Zanima vas kako je raditi u SETVI? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dug proces selekcije i čekanje feedbacka.
Moguća plata, ali nije proporcionalna obavezama.
Opšti haos, neefikasni procesi, loš radni ambijent.
Imam izuzetno pozitivan utisak o kompaniji. Tim je neverovatno razuman, profesionalan i uvek spreman da pruži podršku. Atmosfera je inspirativna, a kolege su usmerene na zajednički uspeh, što svakodnevni rad čini pravim zadovoljstvom.
Iskreno, nemam nijednu zamerku na kompaniju.
Online intervju sa HR regruterom trajao je 30 minuta. Iako je HR regruter dobro obavljao svoj posao, nije dao relevantne informacije o kompaniji niti postavio značajna pitanja koja se obično postavljaju u prvom krugu intervjua (npr. plata). Projekti deluju dosadno i neinteresantno uopšte. Recenzije sa drugih sajtova su slične u njihovim utiscima. Pored toga, nefinansijske beneficije u Setvi su ispod proseka na srpskom IT tržištu rada. Ne mogu preporučiti Setvi.
Prvo je išao HR intervju gde nisam imala priliku da se predstavim, jer je HR sve vreme pričala o kompaniji, a samo me je pitala za platu. Tehnički intervju je držao developer, nije bilo detalja o mojoj ekspertizi. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.
Sjajan in-house proizvod sa velikim potencijalom i dobro odabranom nišom. Razvojni timovi s mnogo talentovanih i iskusnih ljudi. Lako se uklopiti, tim članovi brzo prihvataju nove članove i otvoreni su da pomognu i odgovore na sva pitanja. Osećate se prihvaćeno i podržano od svih, a ljudi su glavni resurs kompanije. Dobra timska kultura i mnogo autonomije. Potencijal za rast i napredovanje.
Sa brzim razvojem sa kojim se kompanija trenutno suočava, nedostaje strateški pristup, jasna prioritizacija i struktura. Veliki broj zahteva i opterećenje na razvojnim timovima sprečavaju timove da uspostave procese i pravilno razumeju zahteve i očekivano ponašanje funkcionalnosti koje razvijaju. Bez product owner-a/menadžera, traje duže da se uklone zavisnosti i razume željeni ishod i vrednost koja se isporučuje klijentu i zainteresovanim stranama.
Kako je izgledao procesSelekcioni proces se sastoji od 4 koraka: 1. HR razgovor 2. Tehnički intervju 1h 3. Zadatak od kuće 3-4h 4. Razgovor sa management-om Ja sam lično odustao već posle 2 min razgovora tj. čim sam čuo da daju zadatak pored tehničkog intervjua. Na pitanje može li samo tehnički intervju bez tog zadatka dobio sam odgovor: Ne, mi to tako radimo. Ok, ja nažalost to tako ne radim.. aj doviđenja! :)
Određene kolege.
Menadžment je apsolutna katastrofa. Ne postoji planiranje, već samo konstantno davanje novih funkcionalnosti developerima.
Ljubazni predstavnici HR-a.
Neprofesionalno najavljivanje i nedostatak informacija.
Timski ručak jednom mesečno. Pojedine kolege su odlični mentori.
Kompanija nema misiju i ciljeve. CEO se meša u operativu. Niske plate ispod proseka. Nedostatak benefita osim minimalnog dodatka za zdravstveno osiguranje. Česta zamena radnika.