Posao u SIMPLE TASK EUROPE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoFer i pošten odnos prema zaposlenima, privatno zdravstveno osiguranje, fit-pass...Zamerke.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je klasican outsource, dinamicno radno okruzenje, gde se brzo uci. Svaki zaposleni dobija sansu da se istakne i dokaze. Firma ima puno visoko kvalifikovanih programera.ZamerkeProjekti se brzo menjaju, ne postoji plan razvoja svakog zaposlenog. Treba uloziti vise vremena u definisanju zelja svakog zaposlenog, i u pracenju razvoja karijere.

Loše stvari: PozitivnoRazgovor sa HR-om prijatan i interesantan. Sastanci se prave svakog dana. Mentor je stručan. Prijatna atmosfera, bez pritiska od strane bilo koga. Zanimljivi projekti za praktikante. Klizno radno vreme.ZamerkeMentor je pretrpan svojim obavezama i nije u mogućnosti da bude potpuno posvećen praktikantima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku intervjua HR pita očekivana pitanja tipa Gde vidiš sebe za 5 godina, provera engleskog itd. Posle toga dolazi OOP test, ali ne praktičan OOP test već teorijski. Samu teoriju OOP-a će jedino znati student koji je polozio predmet objektno orijentisano programiranje. Problem sa tim teorijskim testom je što je takođe imao više pitanja koji su bili specificni za Javu, tako da ako niste radili OOP u Java jeziku test nećete položiti bez obzira na vaše znanje OOP-a. Zaključak: Na intervjuu za Junior Python (Django) Developera dobio sam Java teorijski test. Posle toga pitaju koliku platu tražite, ja sam zatražio malo veću od domaćeg standarda i pretpostavljam da je to jedan od razloga zašto nisam dobio posao.Pitanja sa intervjua Nabrojati kolekcije u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR, potom tehnički u vidu jednog testa koji se radi odmah nakon HR intervju-a i prilično je lak. Akcenat na OOP a pored toga par pitanja iz struktura podataka, tredova/niti i dizajn paterna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo brzo po konkurisanju sam bio pozvan na razgovor. Prvi deo je HR razgovor sa uobičajenim upoznavanjem mene sa firmom i malo priče o meni. Nakon toga pridružuje nam se (navodno) tehnički čovek i otpočinje drugi deo razgovora koji započinje HR čitajući mi pitanja sa papira vezanim za QA. Pretpostavljam da je imala i zapisane odgovore na istom iako ničim nije pokazala da li je zadovoljna odgovorima koje dobija - niti je tehnička osoba do nje progovarala tokom ovog dela. Tokom razgovora se podmeće i pitanje plate od strane tehničke osobe koja nakon dobijenog odgovora naizgled gubi dalje interesovanje za razgovorom. Nakon što je HR završila svoj deo pitanja, tehnički čovek počinje svoj deo između ostalog i pitanjem da li znam šta je unit testiranje i da li sam to radio. Nakon što odgovaram na pitanje šta je i kažem da nisam to radio i da koliko znam generalno QA ne radi to on nastavlja sa detaljnijim pitanjima o unit testiranju na šta mu odgovaram da nema smisla ići dublje u materiju. Sledeće pitanje je u kontekstu "ajde objasni mi šta ti onda radiš" i pošto je moj posao mahom orijentisan ka automatskom testiranju, počinjem da pričam o načinu postavljanja test frameworka i korišćenim tehnologijama da bi me on bledo gledao 10 minuta kao da pričam gluposti. Nakon što sam se ispričao stiže pitanje "a šta radiš sa podacima?" na koje tražim da mi pojasni na šta misli jer je moj odgovor bio generalan i nevezan za neki konkretan primer - dobijam odgovor da nije zadovoljan svime što je čuo i da mora da smisli neki tehnički test jer iz svega što je čuo nema pojma šta ja to radim i kako to testiram. Kao što je i bilo za očekivati taj test se nikada nije desio ali 2 nedelje kasnije stiže odbijenica. Sve u svemu najneprijatniji i najčudniji intervju koji sam imao.