Posao u QUECTEL WIRELESS SOLUTION: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku je bilo neophodno obaviti razgovor sa HR-om. Tokom izuzetno prijatnog razgovora predstavite sebe, dok HR predstavi kompaniju, a potom međusobno procenite da li se uklapate. Nakon toga sledi intervju tehničke priroda u online formi. Intervju je trajao dva sata i bio ispunjen različitim pitanjima iz oblasti za koju konkurišete. Težina pitanja zavisi od seniroiteta pozicije za koju aplicirate. Ubrzo nakon tog intervjua je usledila poslovna ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao nešto manje od dve nedelje. U skladu sa tim, sve je proteklo brzo i profesionalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR bio prilicno fin i korektan, dok nadmeni pametni inzenjer, odnosno QA lead koji se neocekivano pojavio na HR intervjuu, postavio pitanje da mu resim neko prosto elektricno kolo obzirom da sam sa etf-a, a posto to nisam radio godinama, totalno sam se zbunio, pogotovo sto ja sigurno na poslu ne bih resavao elektricna kola vec sistematski testirao module ali eto ima nas svakakvih. Kako god, nakon toga sam potpuno izgubio samopouzdanje sto mu je i bio cilj i do kraja je intervju bio uzas, pretpostavljam da ima nekog svog strucnjaka da preporuci. HR koji je generalno bio korektan, na kraju rekao da cu svakako imati drugi intervju sa drugim tehnickim osobljem, medjutim to se ispostavilo kao laz i vise me niko nije kontaktirao. Sve u svemu, jako lose i neprijatno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoProjekti su nekada bili zanimljivi, u nekim timovima je atmosfera normalna.ZamerkeTehnologije su zastarele, nema reda, radi se sve kako se stigne, novi feature-i i bug-ovi se rešavaju samo da se reše, to se onda slabo testira i problemi se samo akumuliraju. Nema organizacije ali se svi menadžeri pretvaraju da je ima. Komunikacija između timova je nikakva. Ako želite da napredujete u bilo čemu, morate da spletkarite i vodite abrove po firmi. Situacija u firmi je loša od polovine prošle godine i nema naznake da će se popraviti. Po firmi se šuška da povećanja plata neće biti, koja i kad ih ima su mala, a bonus će dobiti samo neki, i da o tome ne sme da se priča jer će svima biti rečeno da nema bonusa zbog nepovoljne situacije. Rada od kuće naravno da nema, ni u izvanrednim okolnostima.

Loše stvari: PozitivnoDobili smo rakiju sa zlatnim listićima za novu godinu i eksternu bateriju. Uvek možete da dobijete dobar savet o kupovini automobila.ZamerkeBaš sve što su kolege do sada navele. Ne bi me iznenadilo da sada bude i neka čistka test departmana. Da se ne ponavljamo, važi sve što su kolege navele, od noviteta su uveli i grupno kažnjavanje celog tima, jer ga ocenjuje menadžer sa kojim nemaju kontakta.

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisaka.ZamerkeHibridni režim rada nije sproveden i ne planiraju da ga uvedu. Otkazi se dele na svakih nekoliko meseci. Plate su ništavne u odnosu na IT tržište. Oprema za rad je katastrofalna. Konstantno se radi protiv zaposlenog i u interesu im je da zaposleni sam da otkaz kako ne bi morali da ga otpuste. Section manager je osoba koja nema ni t od tehničkog znanja niti veštine za vodjenje ljudi i posla. Angažovao je dva junior testera bez ikakvog predjašnjeg profesionalnog iskustva da izigravaju "software test leadove" i da obavljaju njegov deo predvidjenih odgovornosti jer je prilično nesposoban, u prevodu - mizerija od organizacije posla i metodologije rada. Vašu evaluaciju rade menadžeri sa kojima niste imali apsolutno nikakvog dodira. Suma sumarum, patetičan izgovor za firmu i teška kaubojština. Ne preporučujem nikome, zaobići u širokom luku.

