Posao u SCHNEIDER ELECTRIC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je imao klasičnu formu - prethodna iskustva, razlozi prelaska, prethodni projekti i slično. Zatim sledi blizu 30 minuta priče o benefitima, koje je po meni trebalo održati ukoliko dođe do ponude, jer je ovako potpuno gubljenje vremena. Slot za tehnički se čeka nekih dve nedelje, što je ok. Jedino što smatram krajnje nekorektnim je što im je trebalo blizu tri nedelje za feedback odnosno odbijenicu. Jer sam u tome trenutku imao i druge ponude koje sam stavio na hold u isčekivanju feedbacka (smatram da su ga znali odmah nakon tehničkog). Prilično težak tehnički deo fokusiran na specifične stvari iz C# i konkretno elektroenergetskih distribuiranih sistema. Intervjuer je odlično tehnički potkovan što je za svaku pohvalu. Nažalost nisam dovoljno znao kako bih prošao tehnički deo.Pitanja sa intervjua WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnički intervju, nakon apliciranja par dana posle se javio HR, dogovorili datum intervjua, HR izuzetno prijatna, i najbolja atmosfera na tehničkim koju sam iskusio, a imao sam popriličan broj do tada, jedno izuzetno iskustvoPitanja sa intervjua Postulati OOP, objašnjenje istih Klase Generici Uopšteno priča o OOP, ne sjećam se svih pitanja baš Baze podataka, indeksi, procedure, SQL

Loše stvari: Pozitivno- Lepa atnosfera u firmi - Jako puno dobrih benefira (fond za razvoj zaposlenog 300EUR) - Jako dobar šef i tim - izuzetno dobra saradnja - Team building radnim danom u vreme radng vremena plaćen kao da si na poslu. (Ne uzimaju tvoje slobodno vreme za team building)Zamerke- Meni kao sistem inženjeru posao deplojment inženjera je izuzetno neispunjavajući (Nije posao za nekoga ko želi kreativnost u svom poslu) - Zarade nisu baš konkurentne saostalim IT firmama

Loše stvari: PozitivnoRedovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco friendly zgrada (ovo je možda nekome i zamerka zbog lokacije).ZamerkeSpor napredak koji za sobom povlači i manju platu koja prati titulu. Pre 10 godina ko je upao u "trefljen" tim (jedna komponenta/jedna tehnologija/uzak domen), mogao je za 2 godine doći od praksiste, preko juniora i mediora, do seniora. Trenutno su junior i medior titule izdeljene na po 3 nivoa, a za prelazak na sledeći nivo potrebno je ispuniti gomilu uslova, ciljeva i "izmisliti toplu" vodu usput. Ulizivanje nadređenom je plus i to ne govorim iz ličnog iskustva. Seniori uglavnom rade 10+ sati, jer se to očekuje od njih, u suprotnom teško da će nadmašiti sebe i svoj učinak, te ostati performeri u narednoj godini.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost kompanije usled razvoja sopstvenih proizvoda, mogucnost horizontalnog pomeranja u okviru kompanije, zdrava korporativna kultura koja nije zaprljana zapadnim vrednostima laznog osmeha i slicno. Mogucnist hibridnog rada. Dobar failsafe environment za pocetnike developere da savladaju zdrave prakse kodiranja i arhitekturalnih odluka.ZamerkeMizerna plata a jos mizerniji godisnji. Zastarele tehnologije.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za karijerni razvoj, jer su projekti veoma izazovni i ucestvuje se u kompletnom procesu od razvoja do isporuke. U firmi ima bas mnogo strucnjaka od kojih se moze mnogo nauciti i otvoriti im mnoga vrata u daljoj karijeri. Kompanija ima cak i svoju teretanu, koja je solidno opremljenaZamerkeMala plata, zahtevni klijenti.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost, u današnje vreme turbulencija na tržištu, bitan faktor. 300e godišnjeg budžeta za flexibilne benefite, koji mogu na razne korisne načine da se iskoriste.ZamerkeNekonkurentnost u vidu plata, kompanija kaska na tržištu u ovom segmentu. Neujednačen kriterijum promocija/povisiva, vrlo zavisi od tima/segmenta u kojem ste.

Loše stvari: PozitivnoJako dobro mesto, pogotovo za početak karijere. Menadzment je veoma razuman i nikad ne daju prekratke rokove, već su svesni koliko je potrebno za koji task. Postoji baš dosta korisnih benefita kao što je privatno zdravsrveno, bonus je dosta visok-u visini plate.ZamerkeLegacy kod