Posao u PLANET SYSTEMS GROUP D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoPlata na vremeZamerkeNapredovanje po tome koga znaš a ne šta znaš, (sledi=)nestručan menadžment - u suštini ni ne liči na kompaniju da bi dobili zamerke kao kompanija

Loše stvari: PozitivnoPrijavljeni na full od prvog dana, dodatno zdravstevno osiguranje, odlican odnos work-life balance, opustena atmosferaZamerkePlate dugo zakucane (nevezano od COVIDa), slaba mogucnost napredovanja, protekcija za one koji su dosli u firmu "po babu i po stricevima", logistika za godisnji zbog preklapanja sa kolegama, nekada i previse opusten odnos ka poslu

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma kratak intervju, bazicna provera engleskog jezika i nista vise.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata i dopinosi, mlad tim, bez problema koriscenje godisnjih odmoraZamerkeKolege koje su dosle preko veze su imale protekciju i jedino su oni napredovali u hijerarhiji. Nepostojece povisice. Losi medjuljudski odnosi.

Loše stvari: PozitivnoOvo je jedna od retkih kompanija gde je onboarding i generalno procesi tako dobro uredjeni da svako zna sta treba da radi i ako ima problem koje korake da preduzme. Ovde nikad ne mozete biti ostavljeni na cedilu posto vazi '5 minuta' pravilo koje kaze 'Ako za 5 minuta ne resis problem koji imas - digni uzbunu :D'. Plata koja uvek leze prvog ili pre prvog. Besplatno sveze voce.ZamerkeMogucnost da se uzme max dve nedelje spojenog godisnjeg iako imate pravo na 20 radnih dana (mozete uzeti npr letnji odmor od 2 nedelje, zatim zimski od dve ili raznorazne kombinacije, ali tri nedelje odjednom - ne).

Loše stvari: PozitivnoOpuštena atmosfera, dobar odnos work-life balance. Dorektori kao i vlasnik su super ljudi.ZamerkeZa neke stvari čak i previše opušten odnos, što u odredjenim situacijama i nije baš najbolje. Ovo je kompanija više za ljude koji ne vole previše dinamičan posao. Za ljude koji bi da se usavršavaju (i primene to znanje) i napreduju i nije baš. Ima napredovanja, ali ne kao u većini kompanija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve se dešava u jednom danu i ima dva dela sa svojim sub-delovima. Prvi deo se odnosi na poznavanje engleskog jezika. Najpre se piše tekst na slobodnu temu. Potom kandidat razgovara na engleskom sa osobom koja ga ispituje (sve se obavlja preko skype-a), a onda dobije spisak reči i na engleskom treba da objasni šta znače, da sinonime... Nakon toga sledi drugi deo- tehnički razgovor i pred kandidatom se nađu Test lead i jedan od glavnih programera. Konkurisao sam za poziciju manual testera, jer se tako tražilo u oglasu i tada sam tom polju još pripadao, a dočekala su me pitanja iz automatizacije. Kad sam pitao odakle ovo s obzirom na to šta se u konkursu tražilo, rečeno mi je da su zbog potrebe klijenta, izmenili tekst konkursa koji je pušten opet možda koji dan nakon što sam ja poslao svoj CV. Nije problem ako se i traži neko sa iskustvom automatizacije ali ja nisam bio konkurisao na taj oglas i smatram da pitanja nisu bila adekvatna za moju poiziciju. Ako su i trazili drugačiji tim testera, nisu me trebali zvati. Jednostavno. Pride, Test lead je bio izuzetno neljubazan, vrpoljio se po stolici, išao u jednu, drugu prostoriju usred razgovora, te se vraćao. Razumeću i ako je bila gužva na poslu, ali onda se intervju odloži. Šlag na tortu, na kraju nije bilo pitanje o očekivanoj plati, već je taj isti lead ustao sa stola, i u odlasku doviknuo "Ta i ta cifra će ti biti dovoljna, jel tako? Javićemo ti se." PS nije bila dovoljna. Manje je od moje tadašnje plate, plus nakon opšteg utiska, ne bih želeo da radim sa takvim lead-om.