Posao u SEMOS CLOUD u Skopje: iskustva zaposlenih

Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.

Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Прво добив покана од HR за introductory разговор. Овие разговори под дефиниција значат фирмата која ме побарала да опише зошто нивната позиција е толку добра за јас да се заинтересирам да ја напуштам моменталната позиција, па понатаму да зборувамеза моите искуства. Тоа на регрутерот не му беше баш јасно. Пробував да поставам прашања за фирмата која сака да ме вработи, на сите прашања ме пресече со: „после ќе зборуваме за тоа“, или „на крај ќе го збориме, прво имам прашања за тебе“. Прашањата не беа толку за моите досегашни искуства, туку буцкачки и нападни со цел да се обиде да дознае внатрешни информации за компанијата во која моментално работам. Буквално не можев да се докажам во тек на целото интервју, ме прекинуваше со уште понесоодветни прашања поврзани со внатрешен менаџмент, податоци со кои располагаме, буквално се' освен тоа што треба да праша. Откако видно изнервирана на едно прашање одговорив дека не можам да одговорам, добив: „хахаха професионална деформација ми е тоа“. Кога некако догуравме до крајот на интервјуто за да ми ги каже бенефициите на фирмата, ја искористи приликата да истури омраза за компанијата во која работам и да издигне една фирма на сметка на друга. Искрено повеќе личеше на обид да испровоцира вработен да каже нешто лошо за фирмата во која работи отколку интервју или introductory разговор. Жал ми е што позицијата навистина звучеше убаво и ќе размислев за да продолжам со процесот доколку не ме изнервираше волку рекрутерот. Навистина не секој е за оваа позиција.Tehnički intervju Откажав пред да дојде до овој дел.

Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време

Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих