Planirate zaposlenje u firmi RAIFFEISEN BANKA A.D.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane nisu navedene.
Proces selekcije traje tri meseca, obuhvata dva kruga razgovora, prezentaciju, test iz Excela, test iz engleskog, logički test i dva testiranja ličnosti. Nakon svega, obavestili su kandidate da će interno premestiti kolege i da niko eksterno neće biti zaposlen. Definitivno izbegnuti ovu banku!
Uređen sistem i procesi.
Nema mogućnosti za napredovanje, nema benefita.
Svi su veoma profesionalni, uvek pomažu kolege. Puno prilika za učenje i usavršavanje. Benefiti za zaposlene uključuju privatno zdravstveno osiguranje.
Jedina zamerka su HR menadžeri koji se ponašaju malo nadmeno.
Stabilna veza sa drugim službama u okviru banke, dobre pogodnosti za zaposlene nakon godinu dana i plata na dobrom nivou.
Veliki pritisak i kratki rokovi za ispunjenje odgovarajućih normi.
Izvanredna kultura, visoke ocene, benefiti, besplatan obrok, fleksibilno radno vreme.
Manje fokusirani na 'čisti' Data Science, često bliže Data Analytics.
Loše strane nisu navedene.
Renomirana finansijska institucija.
Seriozni nedostaci u procesu zapošljavanja.
Vrlo pozitivni utisci, odlično društvo, lideri rado izdvajaju vreme da pomognu, rad od kuće, dobra hrana u menzi (odličan sutlijaš).
Nemam zamerki za sada.
Ogroman sistem, gde svako zna šta radi. Posebna pažnja se posvećuje radnicima, ogroman ali blizak kolektiv i profesionalan pristup poslu.
Rad od kuće mogao bi biti fleksibilniji.
Nisam dobio ponudu jer još uvek nemam dovoljno iskustva.
Može mnogo da se nauči, ljudi su OK, dobra saradnja u timu, zdravstveno privatno osiguranje, 13. plata, team building.
Previše posla, preambiciozno rukovodstvo, pritisak da se sve završi odmah, seniori zatrpani poslom, dok je za juniore druga priča.
Zanimljiv proces intervjuisanja.
Loša komunikacija i neprofesionalnost HR-a.
Dug proces selekcije, uključuje više faza.
Proces intervjua je dobro strukturiran.
Dužina zadatka i očekivanja nisu realni.
Dobar zadatak s rokom od 7 dana.
Nedostatak povratne informacije od HR-a.
Interesantan razgovor tokom intervjua, informacije o poziciji.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Možete koristiti slobodne dane bez ograničenja, plate su normalne, bonusi za projekte, 13. plata, zanimljivi projekti, dobra oprema, ulaže se u digitalizaciju, hibridni rad (70% od kuće, 30% iz kancelarije).
Niske plate osim za povezane, velike razlike u platama, nedostatak drugarskog stava, usiljeno poštovanje, kradje zasluga, outsourcing, mnogo prekovremenog rada koji se ne plaća, fluktuacija zaposlenih, loš menadžment, previše bespotrebnih sastanaka.
Dobar proces selekcije.
Rigorozni testovi, teški logički problemi.
Uredni proces selekcije kandidata.
Nema konkretnih pitanja tokom intervjua.
Ljudski i ljubazni pristup tokom intervjua.
Nema pomenutih loših strana.