Planirate zaposlenje u firmi SECURITAS SERVICES u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Nema dobrih strana.
Sve je trulo, kolege i šefovi lažu, trpeo sam mobing konstantno.
Redovna isplata plata.
Plata je niska, loš vozni park, puno penzionera.
Isplata putnih troškova je delimično pokrivena.
Mnogi izvršioci ne mogu da vide platne liste, loša organizacija sistema. Naredbe se izvršavaju hijerarhijski bez mogućnosti korekcije ili lične inventivnosti. Stroga hijerarhija, bez mogućnosti napredovanja.
Nema značajnih dobrih strana.
Ne cene prave, vredne radnike; lažu i zakidaju.
Redovna plata i godišnji odmor.
Menadžment stvara razdor među radnicima; skupa agencijska satnica.
U početku deluje dobro.
Nerealno plaćanje, dvostruki aršini, loš menadžment.
Nema pozitivnih aspekata.
Minimalna plata, neplaćanje noćnog rada i praznika.
Dobre strane su pozitivne i motivišuće.
Loše strane uključuju neplaćanje noćnog rada i praznika.
Za sada ništa.
Mobing od strane neposrednog rukovodioca. Koleginica obračunava manje radne sate. Mislite da radite 12 sati, a prijavljeni ste za 4 dana po 12 sati, dok doprinosi nisu tačni. Veliki pritisak da radite po 12, 13 sati uzastopno. Pozivi o promenama sa privatnog telefona.
Redovna plata.
Loša organizacija posla i neulaganje u vozni park transporta novca, posebno u Vojvodini.
Redovna plata i pošteno plaćen svaki sat, dobri ljudi u menadžmentu.
Ne plaćaju topli obrok, niske plate za pozicije.
Redovna isplata, prijava na zaradnu platu, plaćen prevoz, godišnji odmor i bolovanja, rad za praznike 110%. Rukovodioci su fleksibilni oko rasporeda i omogućavaju svaki dogovor. Uniforme se često obnavljaju.
Odabir teških poslova, zapošljavanje različitih ljudi. Loš sistem unutar firme - trebalo bi ga promeniti. Briga o zaposlenima je samo na rukovodiocima objekata. Konstantan manjak radnika i ubrzane smene. Menadžment u Srbiji radi kako hoće, bez ikakvih provera.
Osim redovne plate i međuljudskih odnosa, nema drugih značajnih pozitivnih strana.
Mala plata, menadžment (ne svi), neplaćanje prekovremenog rada i noćnog rada, nepoštovanje preraspodele radnog vremena, nesrazmeran godišnji odmor u odnosu na radni staž, neodgovarajuća uniforma, prevoz se ne plaća na osnovu udaljenosti od posla nego linearno svima isto, nepovoljni uslovi za rad (nema struje, vode, toaleta, rashladnih uređaja leti, grejanja zimi), vezane smene duže od zakonom dozvoljenih, narušavanje psihičkog i fizičkog zdravlja radnika i još mnogo drugih stvari koje bi trebalo hitno promeniti. Loš odnos prema radnicima i male plate u odnosu na rizik posla koji obavljamo.
Redovna plata.
Logistika treba da se menja, potrebno je zaposliti profesionalne i odgovorne ljude. Treba više izlaziti u susret radnicima i adekvatno shvatiti težak i odgovoran posao na određenom objektu. Radnik se ne poštuje adekvatno.
Redovna primanja.
Ne poštovanje zaposlenih. Izbegličko rukovodstvo na svim nivoima je katastrofa.
Redovna plata koja ne kasni, no trebalo bi raditi na poboljšanju standarda radnika u celoj Srbiji.
Loše je što su plate minimalne, uprkos trudu zaposlenih da firma postane jača i pozitivnija u regionu; mizerne su, jedva za preživljavanje. Kako bi se reklo, od najbolje firme u regionu postali smo najslabija karika u obezbeđenju u poslednjih nekoliko godina.
Dobre strane: Kolege, redovna plata i ništa više.
Loše strane: Nema zamenskog minimuma za noćni rad. Hranu nemamo, a prevoz se isplaćuje po ceni karte, dok se zapravo daje samo 4200 dinara, što nije dovoljno ako se živi daleko. Plata je mala i iznosi 26% noćnog rada, nema dodataka za rad vikendom, a prevoz nije adekvatno pokriven. Za hranu daju samo 3000 dinara, što je jako loše, a rizici na radnom mestu su visoki.
Dobre strane su dobri međuljudski odnosi i redovna plata.
Loše strane su nedostatak sluha za potrebe zaposlenih i minimalna plata koja ne omogućava preživljavanje porodicama.
Firma ima veze i pozicije u svetu, ali ne brine dovoljno o radnicima.
Konstantno pokušavaju da zakinu i prevare radnike. Bave se manje bitnim stvarima samo da bi imali čime da ucjenjuju radnike, dok bitne stvari izostavljaju. Na primer, rad na terenu u sopstvenim vozilima, bez uslova za WC i higijenu, bez baterijske lampe noću; a menadžer se bavi time da li radnik nosi majicu firme, koju je i ovako dobio samo jednu, a teško da može da se pere, jedne pantalone, bluzu i to na par godina. Akcenat je stavljen na to da se plati što manje radniku.
Redovna isplata plata.
Neplaćanje noćnog i smenskog rada, rada subotom i nedeljom, toplog obroka i regresa. Godišnji odmor nije primeren radnom stažu. Neredovno dobijanje radne uniforme i zaštitnih cipela, a ne dobijaju se zimske jakne. Na ovom objektu (Petrohemija Pančevo) provodimo napolju više od 6 časova u smeni. Organizacija posla nije najbolja. Ostalo je jedva prelazna ocena.