Tražite iskrene recenzije o QUECTEL WIRELESS SOLUTION? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Kako je izgledao procesNa početku je bilo neophodno obaviti razgovor sa HR-om. Tokom izuzetno prijatnog razgovora predstavite sebe, dok HR predstavi kompaniju, a potom međusobno procenite da li se uklapate. Nakon toga sledi intervju tehničke priroda u online formi. Intervju je trajao dva sata i bio ispunjen različitim pitanjima iz oblasti za koju konkurišete. Težina pitanja zavisi od seniroiteta pozicije za koju aplicirate. Ubrzo nakon tog intervjua je usledila poslovna ponuda i početak rada. Ceo proces je trajao nešto manje od dve nedelje. U skladu sa tim, sve je proteklo brzo i profesionalno.
HR je bio prilično fin i korektan.
Nadmeni QA lead zbunio me pitanjima na intervjuu.
Projekti su nekada bili zanimljivi, atmosfera u nekim timovima je normalna.
Tehnologije su zastarele, nema reda. Radi se kako se stigne, novi feature-i i bug-ovi se slabo testiraju. Nema organizacije, a menadžeri se pretvaraju da je imaju. Komunikacija između timova je nikakva. Napredovanje zahteva spletkaranje. Situacija je loša od prošle godine bez naznake poboljšanja. Povećanja plata su mala, a bonusi su retki i tajni.
Dobili smo rakiju sa zlatnim listićima za Novu godinu i eksternu bateriju. Uvek možete dobiti dobar savet o kupovini automobila.
Ne bi me iznenadilo da bude čistka test departmana. Važi sve što su kolege navele, uvedeno je grupno kažnjavanje celog tima jer ga ocenjuje menadžer sa kojim nemaju kontakt.
Hibridni režim rada nije sproveden i ne planiraju da ga uvedu. Otkazi se dele na svakih nekoliko meseci. Plate su ništavne u odnosu na IT tržište. Oprema za rad je katastrofalna. Konstantno se radi protiv zaposlenog i u interesu im je da zaposleni sam da otkaz kako ne bi morali da ga otpuste. Section manager je osoba koja nema ni t od tehničkog znanja niti veštine za vođenje ljudi i posla. Angažovao je dva junior testera bez ikakvog prethodnog profesionalnog iskustva da izigravaju
PozitivnoSamo pod uslovom da nemate hleba da jedete, u svakom drugom slucaju zaobidjite u sirokom luku.ZamerkePrvo cu da krenem od komentara laznog testera koji je 20.6.2023 ocenio firmu sa ocenom 5. Pouzdano znam da niko u testing odeljenju ne bi dao ocenu ni 3 a ne 5. Ali dobro, to je hvatanje za slamku s obzirom da je profil na Joberty-u ugasen po nalogu firme. Dalje, svi negativni komentari koji su ovde napisani su ublazeni za 50%, jer to kako ova firma funkcionise ne moze da se opise u komentaru. Na projektu na kome ja radim nema definisane metodologije razvoja, dokumentacija je na nivou zabavista, requirement-i su spansko selo. Jel mozete da zamislite da testing i dev nemaju sastanke?!? Komunikacija se svodi na natezanje oko bagova, jer niko ne zna kako sta treba da radi. Ocenjivanje vaseg rada vrsi menadzer kome je tehnicko znanje na 0. Nema hibridnog rada niti ce biti, dolazak na posao od pola 8 do pola 10, nisu se udostojili da deci radnika obezbede paketice za Novu godinu. Novi direktor (kinez) ide po firmi i slika sta ljudi rade, kinezi koji dolaze kao da pomognu natucaju engleski, em ih ne razumete zbog izgovora em im je znanje na vrlo upitnom nivou. Ljudi piju lekove da bi mogli ovo sve da svare i izdrze, a njima ide u prilog situacija na trzistu pa mogu ovako da se ponasaju. Samo je pitanje dokle?!
Nema pozitivnih utisaka.
Firma radi protiv zadovoljstva zaposlenih, loša komunikacija, nemotivacija, nerealni rokovi, loše upravljanje, nedostatak znanja menadžera.
Pozitivni utisci o kompaniji ne postoje.
Ne ceni rad, loša organizacija, slaba saradnja, očajni uslovi.
Odnos prema zaposlenima je takav da se očekuje da se plašite svog šefa. Na nekoliko meseci daju otkaz ili dvoje da se ljudi ne bi previše opustili. Sadašnji direktor je došao pre nekoliko meseci iz Kine, i sve više menadžera prelazi iz Kine u Srbiju. Nekoliko domaćih menadžera koji su ostali su uglavnom 'podobni' i ne postavljaju pitanja svom autoritetu, tu su jer rade tačno kako im se kaže. Kada zakasnite na posao, stiže mail u kojem vas upozoravaju da će biti odbijeno od plate. Vaša ocena je zasnovana na broju bug-ova koje otvorite. Rokovi su često nerealni, zahtevaju se objašnjenja za svaki kašnjenje.
Odlični međuljudski odnosi među pojedincima.
Sve ostalo je katastrofa. Zaposleni su pod stalnim pritiskom, nadredjeni iz Kine uvode nelogična pravila, menadžeri se boje za posao. Procesi su neefikasni, plate su niske u poređenju sa drugim IT firmama.
Ovo je svetska firma, lider u IoT modulima, koji imaju najbolji odnos cena/kvalitet. Postoji mogućnost putovanja u Kinu i na lokacije klijenata. Organizuju se team building događaji.
Lokalna kancelarija je pokušaj firme bez perspektive. Monitoring se vrši preko AI kamera i doušnika među zaposlenima. Section manageri nemaju tehničko znanje i često dovode projekte u nepriliku. Atmosfera je zasnovana na poslušnosti i strahu od otkaza. Dolazi do mobinga među kolegama.
Standardni set beneficija, tim building i zanimljivi projekti. Dobra radna atmosfera u nekim timovima. Pritisak nije kao u outsourcing firmama.
Fleksibilno radno vreme do 9:30. Kvalitet projekata varira. Toksina atmosfera u nekim timovima. Bonusi nisu sigurni. Povećanja plata su mala. Velika fluktuacija zaposlenih.