Tražite iskrene recenzije o PRIMEVIGILANCE u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Redovna isplata plate.
Loša organizacija, vrednost radnog sata, mizeran topli obrok od 70 dinara po danu, odsustvo bonusa iako firma konstantno zarađuje, uvođenje konstantnog prekovremenog rada umesto zapošljavanja.
Redovna plata.
Plata, odnos među kolegama, očekivanja da se radi 24/7, napredovanje zavisi od ličnih simpatija, a ne od radne etike.
Dobre kolege u timu.
Neplaćanje putnih troškova, presmešna plata i previše obaveza.
Apsolutno ništa pozitivno.
Premale plate, nepoštovanje na maksimum i veliki pritisak.
Nema pozitivnih strana.
Prete otkazima ako se ne radi prekovremeno, koleginice su zbog dece otpuštene, mizerne plate, otpuštaju Srbe i dovode Induse s lažnim diplomama.
Isplata plate na vreme, mogućnost rada od kuće.
Plata je mizerna. Verovatno jedna od najlošijih firmi u Srbiji po pitanju novčane kompenzacije zaposlenih.
Mogućnost rada od kuće.
Registruje se mnogo posla, mala plata. Organizacija je jako loša, a prekovremeni rad se ne plaća. Kompanija nije zainteresovana za motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih. Dobro je za početno iskustvo, ali posle bežite što pre.
Okruženje u kojem radim je dobro, zakonske obaveze su ispunjene.
Organizacija je loša. Za prvo radno iskustvo je okej, za izgradnju karijere ne baš.
Mogućnost rada od kuće.
Neplaćeni prekovremeni rad, niske plate, obim posla je veliki.
Remote, fleksibilno radno vreme, mnogo se može naučiti.
Stagnacija nakon 1-2 godine, mizerna povećanja plata.
Postoji mogućnost zaposlenja bez iskustva i kombinovanog rada (od kuće ili iz kancelarije).
Loše plaćeni poslovi, redovni prekovremeni sati koji se ne mogu upisati u 'actiTime', tenzija i pritisak skoro svakodnevno. Opšte nezadovoljstvo zaposlenih se oseća u vazduhu. Povećanje plate od 2000 dinara nakon godinu i po dana je ponižavajuće.
Primaju ljude bez iskustva u farmakovigilanci.
Konstantan odlazak kvalitetnog kadra usled loše finansijske nadoknade. Jako loša finansijska kompenzacija u odnosu na količinu posla i svakodnevni pritisak.