Loše stvari: PozitivnoSamo pod uslovom da nemate hleba da jedete, u svakom drugom slucaju zaobidjite u sirokom luku.ZamerkePrvo cu da krenem od komentara laznog testera koji je 20.6.2023 ocenio firmu sa ocenom 5. Pouzdano znam da niko u testing odeljenju ne bi dao ocenu ni 3 a ne 5. Ali dobro, to je hvatanje za slamku s obzirom da je profil na Joberty-u ugasen po nalogu firme. Dalje, svi negativni komentari koji su ovde napisani su ublazeni za 50%, jer to kako ova firma funkcionise ne moze da se opise u komentaru. Na projektu na kome ja radim nema definisane metodologije razvoja, dokumentacija je na nivou zabavista, requirement-i su spansko selo. Jel mozete da zamislite da testing i dev nemaju sastanke?!? Komunikacija se svodi na natezanje oko bagova, jer niko ne zna kako sta treba da radi. Ocenjivanje vaseg rada vrsi menadzer kome je tehnicko znanje na 0. Nema hibridnog rada niti ce biti, dolazak na posao od pola 8 do pola 10, nisu se udostojili da deci radnika obezbede paketice za Novu godinu. Novi direktor (kinez) ide po firmi i slika sta ljudi rade, kinezi koji dolaze kao da pomognu natucaju engleski, em ih ne razumete zbog izgovora em im je znanje na vrlo upitnom nivou. Ljudi piju lekove da bi mogli ovo sve da svare i izdrze, a njima ide u prilog situacija na trzistu pa mogu ovako da se ponasaju. Samo je pitanje dokle?!

Loše stvari: Pozitivnonema pozitivnih utisaka, najgorem neprijatelju ne bih preporucio ovu firmu/timZamerkeFirma radi sve protiv zadovoljstva zaposlenih, od hibridnog rada, radnog vremena, plata itd. Komunikacija izmedju ST i SW je takva da se dobacujemo problemima kao sa lopticom. Ako si dobar, poslusan i radis sve sto ti se kaze ukljucujuci i posao menadzera jer se on bavi privatnim biznisom dobices dobre ocene i bonus(ako ga bude uopste jer je firma u problemu vec skoro godinu dana). U drugu ruku ako nisi dobar sa sefom bices ocrnjen na sa ocenama i komentarima da je bolje otkaz da si dobio. Umesto da motivisu zaposlene da budu zadovoljniji oni ih demoralisu jos vise. Menadzer koji nema tehnicko znanje i ne zeli da ga ima. Zadaje taskove i dead line-ove po licnom nahodjenju bez obzira da li je dead line realan ili ne. Obavezuje se HQ da ce ispuniti goal-ove koji su nerealni u ovakvim uslovima. Prica se kako para nema za povecanje plata a kolege iz kine dolaze kod nas da nam pomazu, bolje da ne pomazu jer nisu u stanju da prenesu znanje ili ga nemaju. Vadi ih situacija na trzistu inace bi ostali bez 80% zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postojeZamerkeŠta reći o kompaniji koja ne ceni rad, trud i zalaganje, koja obećava sve i svašta a ništa ne ispuni, koja nije spremna ništa da učini po pitanju zadovoljstva zaposlenih? Šta reći o IT kompaniji koja nema hibridni režim rada, i koja ne planira da ga uvede? Saradnja i odnosi između departmana su očajni, tačnije ne postoje. Poslednjih par meseci Kinezi preuzimaju kompletan menadžment, što čini da stanje bude još gore nego sa domaćim menadžmentom. Saradnja sa kolegama iz Kine je očajna, tačnije prenos znanja je očajan. Menadžment od zaposlenih traži da ispoštuju nemoguće rokove, i to sve bez njihove adekvatne pomoći(jer nemaju tehničko znanje). Jasan put za napredovanje ne postoji. Jednostavno, iz dana u dan uslovi za rad su sve lošiji i lošiji. Sve u svemu ne preporučujem nikome.

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisaka.ZamerkeOdnos prema zaposlenima je takav da se ocekuje da se plasite svog sefa. Na svakih nekoliko meseci daju otkaz ili 2 da se ljudi ne bi previse opustili. Sadasnji direktor je dosao pre nekoliko meseci iz Kine, i sve vise menadzera prelazi iz Kine u Srbiju. Nekoliko domacih menadzera koji su ostali su uglavnom "podobni" koji ne postavljaju pitanje svom autoritetu i tu su jer rade tacno kako im se kaze. Kad zakasnite na posao stigne mail u kom vas upozoravaju da ce biti odbijeno od plate. Vasa ocena je zasnovana na broju bug-ova koji otvorite. Kad vam daju rok da nesto zavrsite je sve od danas za sutra i zahtevaju se objasnjenja zasto kasnite.

