Tražite iskrene recenzije o SITEL SBA D.O.O. u NOVI BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Nema verbalne diskriminacije, plata leže na vreme, privatno zdravstveno osiguranje.
Manipulišu klijentima, eksploatišu radnike, nedostatak transparentnosti.
Jako dobre kolege, solidni međuljudski odnosi, redovna plata, bonusi, privatno zdravstveno osiguranje.
Često nerealni zahtevi od klijenata, plata nije povećana više od godinu dana, posao može biti jako stresan.
Kolektiv i redovne plate.
Popodnevne smene, rad vikendom, niska plata koja se već 2 godine ne povećava.
Rad od kuće.
Učiš program koji se ne koristi; prebacivanje na drugi bez obuke.
Kolege su pristojne.
Loša komunikacija, mala plata, toksično okruženje.
Brza i efikasna pomoć u svim zahtevima, razumevanje za umor i dozvoljene pauze.
Smešne plate, nema mogućnosti napredovanja, iste plate za različite performanse.
Plata je fer, čak se i trening plaća.
Veoma toksična atmosfera, loše pauze i problemi sa komunikacijom.
Redovna plata.
Toksična atmosfera i pasivno-agresivni odnos menadžmenta.
Kolektiv i insistiranje na zakonskim obavezama sa obe strane.
Odgovornosti se gomilaju, nerealni targeti i niska plata.
Odlični međuljudski odnosi.
HP jako neozbiljna kampanja zbog njihovog funkcionisanja.
Nema ostajanja na poslu prekovremeno.
Stalno menjaju radnike i ne daju ugovore za stalno. Pravi se nepotrebna tenzija oko stvari koje se mogu bolje uraditi ako se ne juri Target.
Redovna plata.
Nema mogućnosti fer napredovanja, loša organizacija posla, plata ostaje ista godinama.
Rad od kuće, redovna plata, prijava na punu platu, nagradna igra na kraju godine, dobar tim.
Loša organizacija, neefikasan trening, zastarela oprema.
Redovna plata, menadžment korektan, rad od kuće.
Visoko stresan posao, premalo plaćen, vikendi retko slobodni, rad po smenama. Ne postoji povećanje plate sa dužim radnim stažem. Odmor se mora najaviti bar tri nedelje unapred. Bolest zahteva lekarski izveštaj za izostanak.
Od zaposlenih se očekuje da rade više nego što je predviđeno ugovorom, a kada vam nešto zatreba, upute vas na isti taj ugovor i da mogu da urade za vas samo ono što je predviđeno ugovorom. Stalno traže izgovor da vam produže ugovor na 3 meseca umesto da vam ponude duži ugovor.
Redovna isplata.
Užasni menadžeri, emotivno iscrpljujući rad, ponižavanje i manipulacija. Neorganizovano okruženje bez empatije i podrške.
Neki ljudi.
Loša komunikacija. Zapošljavaju kada im treba najviše ljudi i rad je punom parom, a niko ne zna šta radi.
Redovna plata, mogućnost rada od kuće.
Ophđenje menadžera prema zaposlenima je loše. Izrabljivanje agenata i stvaranje nepotrebne tenzije. Traženje dozvole za odlazak do toaleta. Nepotrebna takmičarska atmosfera među zaposlenima. Napredovanje po sistemu ulizivanja.
Menadžment, kolege, redovna plata, dodatni dani godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i diplome, privatno zdravstveno osiguranje, atmosfera u firmi, mogućnost napredovanja i usavršavanja.
Potreba za češćim dostavljanjem vode na 7. sprat i klasičnih potrepština: ubrusi, sunđeri. Takođe, dozvola da se izlazi na terasu.
Neke kolege, redovna plata, dodatno zdravstveno osiguranje, prijava na pun iznos.
Odnos prema zaposlenima, prevelik obim posla, menadžeri usmereni na lične bonuse, nedostatak razumevanja prema agentima, pritisak i kritikovanje, niska plata u odnosu na obim posla.