Zanima vas kako je raditi u PS FASHION DESIGN? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Ima i ok ljudi.
Mnogo loših stvari: niska zarada, mobing, nerealni zahtevi, pozivi van radnog vremena, stalno ste krivi.
Ponekad su bili modeli, sada se sve svodi na šoping.
Mnogi zaposlenici ne znaju da rade, pritisak na podređene.
Odeća.
Stalno vas zavlače, povećanje plate će biti ubrzo, oni koji trebaju da vam pomognu, spletkare iza leđa, a HR je smejurija.
Moda.
Izuzetno niska zarada, nerealni targeti, zaposleni su uvek krivi, a koleginice se ogovaraju iza leđa. Napravljena je izuzetno loša atmosfera jer je evidentan manjak zaposlenih, a niko normalan neće da dođe da radi u ovoj firmi. Ako dođe, brzo ga oteraju. Slatka mala izvrnuta firma kojoj dno na vrhu stoji.
Popust za zaposlene i par koleginica.
Izuzetno loša organizacija, obraćaju se ponižavajuće i prete otkazima. Plata je mizerna, a bonus gotovo nemoguć. Loš kolektiv sa nesposobnim rukovodstvom koje izbegava odgovornost.
Verujem da ima dobrih stvari, samo su za zaposlene neprimetne.
Oni koji trebaju da reše konflikte svađaju se sa zaposlenima i viču: 'Ako ti se ne sviđa, idi.' Nisu oni uzalud najozloglasnija firma u Čačku.
Moda i popust za zaposlene.
Loša organizaciona shema i veliki pritisak menadžmenta.
Dobre strane: moda, popusti za zaposlene, redovna plata.
Loše strane: pritisak od menadžera, noćni rad, plata u više delova, loša organizacija.
Dosta ljudi napušta firmu i spašava se.
Izrabljivanje za male pare, užasni međuljudski odnosi, konstanta tenzija, opomene, spletkarenja.
Veliki pritisak od strane menadžmenta. Previše papirologije koja se radi. Jako malo slobodnog vremena za rad sa kupcima, a kad se bonusi ne ostvaruju, krivi su radnici.
Kolege i timska atmosfera su odlični.
Stalni pritisak i nepoštovanje lojalnosti radnika.
Nema pozitivnih strana.
Kompletno rukovodstvo je loše, niska zarada.
Takvo nešto ne postoji.
Na svakog zaposlenog dođe po jedan šef i jedan menadžer. Oni stvaraju tenziju između zaposlenih. Grozno je stanje, samo se tračari iza leđa, smeškaju se i dele otkaze.
Nema pozitivnih strana.
Ostajanje do 3-4 ujutro, lepljenje cena, ništa nije plaćeno, izrabljivanje radnika. Katastrofa, mobing od strane nadredjenih. Rad se ne ceni. Uvek je neko drugi kriv. Ulizice najbolje prolaze, obično su to one koje najmanje rade i ne znaju osnove kompjutera, pravopisa i komunikacije. Obično se te iste ulizice bave podmetanjem noge kolegama.
Dobre strane su trenutno nepostojeće.
Mizerna plata za mnogo rada uz konstantan psihički pritisak. Negativna atmosfera koja nagriza zaposlene. Rad se ne ceni, već sposobnost ulizivanja i prebacivanja odgovornosti. Resavanje problema se ne fokusira, već se traži krivac.
Dobre strane ostaju neprimećene zbog loših.
Minimalna zarada, loši međuljudski odnosi i poltronski menadžment.
Negovanje pravih vrednosti i fer odnos prema svima.
Nedostatak osoblja u prodaji i nizak interes mladih.
Ima nekoliko ok ljudi.
Izuzevno toksična atmosfera, loša po psihičko zdravlje zaposlenih. Atmosfera straha, stalno se podmeću noge.
Nema dobrih strana.
Organizacija je loša, a zaposleni su nestručni. Malo njih ima svoj stav i mišljenje; svi ponavljaju kao papagaji i niko im ne odgovara. Smeškaju se jedna drugoj u lice, a kada okrenu leđa, ogovaraju i pokušavaju da izmaknu stolicu jedni drugima. Užasna atmosfera, neprofesionalni, a oni sa kojima obavljate intervjue za posao deluju kao da nisu normalni.
Modeli koji se prodaju tu su zanimljivi i privlačni.
Prodavcima je otežana posvećenost prodaji zbog preopterećenosti knjigovodstvenim i drugim obavezama.