Tražite iskrene recenzije o RT-RK D.O.O.? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Kompanija je stabilna, sa zanimljivim embedded projektima. Međuljudski odnosi su na dobrom nivou.
Spor rast plate i generalno niže plate u odnosu na druge firme.
Super organizovana kompanija sa puno zaposlenih i timova. Projekti su dugoročni i veliki, što obezbeđuje dobro poslovanje na duže staze. Mnogobrojni benefiti za zaposlene, kao što su privatno zdravstveno osiguranje, teretana i topli obrok. Pohvale za HR menadžere.
Ne bih imao nijednu zamerku.
Organizacija kompanije je na zavidnom nivou, tim je dobro organizovan i uvek spreman da pomogne.
Preporučuje se skraćivanje projekata koji ne donose dovoljno zarade.
Atmosfera je opuštena i profesionalna. Radi se na ozbiljnim projektima za velike inostrane klijente. Uvek možeš da naučiš nešto novo. Veliki plus je fleksibilno radno vreme. Ekipa je super.
Tim lideri su super, ali pojedinci ne prenose informacije pravovremeno, što dovodi do raskoraka.
Rad u RT-RK mi je stvarno prijao, ekipa je super, svi su spremni da pomognu kad zapne. Atmosfera je opuštena, a opet se zna kada treba da se radi ozbiljno. Imaš priliku da naučiš dosta, pogotovo ako te zanimaju embedded sistemi i rad sa hardverom. Projekti su zanimljivi, nije sve copy-paste kao u nekim firmama. Fleksibilno radno vreme i nema bespotrebnog cimanja.
Nekada te stave na projekte koji nisu baš zanimljivi ili su slabo organizovani, pa imaš osećaj da samo peglaš bezveze. Zna da bude pritiska kada su rokovi, a ponekad komunikacija sa menadžmentom ume da bude zbrkana.
Veoma posvećeni napretku zaposlenih i njihovom konstantnom razvoju.
Potrebno zaposliti više radnika za testiranje programskog koda.
Sjajne kolege, spremne da pomognu i odlični stručnjaci. Zaposleni mogu da promene tim ili projekat bez problema i vrlo su dobro primljeni. Česta druženja između gradova, kao što su zajedničke žurke, sastanci i tim bilding.
Loš rad funkcije podrške, postoji mnogo mesta za napredak. Uložiti više novca i vremena u funkcije podrške (HR, Finansije, Logistika) jer male sitnice stvaraju frustraciju bez razloga.
Dobra atmosfera, dobra ekipa za rad. Zanimljivi projekti, dobra plata obzirom na praksu, upoznavanje mnogih kolega u struci.
Veoma neorganizovano, loše definisani rokovi.
Jedina pozitivna stvar je sticanje iskustva.
Veoma mala plata, teško napredovanje, rad u smenama.
Dobra atmosfera za posao i dobar tim. Glavni menadžment su profesori ljudi sa iskustvom. Odličan mentor otvoren za ideje i strpljiv.
Zapisivanje dodatnih poslova koji se prebacuju. Rast plate je samo jednom godišnje, a čekanje na godišnji review za povećanje plate je frustrirajuće.
Odlična atmosfera, mnoštvo mogućnosti za napredovanje. Razni kursevi i literatura su dostupni za usavršavanje željenih oblasti.
Plata je jedina zamerka kompaniji, veoma niska za trenutno stanje u zemlji i jako spora mogućnost napredovanja.
Odlična atmosfera, ljudi su otvoreni za saradnju, kvalitetni mentori, puno prostora za usavršavanje, plaćeni kursevi i treninzi, prijatno radno okruženje, aktivnosti poput pivo petka i team buildinga.
Nemam zamerki za sada.
Dobar proces selekcije kandidata i razgovora.
Nema loših strana navedeno.
Iscrpan HR intervju, lažna obećanja o tehničkom intervjuu.
Plata je bila korektna, a mogućnosti napredovanja odlične. Timovi su stručni, a seniori uvek spremni da podele znanje.
Postoje dva tipa menadžera: jedan su jako stručni, ali im društvene veštine nisu jača strana, dok su drugi
Prijateljski odnosi, dobar tim i međusobna saradnja. Sjajni projekti. Dobar odnos sa team lead-ovima. Dodatno zdravstveno osiguranje, fit pass, team buildingi, fun room - pikado, bilijar, stoni fudbal. Kursevi i edukacije. Mentorstvo za studente završnih godina.
Menadžment je diskonektovan od realnosti i tehnički nepotkovan. Postoji piramida poltronstva. Ne kompetentni ljudi kroje kapu, često zbog nepotizma. Nemogućnost sagledavanja potreba tržišta, nedostatak fleksibilnosti. Out of the box razmišljanje nije poželjno. Odlazak kompetentnih ljudi i gubitak klijenata zbog pogrešnih odluka.
Dosta seniora od kojih se može svašta naučiti. Raznovrsni projekti uglavnom vezani za embedded sisteme. Pivo petkom i playroom. Team building koji organizuje svaki tim za sebe.
Male početne plate za juniore. Mogućnost napredovanja je prilično ograničena.
Kompanija ima sve benefite koje IT kompanija treba da ima. Kao QA tester početnik, imate mogućnost da naučite osnovne stvari koje će vam biti temelj za dalju karijeru. Ugovori su na određeno, dok ne dostignete 2 godine, kada vas automatski primaju za stalno.
Ne tretiraju sve zaposlene na isti način. Favorizovani su programeri u velikoj meri. Glavni ljudi ne znaju koga sve imaju u firmi. Za QA testera ne postoji mogućnost realnog napredovanja, osim u QA inženjera, čiji je broj ograničen, tako da je potrebno čekati da neko ode kako bi eventualno bio razmotren za tu poziciju. QA tester će gotovo sigurno biti prinuđen da potraži sreću na drugom mestu.
Razgovor sa HR-om i tehnički intervju su bili veoma korektni.
Dosta toga se promenilo u kompaniji od zaposlenja.
Zanimljivi projekti, mogućnost putovanja, dobra atmosfera.
Manja plata od ostalih kompanija u oblasti QA.