Posao u SCHNEIDER ELECTRIC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na konkurs preko LinkedIna, pozvana sam na intervju uživo. Intervju je trajao oko sat vremena i sastojao se iz dva dela – prvi deo je bio HR razgovor sa standardnim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, dok je tehnički deo bio detaljan i pokrio širok spektar tema, uključujući modelovanje realnih primera i rešavanje algoritamskih zadataka.

Loše stvari: PozitivnoOnline praksa sa fleksibilnim pristupom – uz dogovor sa mentorom biraš temu i tehnologije koje želiš da usavršavaš. Radi se samostalno na projektu, uz povremene konsultacije i smernice mentora. Odlično iskustvo, prijatan tempo i bez prevelikog stresa.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKompanija omogućava zaposlenima značajne mogućnosti za karijerni razvoj i napredak u firmi. Benefiti su raznovrsni: od korektne polise privatnog zdravstvenog osiguranja, bonusa za zaposlene, jednokratne investicije uz prvu platu za nabavku neophodne opreme za remote rad, sjajan balans rada i života i 4-časovno radno vreme petkom u toku letnjih meseci. Trud se prepoznaje i vrednuje, a plate su značajno napredovale u odnosu na neku skoriju prošlost.ZamerkeKao i svaka velika korporacija - sporiji procesi za gotovo svaku sitnicu.

Loše stvari: Pozitivnofelksibilno radno vreme, i rad iz drugih gradova, odlican tim i razumni tim lead-ovi. Prate napredak i nagradjuju ga.ZamerkeNemam iskreno sve najbolje

Loše stvari: PozitivnoJako dobri ljudi i odlični benefiti (dosta dana odmora, zdravstveno osiguranje)ZamerkeMožda bi plate mogle biti više

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kojoj si motivisan da napredujes i postignes svoj pun potencijal. Veliki akcenat se stavlja na zadovopjstvo zaposlenih. Fleksibilnost u poslu je jedan od najvecih benefita kao i mogucnost hibridnog rada. Zaista bih preporucila ovu kompaniju svima koji su spremni da napreduju i razvijaju se.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako los proces selekcije. Prvi krug sa QA leadom gde smo prosli neki osnovni set teorijskih pitanja i moje radno iskustvo. Drugi krug posle 10 dana sa Head of develoment koji se nije ni pojavio posto je imao slobodan dan tad. Pomeri se intervju i obavim sa njim sasvim prijatan razgovor gde smo opet prosli kroz moje radno iskustvo. Covek mi odma kaze da nemam iskustvo u testiranju tih stvari koje njima trebaju ali da nije ni bitno posto imam sve skilove koje im trebaju. Treci krug razgovora se opet pomeri zato sto osobe koje su trebale da drze intervju nisu mogle da se prikljuce. Jave mi se posle par dana, prikljucujem se na intervju i prvo pitanje pre njihovog predstavljanja je: za koju poziciju je ovaj intervju i dokle si stigao sa selekcijom posto mi ne znamo? ja kazem treci intervju pozicija i za taj i taj tim. Onda su njih dvojica 5 minuta predamnom pricali sta bi ja uopste i radio posto ni jedan ni drugi nisu bili sigurni koja je to tacno pozicija i sta bi bila moja zaduzenja. Ali sve u svemu ni blizu ono iz oglasa. Totalno nejasan intervju gde sam treci put prolazio kroz moje radno iskustvo. Po zavrsetku intervjua ih pitam sta misle o meni, kazu sve najbolje i da imam sve skilove koji ima trebaju i da se javljaju uskoro. Posle 20 dana stize mejl da nisam primljen zato sto nemam iskustvo u radi na produktu na kom oni rade.Pitanja sa intervjua Pitanja u vezi proslog radnog iskustva

Loše stvari: PozitivnoBenefiti su dobri ali ne mogu da nadomeste sve negativno o kompaniji.ZamerkeNedostatak profesionalizma i moralnih vrednosti je očigledan na svakom koraku. Kolege se ponašaju kao da je svaki dan borba za preživljavanje, a ne prilika za zajednički napredak. Nepoštovanje prema drugima je norma, dok se tim lideri gledaju kao bogovi i njihovi podređeni samo gledaju kako da im se dodvore. Umesto da se podstiče saradnja i razvoj, gleda se samo kako se može profitirati na tuđoj muci. Ovo nije samo loše radno okruženje, već i toksična sredina koja guši svaku iskru entuzijazma i poštenog rada. Ne preporučujem ovu kompaniju ljudima koji cene profesionalizam i dostojanstvo. Zaista žalosno iskustvo koje ne bih nikome poželeo. Ako vam je stalo do vašeg mentalnog zdravlja i integriteta, zaobiđite ovu kompaniju u širokom luku.

Loše stvari: PozitivnoSolidne beneficije. Balans posla i privatnog života. Bonus. Stabilna firma.ZamerkeOtežano napredovanje. Svake godine se izmišljaju nova pravila koja otežavaju mogućnost napredovanja. Previše management-a. Loša atmosfera u pojedinim timovima. Podmetanja, nameštanja, ulizivanja. Manje plate u odnosu na konkurenciju. Ima dosta kvalitetnih programera koji nisu dovoljno cenjeni. Većina team lead-ova su bili prosečni mediori. Neki od team lead-ova nemaju veze sa programiranjem.

Loše stvari: PozitivnoKupovina deonica, godisnji bonus, rad od kuce.ZamerkeNe briga o ljudima, preglomazan HR koji služi za slikanje. Česte reorganizacije i otkazi pod izgovorom da si nerasporedjen pa se snadji sam, hr se time ne bavi naravno.

