Tražite iskrene recenzije o QVATTRO COMPANY D.O.O. u NOVI BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Higijena, neorganizovanost i psihičko maltretiranje zaposlenih.
Potpisuje se ugovor o radu na 1 mesec i unapred jednostrani otkaz radnika. Direktor i vlasnik stalno lažu i izmišljaju, u svoju korist a na štetu radnika. Otpustaju kada im se prohte. Direktor i vlasnik su dva primitivca. Rade šta im se prohte s zaposlenima. Traže da se potpiše jednostrani otkaz.
Relativno dobar odziv na potrebe potrošača, fleksibilan i uravnotežen odnos cena i kvaliteta proizvoda. Muzika u prodajnim objektima stvara pozitivan efekat. Pruža porodičan osećaj na radu.
Nedostatak magacinskog prostora u objektu 44, Cvetanova ćuprija. Neodgovarajuća tehnička oprema i uređaji kao što su stare rashladne vitrine i kase. Nije loše, ali može mnogo bolje!
Prekovremeni rad, uzimanje novca za manjkove, mala plata, težak fizički rad, izživljavanje šefova nad radnicima, mobing.
Jedino je blizu kuće.
Šefovi maloprodajnih objekata vrše preveliki mobing na radnike i stvaraju napetost među radnicima. Šefovi ne rade ništa, pogotovo zamenik šefa. Neka nadležni iz firme malo vrate kamere da vide šta im rade šefovi.
Loša organizacija kadra.
Loš kadar. Direktor ne zna ko su mu zaposleni i sluša informacije od konkurencije.
Delo zaposlenih pokazuje trud i zalaganje. Poslovodstvo ponaša se korektno i fer.
Posao je stresan. Štaviše, postoji potreba za još jednim, ili najviše dvojicom kasira. Kao glavni kasir, podložan sam velikom pritisku. Drugi kasiri moraju da pune radnju i primaju magacin zbog manjka zaposlenih. Nervozni su i netrpeljivi prema potrošačima, po mom mišljenju zato što su i sami pod velikim pritiskom i moraju da odrade previše poslova u kratkom vremenskom periodu. Povećan stres usled hroničnog manjka zaposlenih predstavlja problem u većini trgovačkih lanaca u Beogradu. Ostalo je, pristojno.
Dobre strane su trenutno nepoznate.
Loša komunikacija, slabija saradnja sa kolegama i nepoštovanje predloga za bolju saradnju i napredak.
Dobre strane: Timski rad i dobri međuljudski odnosi.
Loše strane: Uplaćivanje samo dela plate na račun što automatski smanjuje osnovicu za penziju i umanjuje broj dana za korišćenje godišnjeg odmora. Nisu regulisana prava radnika po pitanju godišnjih odmora, a na račun je isplaćen samo minimalac.
Redovna plata.
Radno vreme i godišnji odmor su neadekvatni, uključujući i vikende. Moguće je smanjiti radno vreme.