Loše stvari: PozitivnoMeđuljudski odnosi medju pojedincimaZamerkeSve ostalo je katastrofa, testiraju se granice zaposlenima a da ne daju otkaz, veliko je nezadovoljstvo medju zaposlenima jer firma radi sve protiv zaposlenog, nadredjeni iz kine samo uvode nova pravila koja su van svake pameti. Menadzeri ne smeju da se suprotstave zahtevima jer se plase da ce ostati bez posla. Kad smo kod menadzera upitno je kako su neki dosli na tu poziciju i kako se na te pozicije dolazi bez testa licnosti i bez tehnickog iskustva. Sto se tice posla uvek je nekakva frka bez ikakve potrebe. Sto se tice plate one su nikakve u poredjenju sa ostalim IT firmama. Firmu iz korena treba menjati jer ovo ide samo na dole rapidno zbog uticaja kolega iz Kine.

Loše stvari: PozitivnoOvo je svetska firma, lider u IoT modulima koji imaju najbolji odnos cena/kvalitet na tržištu. Postoji mogućnost putovanja u Kinu i kao i putovanje na lokacije od klijenata. Organizuju se Team Building-zi.ZamerkeLokalna kancelarija je tužan pokušaj firme, bez ikakve perspektive za uspešnu budućnost. U firmi postoje dva načina za monitoring, prvi je preko high tech AI kamera, koje su postavljene unutar office-a, a drugi je preko doušnika u kolektivu kao i samih section manager-a, koji valjda nemaju pametnija posla na projektima, nego gledaju kad je neko izašao na cigaretu. Section manager-i nisu inženjeri, a njihovo tehničko znanje je najblaže rečeno tanko u ovom domenu i svojim nerazumevanjem materije često dovode projekte u nepriliku. Liderske osobine ne poseduju, nego se sve svodi na atmosferu forsiranja poslušnosti i straha od otkaza ili gubitka bonusa. To su ljudi koji su zalutali u ovu struku i vrlo dobro znaju da nigde neće imati takvu poziciju i platu. Zato čim se osete ugroženo od kolega koji su bolji od njih, kreću sa olajavanjem i mobingom. Jedan kolega je izbačen iz firme jer se section manager na tom projektu osetio ugroženo, a taj kolega je nosio projekat. Primer pismenosti tog Section Manager-a možete da vidite u komentaru ispod sa naslovom Section Manager. Na projektima ste prepušteni sami sebi, niko ne daje jasna uputstva o tome šta i kako treba da se radi. Ako klimate glavom na konstatacije menadžera kako je planeta Zemlja RAVNA PLOČA, kako Amerikanci Chemtrail-sima zaprašuju Srbiju i ostale nebuloze , dobri ste i nema veze što ne znate da iskodirate Hello World.

Loše stvari: PozitivnoStandardni set beneficija u vidu voca, fitpass, team building, fleksibilno radno vreme Projekti zanimljivi iz kojih moze dosta da se nauci Ima timova u kojima je ok radna atmosfera U globalu, pritisak nije kao u outsourcing firmama Potencijalni bonusiZamerkeRadno vreme jeste fleksibilno, ali ako se dolazi do 9:30 Projekti mogu biti i slabijeg kvaliteta, kao i u drugim kompanijama. Narodski receno, kako zapadne. Postoje timovi u kojima je atmosfera toksicna, pa oprez kojem timu se pridruziti Bonusi postoje, ali jedno veliko ali. Moze da se desi da kompanija losije posluje, pa nema bonusa. Bonusi su tu kako bi se zaposleni drzali pod pritiskom, da napornije rade. Bolje plate umesto bonusa, zaposleni ce odmah biti bolje motivisani. Povecanja plata postoje, ali su niska u iznosu od par % Velika fluktuacija zaposlenih Plate prosecne ili ispod proseka u odnosu na konkurenciju