Zanima vas kako je raditi u SMARTCAT? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Nema namere popune radnog mesta.
Dobar tehnički intervju sa relevantnim pitanjima.
Nedovoljno informacija o firmi prilikom prijave.
Kako je izgledao procesTransparentnan i prijatan proces selekcije. Nakon prijatnog HR razgovara uslijedio je tehnicki intervju sa kompetentnim ljudima, kolega vrlo dobro vodi taj proces i razgovor i nacin ispitivanja je bio prijatan, tako da neke stvari i koje niste znali mozete da naucite uz proces selekcije. Nije klasican question/answer intervju vec se u formi diskusije navodi do rjesenjaPitanja sa intervjua Long polling Nacin debagovanja u distribuiranim sistemima Kafka partition offset, replikacije, leader election
Super razgovor sa HR i tehničkim licem.
Nejasni razlozi za odbijanje i sumnja u proces selekcije.
Proces selekcije je prijatan, sa dobrim pitanjima.
Nedostatak jasnog razloga za odbijanje nakon intervjua.
Jednakost i transparentnost na nivou firme. Sve se zna i dobro je isplanirano. Kolegijum bez problema pomaže. Vesela atmosfera. Rad od kuće ili kancelarije.
Tetkica koja čisti krade viski iz frižidera.
Ekstremna briga o zaposlenima, prijatna atmosfera, transparentna komunikacija.
Nemam, previše su sitne da budu zamerke.
Veoma prijatan razgovor tokom intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Praksa u SmartCat-u mi je mnogo pomogla da postavim kriterijume za svoja buduća zaposlenja. Iskusne kolege, dobri ljudi, bez ikakve tenzije i pritiska, kompanija posluje veoma uspešno. Za pohvalu je i veoma dobra organizacija u svakom segmentu. Plata i benefiti su odlični. Možete brzo i kvalitetno napredovati. Za svakog zaposlenog postoji jasno definisan career path.
Jedino što je meni falilo je bio detaljniji feedback.
Posvećenost zaposlenih i tačno isplaniran career path za početnike. Transparentnost u svemu i No Bullshit policy koji se poštuje. Dosta dana godišnjeg, godišnji bonusi, redovan feedback koji automatski utiče prvenstveno na platu pa i na sve ostalo.
Nema.
Tehnički intervju sa prijatnim osobama.
Nema loših strana u opisu.
Kompanija je apsolutno fleksibilna po svakom pitanju. Rad može biti iz kancelarija u Novom Sadu ili 100% remote. Ne insistira se na radnom vremenu, možete ga organizovati kada i kako vam najviše odgovara da radite, samo je bitno da budete na sastancima na koje ste pozvani. Pored toga, firma ima dosta seniora i ljudi koji imaju izuzetno širok spektar tehničkih znanja. Mentorski sistem je izuzetno dobro razvijen i posvećuje se pažnja razvoju zaposlenih, a ne tretiranju istih kao resursa za postizanje cilja. Postoje tačno određeni platni razredi po kojima tačno znate na čemu ste i čemu težite. Godišnje se odvaja poseban budžet za knjige ili konferencije radi razvoja zaposlenih. Projekata ima svakakvih, najviše iz oblasti Data Science-a, kadrovi koji vode projekte ne vrše nikakve pritiske i saradnja u timovima je na zavidnom nivou.
Nema.