Planirate zaposlenje u firmi PRODUCTDOCK? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Nema dobre strane navedene.
Proces selekcije delovao sumnjivo i neiskreno.
Prijateljski pristup tokom selekcije.
Strogi zahtevi suprotni oglasu.
Prijatan proces intervjua i dobri utisci.
Nedostatak tražene tehnologije u radnom procesu.
HR osoba je prijatna i odgovara na pitanja.
Tehnički intervju pun frustrirajućih pitanja i loši uslovi u kancelariji.
Kompanija dosta ulaže u zaposlene kada je u pitanju edukacija o novim tehnologijama. 4+1 sistem - 20% radnog vremena se može koristiti za samoedukaciju. Dobra početna plata. Mogućnost sticanja liderskih veština. 'Ravna' hijerarhija i visoka transparentnost.
Kompanija puno ulaže u zaposlene kroz interne edukacije i treninge, slanje na konferencije, odvajanje posebnog vremena tokom rada na projektu za samoedukaciju. Rad se bazira na svakodnevnoj saradnji sa iskusnim kolegama iz nemačkih kancelarija i sa klijentima, tako da se svakog dana nauči nešto novo. Neretko povišice stižu bez potrebe da se za njih pita i cenjka - svi se trude da uoče i ukažu na trud i rad svojih kolega.
Kompanija ima tzv. ravnu hijerarhiju, tako da nema zvučnih uloga - to može biti minus za ljude kojima je to bitno.