Posao u PRODUCTDOCK: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv na live upoznavanje sa HR. Razgovor je bio prijatan i trajao svega 20ak minuta. Receno mi je da prave tim ljudi za novi projekat, trebace im svi senioriteti. Rekli su mi da ce me kontaktirati za tehnicki intervju. Nakon 2 nedelje sam dobio mail u kome kazu da su nakon "detaljnje analize" odlucili da ne nastave sa mojom aplikacijom za poziciju. PItao sam zasto, rekli su da imaju drugog kandidata. Iskreno, nije mi jasno zasto su me uopste zvali na taj HR itervju ako su samo na osnovu CV-ija odlucili da mi ne daju sansu za tehnicki intervju. A i ta prica, da imaju drugog kandidata ne pije vodu, jer su prvo rekli da prave tim ljudi. Tako da mi je cela ta prica bila dosta sumnjiva i nekako neiskrena. Potrosio sam vreme kako bih otisao na taj HR intervju na kom je sve delovalo kao ok, a onda odjednom cao zdravo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan deo razgovora je obavljen kroz poruke putem mejla i LinkedIn-a. Pokazali su zadovoljstvo mojim pristupom za prijavu što je podrazumevalo i više propratnih pisma, kao i nekoliko ranijih prijava koje sam slao ovoj kompaniji. Na kraju su odlučili da ipak ne nastave dalju selekciju sa mnom zbog toga što je za ovu poziciju potrebno je i iskustvo sa Kubernetes-om, Terraform-om, NoSQL bazama, monitoring-om (​​Prometheus/Alertmanager/Grafana) kao i sa message-ing sistemima (Kafka). Sve je to u redu i kapiram da su prilično striktni po pitanju izbora kandidata iako se gore navedene tehonlogije mogu lako nadomestiti kroz rad. Ono što mi je pokvarilo utisak ove kompanije je što se u opisu oglasa više puta naglašava da ne traže mnogo iskustva od vas i da ne morate ispunjavate sve uslove. Bitno je samo da ste voljni da naučite nove stvari i da baš takvo okruženje možete očekivati. Tome u prilog najbolje govori sledeći detalj iz opisa za ovu poziciju: "We don’t expect you to tick all the boxes, so if you are missing some of them but are still eager to join our amazing team, we still encourage you to apply". Sve ovo je u direktnoj suprotnosti sa onim što sam dobio u kasnijem fidbeku. Moj savet firmi je da budu više transparentni i jasni šta se tačno traži od kandidata. Ulepšavanje i doterivanje oglasa da on izgleda primamljiviji ne donosi ništa sem lažnu sliku ove firme koja mi se u početku učinila jako interesantnom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju prijatan, odlicni utisci. Odgovor ocekivan, posto ne radim trazenu tehnologiju. U svakom slucaju, dobijen odgovor, sto mnogo cenim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao nekoliko dana. Prvo razgovor sa HR-om koji te uvede u priču kompanije, ko, su, šta su i šta rade. Jedna vrlo prijatna osoba je HR i trudi se da odgovori na sva vaša pitanja. Nakon toga dolazi tehnički intervju na kome se nalazi 5 ljudi koji te ispuju (kao da apliciraš za Nasu) teoretsko znanje i znanje engleskog jezika. Jedan dečko je bio onako baš naporan ispitivač i celo vreme cilja da ti nađe pitanje koje ne znaš, što je onako bilo baš frustrirajuće. Ako sam ti rekao da neku stvar nisam radio, a ti uporno postavljaš pitanja za isto, onda je to provokacija po meni. Trudio se onako baš neka trik pitanja da postavlja, dok su drugi bili manje više ok. Moj sveopšti utisak je da su ok firma, ali da ima dosta neke bespotrebne "politike" u firmi i da pomalo "glume" neki visok rejting firme. Recimo kad sam ušao u zgradu gde su im kancelarije, užasno izgleda, bar te koje sam ja video, sve staro, drpljavo, neki kablovi vise, iznad je 24Fit teretana gde svako malo nesto lupa (neko baca tegove i slično). Tako da je moje lično mišljenje neutralno po pitanju ove kompanije i nisam stekao neki lep opušten utisak.

Loše stvari: PozitivnoKompanija dosta ulaže u zaposlene kada je u pitanju edukacija o novim tehnologijama. 4+1 sistem - 20% radnog vremena se može koristiti za samoedukaciju. Dobra početna plata. Mogućnost sticanja liderskih veština. "Ravna" hijerarhija i visoka transparentnost.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKompanija puno ulaže u zaposlene kroz interne edukacije i treninge, slanje na konferencije, odvajanje posebnog vremena tokom rada na projekta za samoedukaciju... Rad se bazira na svakodnevnoj saradnji sa iskusnim kolegama iz nemačkih kancelarija i sa klijentima tako da se svakog dana nauči nešto novo. Neretko povišice stižu bez potrebe da se za njih pita i cenjka - svi se trude da uoče i ukažu na trud i rad svojih kolega.ZamerkeKompanija ima tzv. ravnu hijerarhiju tako da nema zvučnih uloga - ovo je minus za ljude kojima je ovo bitno.