Planirate zaposlenje u firmi SOFASCORE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Interview proces se sastoji od tri koraka. Prvi krug je bila kratka Teams video poziv gde su me pitali da se ukratko predstavim. Drugi korak je bila lična psihološka procena. Poslednja faza je bila kratka lična intervjua sa šefom HR-a. Razgovor je bio prilično kratak, i nisam imao mnogo prilike da potpuno predstavim svoje background, iskustvo i motivaciju za ulogu.