Loše stvari: PozitivnoOdlični benefiti i plate. Postoji STIP, što u zavisnosti od veličine uglavnom dođe kao neka 13. plata. Intervju fokusiran ne samo na znanje već i rad u timu i slaganje sa kolegama, što doprinosi tome da su svi vrlo kolegijalni i voljni da pomažu jedni drugima. U research i innovation se dosta ulaže, otvaraju se nove pozicije i radi se sa aktuelnim tehnologijama. Kompanija podržava interne promene pozicije, pa čak i firmi. Svačije mišljenje se ceni i vrednuje, kako o samom poslu tako i o menadžmentu. Ankete o zadovoljstvu na poslu i sa menadžmentom su redovne, i zapravo se i vrednuju i reaguje se na njih od strane nadređenih. Rad iz kancelarije se ne forsira, radi se uglavnom hibridno ili remote.ZamerkeTrenutno nemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je imao klasičnu formu - prethodna iskustva, razlozi prelaska, prethodni projekti i slično. Zatim sledi blizu 30 minuta priče o benefitima, koje je po meni trebalo održati ukoliko dođe do ponude, jer je ovako potpuno gubljenje vremena. Slot za tehnički se čeka nekih dve nedelje, što je ok. Jedino što smatram krajnje nekorektnim je što im je trebalo blizu tri nedelje za feedback odnosno odbijenicu. Jer sam u tome trenutku imao i druge ponude koje sam stavio na hold u isčekivanju feedbacka (smatram da su ga znali odmah nakon tehničkog). Prilično težak tehnički deo fokusiran na specifične stvari iz C# i konkretno elektroenergetskih distribuiranih sistema. Intervjuer je odlično tehnički potkovan što je za svaku pohvalu. Nažalost nisam dovoljno znao kako bih prošao tehnički deo.Pitanja sa intervjua WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnički intervju, nakon apliciranja par dana posle se javio HR, dogovorili datum intervjua, HR izuzetno prijatna, i najbolja atmosfera na tehničkim koju sam iskusio, a imao sam popriličan broj do tada, jedno izuzetno iskustvoPitanja sa intervjua Postulati OOP, objašnjenje istih Klase Generici Uopšteno priča o OOP, ne sjećam se svih pitanja baš Baze podataka, indeksi, procedure, SQL

Loše stvari: Pozitivno- Lepa atnosfera u firmi - Jako puno dobrih benefira (fond za razvoj zaposlenog 300EUR) - Jako dobar šef i tim - izuzetno dobra saradnja - Team building radnim danom u vreme radng vremena plaćen kao da si na poslu. (Ne uzimaju tvoje slobodno vreme za team building)Zamerke- Meni kao sistem inženjeru posao deplojment inženjera je izuzetno neispunjavajući (Nije posao za nekoga ko želi kreativnost u svom poslu) - Zarade nisu baš konkurentne saostalim IT firmama

Loše stvari: PozitivnoRedovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco friendly zgrada (ovo je možda nekome i zamerka zbog lokacije).ZamerkeSpor napredak koji za sobom povlači i manju platu koja prati titulu. Pre 10 godina ko je upao u "trefljen" tim (jedna komponenta/jedna tehnologija/uzak domen), mogao je za 2 godine doći od praksiste, preko juniora i mediora, do seniora. Trenutno su junior i medior titule izdeljene na po 3 nivoa, a za prelazak na sledeći nivo potrebno je ispuniti gomilu uslova, ciljeva i "izmisliti toplu" vodu usput. Ulizivanje nadređenom je plus i to ne govorim iz ličnog iskustva. Seniori uglavnom rade 10+ sati, jer se to očekuje od njih, u suprotnom teško da će nadmašiti sebe i svoj učinak, te ostati performeri u narednoj godini.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost kompanije usled razvoja sopstvenih proizvoda, mogucnost horizontalnog pomeranja u okviru kompanije, zdrava korporativna kultura koja nije zaprljana zapadnim vrednostima laznog osmeha i slicno. Mogucnist hibridnog rada. Dobar failsafe environment za pocetnike developere da savladaju zdrave prakse kodiranja i arhitekturalnih odluka.ZamerkeMizerna plata a jos mizerniji godisnji. Zastarele tehnologije.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za karijerni razvoj, jer su projekti veoma izazovni i ucestvuje se u kompletnom procesu od razvoja do isporuke. U firmi ima bas mnogo strucnjaka od kojih se moze mnogo nauciti i otvoriti im mnoga vrata u daljoj karijeri. Kompanija ima cak i svoju teretanu, koja je solidno opremljenaZamerkeMala plata, zahtevni klijenti.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost, u današnje vreme turbulencija na tržištu, bitan faktor. 300e godišnjeg budžeta za flexibilne benefite, koji mogu na razne korisne načine da se iskoriste.ZamerkeNekonkurentnost u vidu plata, kompanija kaska na tržištu u ovom segmentu. Neujednačen kriterijum promocija/povisiva, vrlo zavisi od tima/segmenta u kojem ste.

Loše stvari: PozitivnoJako dobro mesto, pogotovo za početak karijere. Menadzment je veoma razuman i nikad ne daju prekratke rokove, već su svesni koliko je potrebno za koji task. Postoji baš dosta korisnih benefita kao što je privatno zdravsrveno, bonus je dosta visok-u visini plate.ZamerkeLegacy kod