Planirate zaposlenje u firmi QUANTOX TECHNOLOGY? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Radni prostor je zanimljiv i prijatan, pružajući dobar ambijent za obavljanje svakodnevnih zadataka.
Loš menadžment na određenim pozicijama; nestručan kadar, loša radna atmosfera. Nedostatak parking mesta otežava svakodnevne obaveze i doprinosi frustraciji.
Marketing je dobar, atmosfera i ljudi su pozitivni.
Posao je loše organizovan, s klijentima koji preuzimaju kontrolu. Proces evaluacije je naporan. Ugovori su kratki i zavise od klijenata. Kompanija ne pruža dovoljnu vrednost za trud, a menadžment je neuspešan.
Intervju je bio čudan, osoba koja ga je vodila nije bila na visini zadatka.
Odličan tim, stručnost, mnogo domaćih i stranih projekata, učenje, pregovaranje o plati.
Dešava se da plata kasni po nekoliko dana.
Kolege u timu su dobri za saradnju, tu da se pomognu kada je potrebno, i to je jedina dobra stvar.
Puno loših odluka top menadžmenta koji ništa ne rade, mnogo nepotizma, jako loša oprema za rad, većina projekata, niko se ne bavi ljudima, nestabilan posao, slabe mogućnosti za profesionalni razvoj.
Jedini pozitivan utisak su ljudi u timu.
Nema povećanja plate, loši projekti, niska sigurnost zaposlenja.
Nema loših strana navedeno.
Zanimljivi kolegijumi, rad sa kvalitetnim ljudima.
Visoki menadžment bez profesionalnosti, nestabilna radna mesta.
Dinamična atmosfera i dobar kolegijum. Rad na raznovrsnim projektima pomaže juniorima da stečeno znanje isprobaju na terenu.
Suočavaju se sa poteškoćama IT krize. Prisutan je konstantan osećaj neizvesnosti i nesigurnosti. Menadžment treba bolje da napravi balans.
Dobra atmosfera.
Veoma nestabilna kompanija. Job security ne postoji. Otkaze dele na svakom koraku. Imaju neke dugoročne projekte za koje zaposle dosta ljudi, a zatim ih otpuste. Plate su manje od ostatka tržišta. Svako ko ima drugu opciju neka ih zaobiđe.
Sjajan marketing.
Veoma loša organizacija posla, nezadovoljavajući menadžment, sporo napredovanje.
Proces selekcije se može činiti neozbiljnim i mučnim.
Sjajan tim, dobra ekipa ljudi. Dolaskom novih kolega i upoznavanjem istih, sa mnogima sam ostao u kontaktu i ostao prijatelj.
C-Level kompanije je kroz godine postajao sve lošiji, povlačenjem nekih jako čudnih poteza i donošenjem jako čudnih odluka.
Dobra ekipa i opuštena atmosfera, zanimljivi projekti.
Nemogućnost napredovanja, niske plate, kriza i otpusti.
Prijatne kolege. Svi su raspoloženi da izađu u susret. Davali su priliku početnicima.
Nedostatak projekata. Loša komunikacija od strane menadžmenta. Kuburenje sa opremom.
Atmosfera je zanimljiva. Kancelarije i oprema vrhunska. HR je bio profesionalan i prijatan.
Manjak projekata. Mala plata. Džaba teambuilding fensi, ako ljudi nisu zadovoljni platom i projektom.
Pruža se prilika početnicima; obezbeđeni mentor; moderni alati; fleksibilnost rada od kuće.
Previše sastanaka, bez nekog cilja.