Posao u POLLARD DIGITAL SOLUTIONS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavio za poziciju JavaScript Developera i poslao CV, ubrzo sam dobio telefonski poziv od HR-a da dogovorimo online intervju. Na online intervjuu su bili HR i tech lead, a prvi razgovor je bio mešavina upoznavanja i tehničkog intervjua. Predstavili su kompaniju, tehnologije koje koriste i projekte na kojima rade, a zatim su me pitali o mom dosadašnjem iskustvu i poznavanju određenih tehnologija. Razgovor vrlo prijatan i prijateljski nastrojen. Nažalost, nisam prošao dalje, ali ceo proces, ponašanje i povratna informacija ostavili su na mene pozitivan utisak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak tehnicki Intervju Kratak HR IntervjuPitanja sa intervjua Pitanja o mom iskustvu u game development-u

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon sto sam ostavila komentar ovde da mi se nisu javili mesec dana nakon intervjua (iako je akcenat na tome da proces traje kratko), poslali su mi email da nece sa mnom nastaviti proces selekcije i da je konkurencija za njihovu kompaniju uvek jaka i da je tesko odluciti se izmedju mnogo dobrih kandidata. Nakon toga su okacili isti oglas samo je naziv pozicije drugaciji - Data Engineer (BI Developer).

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR telefonski poziv da dogovorimo online intervju. Na intervjuu je bio HR i tehnicka lica. HR je prezentovao kompaniju, moj utisak je, u malo arogantnom stilu. Kada sam pitana za platu, rekla sam da pre tog odgovora moram da znam kakva je politika vezana za bonuse i povisice, jer ako su povisice redovne i bonusi, ok mi je da pocnem sa manjem platom, medjutim HR je rekao da to ne moze sada reci, vec na nekom sledecem razgovoru, sto je malo cudno i neprofesionalno. Tehnicka lica su mi bila okej, ali kada sam ja njih pitala detaljnije vezano za rad, tehnologije i slicno nije mi delovalo da su to ocekivali niti da im mnogo prija i delovalo mi je da ni nemaju mnogo podataka i kompleksne upite, tj i sami su to rekli. HR je stavio akcenat kako jako kratko traje proces selekcije, 5-7 radnih dana, mozda se u mom slucaju oduzi na 15 posto su na odmoru, ali evo proslo je vec mesec dana i nisam dobila nikakav odgovor.Pitanja sa intervjua Da li sam koristila kursore, kakve transformacije sam radila sa podacima, sa kojim volumenom podataka sam radila.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi interview je bio sa HR representative i jednim team member-om. 35 min total. Upoznavanje, interaktivna prica. Jako prijatan razgovor. Drugi interview je bio panel: hiring manager, product owner representative, team member i HR representative. 60 minuta, dobar managerski interview, detaljan, sa razumnim/pametnim tehnickim pitanjima, sa managerskim i behavioral pitanjima takodje. Smirena atmosfera. Prijateljki ton. Efektivno. Treci interview je bila prezentacija ponude.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavila na oglas za JavaScript Developera i poslala CV, usledio je telefonski poziv od HR-a. Zakazan je online interjvu gde bismo se bolje upoznali i gde bi se vodila diskusija o tehnologijama, šta sam do sad radila i slično, da bismo videli da li se kao kompanija i kandidat match-ujemo. Više puta je naglašeno kako je njihov proces selekcije efikasan i da ne postoji tehnički intervju ili nešto slično, već se donosi zaključak na osnovu tehnologija koje je kandidat radio da li bi se uklopio u firmu i da čitav proces traje oko nedelju dana. Na online intervjuu je HR predstavio kompaniju, a zatim su dva čoveka, od kojih je jedan bio senior developer a drugi project manager, pričali o tehnologijama koje koriste, šta se konkretno radi, kakvi su projekti itd. Zatim su i mene pitali šta sam do sad radila i koristila i da li su mi neke stvari poznate. Sve ukupno je trajalo negde oko 40-45 minuta i rečeno mi je da ću do ponedeljka najkasnije (intervju je bio u četvrtak) da dobijem povratnu informaciju. Nikad je nisam dobila, a prošlo je 2 meseca od tad. Meni je ishod jasan, ali pristup kompanije je vrlo neprofesionalan.Pitanja sa intervjua Da li sam radila nekad Vue.js Kako je izgledao rad u prethodnoj kompaniji Da li sam nekada pakovala kod u module i biblioteke Da li sam radila sa JS Canvas bibliotekama

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada sam konkurisao, posle par dana su me pozvali preko telefona. Razgovor je trajao par minuta, dogovarali smo se oko termina za online sastanak. Online intervju je trajao oko 45 min. U razgovoru su bili ukljuceni Team Leader, HR manager i mislim da je bio Peoject manager. Prvi deo razgovora je bio uglavnom cime se kompanija bavi. Sve u svemu prijatan razgovor. Rekli su mi povratna informacija pozizitivna/negativna ce biti do nedelju dana jer to kod njih ide brzo. Proslo je vise od mesec dana bez povratne informacije.Pitanja sa intervjua nakon toga Team Leader mi je postavljao pitanja vezana za moje radno iskustvo, i neka tehnicka pitanja vezana za tehnologije koje oni koriste.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je jako efikasan (ako mene pitate). Prvi kontakt je bio telefonski poziv, gde smo vrlo lako dogovorili termin za prvi razgovor. Prvi razgovor je bio mesavina upoznavanja i tehnickog intevjua. Vrlo prijatni ljudi, laki za komunikaciju, prijateljski nastrojeni. Nazalost nisam dalje prosao, ali citav proces, ponasanje i odgovor, na mene je ostavio dobar utisak.

Loše stvari: Pozitivnointeresantni projekti, dinamični i izazovni, a super bonus su motivacija za kontinuirano učenje.Najbolja stvar u firmi jeste komunikacija izmedju kolega,stvarno imate utisak da ste deo time. Plus su svi oni bonusi kao fleksibilno radno vreme,od kuce takodje,fit pas,parking ako dolazite u firmu i jos stvarno puno stvari,sve pohvale imamZamerkeNemam sta da stavim ovde

Loše stvari: PozitivnoZamerkeMasovno su otpustili ljude kada je veliki projekat propao. U toku dana prošetaju se po timovima i kažu ko treba da dođe na razgovor i od sutra više ne dolazite na posao. Izbacili su 20 zaposlenih, a ljudi su ostajali prekovremeno kako bi projekat stigao na vreme. Divan način da se zahvale na radu i trudu koji je uložen. Stav firme je da uvek mogu da nađu nove ljude kad im zatrebaju.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera, redovne i pristojne plate.ZamerkeSlabo organizovana firma, više se priča nego radi, ne postoji odgovornost, mala mogućnost napredovanja i učenja, nezainteresovan menadžment.