Posao u SCHNEIDER ELECTRIC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Pozitivno1. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada na daljinu. 2. Veoma dobri benefiti: privatno zdravstveno osiguranje, bonusi, budžet za edukaciju, skraćeno radno vreme petkom tokom leta, itd. 3. Timska kultura, kolegijalnost, pozitivna atmosfera, otvorena komunikacija, i kolege koje su uvek spremne da pomognu. 4. Česte interne sesije za razmenu znanja u timu, i između timova. 5. Redovne interne obuke, podrška za odlazak na konferencije, kontinuirano učenje. 6. Rad na inovativnim internacionalnim projektima. Projekti vezani za energetsku efikasnost i održivost, koji zaposlenima daju dodatnu svrhu i motivaciju. 7. Stabilnost i međunarodno okruženje. Kompanije u NS i BG su deo globalne kompanije sa velikim brojem stručnjaka i dobrim mogućnostima za međunarodnu saradnju.ZamerkeTrenutno nemam većih zamerki.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja je veoma uspesna, radi na veoma odgovornim projektima. Uvek su tu da radnicima izadju u susret, moguce je raditi od kuce i iz kancelarije. Kolege su veoma prijatne uvek tu da saradjuju i pomognu. Privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeRokovi koji su ponekad prekratki za kolicinu ljudi koja radi na projektu.

Loše stvari: PozitivnoKompanija se odlikuje visokim standardima u pogledu tehnologija koje koristi, kao i kontinuiranim ulaganjem u obuku i podršku svojih zaposlenih. Kao Full Stack Developer, imate priliku da radite na različitim aspektima razvoja softverskih rešenja, od front-end tehnologija poput React-a i Angular-a, do back-end rešenja baziranih na JavaScript-u (Node.js) i Python-u. Jedna od najistaknutijih karakteristika rada u Schneider Electric-u je timska saradnja i podrška koju pružaju kolege. Atmosfera u timu je vrlo kolaborativna, a fokus je na zajedničkom rešavanju problema, što omogućava brzi napredak i sticanje novih veština. Kompanija takođe naglašava značaj ravnoteže između profesionalnog i privatnog života, što je još jedan aspekt koji doprinosi zadovoljstvu zaposlenih.ZamerkeSchneider Electric ulaže u obuku i razvoj svojih zaposlenih, resursi za napredovanje u karijeri nisu uvek jasno definisani, pa mnogi developeri mogu osetiti da im napredak nije dovoljno podržan ili da nisu u potpunosti prepoznati za svoj rad. Projekti mogu biti opterećeni prekomernim zahtevima u pogledu brzine i obima, što može dovesti do stresa i otežati balans između privatnog i poslovnog života.

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivni utisci su na mene ostavili svi menadzeri, tim lideri kao i sve kolege sa kojima saradjujem. Veoma dobro organizovanost poslovanja kao i rad pojedinaca i kao grupa. Fleksibilno radno vreme.ZamerkePotrebno prosiriti kancelarije i prostor

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima odlicne pogodnosti za svoje zaposlene u vidu raznih dodatnih benefita u okviru firme Veoma mi je bitno sto mogu da radim od kuce Konkurentna zaradaZamerkeJedina stvar koju zameram je ta sto nemamo prostora za online sastanke

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, bonusi, Fitpass,ZamerkeNapredovanje je sporo, mogući rokovi i pritisak

