Planirate zaposlenje u firmi RHEA SOFTWARE D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobra prilika za ulazak u IT bez iskustva.
Nikakva obuka, napredovanje po dopadljivosti. Bahato ponašanje menadžera.
Pojedini mentori su jako dobri i voljni da te nauče svemu; plaćena praksa.
Jednu osobu u firmi toliko uzdižu u nebesa da kad se ona ne pohvali kao drugi mentori, ljudi dobiju otkaze, a ta osoba unapređenja.
Brza i korektna komunikacija tokom intervjua.
Loša organizacija intervjua i polomljene stolice.
Lagan proces, intervju je prijatan.
Ne očekuje se iskustvo.
Plata leži na vreme.
Kolektiv, osim izuzetaka, loše reaguje na greške.
Kao početnik sam imao prilike da se upoznam s poslom QA. Ljudi su generalno ok, žele da pomognu, ali sam imao osećaj da su svi puni posla, što opet nije loše, ali falilo mi je asistencije ponekad. Svakako dobar start da se pogura karijera.
Ponekad se osetila tenzija, ali ništa posebno.
Veoma dobar utisak nakon razgovora.
Nema otvorenosti za automatsko testiranje.
Nema prethodnog iskustva i predznanja.
Veliki plus je što primaju početnike i ljude bez iskustva. Kolege su okej, osim nekih mentora s velikim egom.
Jako malo beneficija. Mala plata (što je u redu s obzirom na to da si početnik), ali se teško napreduje. Puno posla za malo novca. Preporučujem samo početnicima na kratko, da steknu neko iskustvo.
Dobra firma za početak, uz poznavanje engleskog jezika. Savremena oprema i plata uvek na vreme.
Nizak platu u odnosu na standarde. Nepostojanje ugovora na neodređeno i fleksibilnog radnog vremena. Mogućnosti napredovanja su diskutabilne. Loša raspodela posla i nedostatak benefita.
Super je za početnike sa obukom od prvog dana.
Sporo napredovanje i niske startne plate.
Nisu me ni zvali. Izbegavati konkurisanje u ovoj kompaniji.
Prvi QA posao bez prethodnog iskustva.
Full time plata 40.000 dinara; obuka traje 5 dana; mentori pričaju iz glave, nema sistematizacije; rad pod velikim stresom; meri se 30 minuta pauze; dešavalo se da mentori viču na zaposlene; drugi vidovi verbalnog i neverbalnog maltretiranja; koriste se alati koji neće biti korisni u drugim firmama; automatsko testiranje ni seniori sa 3-4 godine iskustva ne znaju niti planiraju da savladaju.