Loše stvari: Pozitivno1. Inovativni projekti i izazovi Rad u Schneider Electric je bio sjajan jer sam imao priliku da radim na veoma izazovnim i inovativnim projektima. Firma se bavi naprednim rešenjima u oblasti energetske efikasnosti, što znači da su tehnologije i alati koje koristimo uvek u skladu sa najnovijim industrijskim standardima. Kao .NET Fullstack Developer, imao sam priliku da razvijam aplikacije koje direktno utiču na poboljšanje performansi i smanjenje uticaja na okolinu, što je za mene kao developera bilo veoma motivišuće. 2. Profesionalni razvoj Schneider Electric jako vrednuje edukaciju i razvoj svojih zaposlenih. Firma pruža redovne obuke i prilike za usavršavanje, kako u tehničkim tako i u menadžerskim oblastima. Na primer, imao sam priliku da učestvujem u internim Azure i .NET Core obukama koje su značajno unapredile moje veštine. Takođe, pružaju resurse za praćenje novih tehnologija i učestvovanje na relevantnim konferencijama. 3. Timska kultura i saradnja Jedan od aspekata koji mi se najviše dopao bio je timski duh. Atmosfera u timu je vrlo pozitivna i otvorena, sa stalnim deljenjem znanja. Svi članovi tima, bez obzira na nivo iskustva, bili su spremni da pomognu i pruže savete. Često organizujemo sesije za razmjenu iskustava i tehničke brainstorming sastanke, što čini radnu atmosferu vrlo stimulativnom.ZamerkeMogući izazovi u vezi sa internim procesima i birokratijom „Iako je radno okruženje u Schneider Electric uglavnom pozitivno, ponekad se javljaju izazovi u vezi sa birokratijom i sporim odlukama. Ponekad procesi i pravila mogu biti zbunjujući, a potreba za odobrenjem na višem nivou može usporiti napredak na nekim projektima. Ovaj administrativni sloj može biti frustrirajućim, naročito kad se radi na hitnim zadacima ili projektima sa kratkim rokovima.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja nudi veliku mogucnost napretka kroz karijeru na poslovnom, tako i privatnom zivotu. Veoma svestrana kompanija koja nudi veoma kvalitetne usluge iz oblasti koje se bavi.ZamerkeJedina zamerka koju imam kod ove kompanije je sto se rokovi skracuju vise nego sto bi trebali.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na konkurs preko LinkedIna, pozvana sam na intervju uživo. Intervju je trajao oko sat vremena i sastojao se iz dva dela – prvi deo je bio HR razgovor sa standardnim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, dok je tehnički deo bio detaljan i pokrio širok spektar tema, uključujući modelovanje realnih primera i rešavanje algoritamskih zadataka.

Loše stvari: PozitivnoOnline praksa sa fleksibilnim pristupom – uz dogovor sa mentorom biraš temu i tehnologije koje želiš da usavršavaš. Radi se samostalno na projektu, uz povremene konsultacije i smernice mentora. Odlično iskustvo, prijatan tempo i bez prevelikog stresa.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKompanija omogućava zaposlenima značajne mogućnosti za karijerni razvoj i napredak u firmi. Benefiti su raznovrsni: od korektne polise privatnog zdravstvenog osiguranja, bonusa za zaposlene, jednokratne investicije uz prvu platu za nabavku neophodne opreme za remote rad, sjajan balans rada i života i 4-časovno radno vreme petkom u toku letnjih meseci. Trud se prepoznaje i vrednuje, a plate su značajno napredovale u odnosu na neku skoriju prošlost.ZamerkeKao i svaka velika korporacija - sporiji procesi za gotovo svaku sitnicu.

Loše stvari: Pozitivnofelksibilno radno vreme, i rad iz drugih gradova, odlican tim i razumni tim lead-ovi. Prate napredak i nagradjuju ga.ZamerkeNemam iskreno sve najbolje

Loše stvari: PozitivnoJako dobri ljudi i odlični benefiti (dosta dana odmora, zdravstveno osiguranje)ZamerkeMožda bi plate mogle biti više

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kojoj si motivisan da napredujes i postignes svoj pun potencijal. Veliki akcenat se stavlja na zadovopjstvo zaposlenih. Fleksibilnost u poslu je jedan od najvecih benefita kao i mogucnost hibridnog rada. Zaista bih preporucila ovu kompaniju svima koji su spremni da napreduju i razvijaju se.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako los proces selekcije. Prvi krug sa QA leadom gde smo prosli neki osnovni set teorijskih pitanja i moje radno iskustvo. Drugi krug posle 10 dana sa Head of develoment koji se nije ni pojavio posto je imao slobodan dan tad. Pomeri se intervju i obavim sa njim sasvim prijatan razgovor gde smo opet prosli kroz moje radno iskustvo. Covek mi odma kaze da nemam iskustvo u testiranju tih stvari koje njima trebaju ali da nije ni bitno posto imam sve skilove koje im trebaju. Treci krug razgovora se opet pomeri zato sto osobe koje su trebale da drze intervju nisu mogle da se prikljuce. Jave mi se posle par dana, prikljucujem se na intervju i prvo pitanje pre njihovog predstavljanja je: za koju poziciju je ovaj intervju i dokle si stigao sa selekcijom posto mi ne znamo? ja kazem treci intervju pozicija i za taj i taj tim. Onda su njih dvojica 5 minuta predamnom pricali sta bi ja uopste i radio posto ni jedan ni drugi nisu bili sigurni koja je to tacno pozicija i sta bi bila moja zaduzenja. Ali sve u svemu ni blizu ono iz oglasa. Totalno nejasan intervju gde sam treci put prolazio kroz moje radno iskustvo. Po zavrsetku intervjua ih pitam sta misle o meni, kazu sve najbolje i da imam sve skilove koji ima trebaju i da se javljaju uskoro. Posle 20 dana stize mejl da nisam primljen zato sto nemam iskustvo u radi na produktu na kom oni rade.Pitanja sa intervjua Pitanja u vezi proslog radnog iskustva

Loše stvari: PozitivnoBenefiti su dobri ali ne mogu da nadomeste sve negativno o kompaniji.ZamerkeNedostatak profesionalizma i moralnih vrednosti je očigledan na svakom koraku. Kolege se ponašaju kao da je svaki dan borba za preživljavanje, a ne prilika za zajednički napredak. Nepoštovanje prema drugima je norma, dok se tim lideri gledaju kao bogovi i njihovi podređeni samo gledaju kako da im se dodvore. Umesto da se podstiče saradnja i razvoj, gleda se samo kako se može profitirati na tuđoj muci. Ovo nije samo loše radno okruženje, već i toksična sredina koja guši svaku iskru entuzijazma i poštenog rada. Ne preporučujem ovu kompaniju ljudima koji cene profesionalizam i dostojanstvo. Zaista žalosno iskustvo koje ne bih nikome poželeo. Ako vam je stalo do vašeg mentalnog zdravlja i integriteta, zaobiđite ovu kompaniju u širokom luku.

Loše stvari: PozitivnoSolidne beneficije. Balans posla i privatnog života. Bonus. Stabilna firma.ZamerkeOtežano napredovanje. Svake godine se izmišljaju nova pravila koja otežavaju mogućnost napredovanja. Previše management-a. Loša atmosfera u pojedinim timovima. Podmetanja, nameštanja, ulizivanja. Manje plate u odnosu na konkurenciju. Ima dosta kvalitetnih programera koji nisu dovoljno cenjeni. Većina team lead-ova su bili prosečni mediori. Neki od team lead-ova nemaju veze sa programiranjem.

Loše stvari: PozitivnoKupovina deonica, godisnji bonus, rad od kuce.ZamerkeNe briga o ljudima, preglomazan HR koji služi za slikanje. Česte reorganizacije i otkazi pod izgovorom da si nerasporedjen pa se snadji sam, hr se time ne bavi naravno.

Loše stvari: PozitivnoOdlični benefiti i plate. Postoji STIP, što u zavisnosti od veličine uglavnom dođe kao neka 13. plata. Intervju fokusiran ne samo na znanje već i rad u timu i slaganje sa kolegama, što doprinosi tome da su svi vrlo kolegijalni i voljni da pomažu jedni drugima. U research i innovation se dosta ulaže, otvaraju se nove pozicije i radi se sa aktuelnim tehnologijama. Kompanija podržava interne promene pozicije, pa čak i firmi. Svačije mišljenje se ceni i vrednuje, kako o samom poslu tako i o menadžmentu. Ankete o zadovoljstvu na poslu i sa menadžmentom su redovne, i zapravo se i vrednuju i reaguje se na njih od strane nadređenih. Rad iz kancelarije se ne forsira, radi se uglavnom hibridno ili remote.ZamerkeTrenutno nemam.