Planirate zaposlenje u firmi SOPREX D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Bilo ih je prvih 6 meseci rada, team-buildinzi, familijarna firma, svi te poštuju i pomažu. Kada pogrešiš, pomognu ti, a kada uradiš nešto dobro i brzo, pohvale te. Ujutru ti kažu 'dobro jutro'.
Trenutno u kompaniji rade 'brain-dead' ljudi. Mikromenadžment na maksimumu. Očekuje se da budeš produktivniji od pčele, a plaćen si koliko i ona, ili čak i manje. Team building, druženje i opušteniji odnosi su misaona imenica zbog menadžmenta. Zaposleni su u glavnom jako dobri i radni, ali ako pogrešiš, HR i direktor firme ti prete otkazom.
Saradljive kolege, mogućnost rada od kuće, HR je podržavajući.
Najmanje slobodnih dana, mala primanja, prekovremeni rad se ne isplaćuje automatski.
Jako prijatno iskustvo sa ljudima iz HR i administracije. Uvek su tu da saslušaju i često izlaze u susret. Vrednuju moralne vrednosti iznad veština prilikom zapošljavanja.
Očekuje se transparentnost, čak i kada kolege sa manje znanja žele da postave pitanja. Osećao sam se neprijatno kada sam pomagao preko privatnog četa i dobio opomenu zbog toga.
Nema.
Samo negativni utisci. Jako neprofesionalni ljudi rade, a pozicije se dobijaju preko kumstva, strina, pasa itd. Nikome ne bih preporučio da prihvati ponudu osim ako baš ne mora. Prvi utisak govori sve.
Tokom više od četiri godine rada, imao sam priliku da se profesionalno razvijam, učim, napredujem i doprinosim radu tima kroz konkretne projekte i izazove. Moj angažman obuhvatao je rad na raznovrsnim zadacima koji su mi omogućili da unapredim tehnička znanja, posebno u oblasti PHP programiranja, rada sa bazama podataka, integracija i optimizacije performansi. Kroz vreme provedeno ovde, naučio sam mnogo o timskom radu, odgovornosti i komunikaciji, kao i o vođenju projekata u profesionalnom okruženju. Imao sam slobodu da predlažem rešenja, da doprinosim razvoju internih procesa i da aktivno učestvujem u odlučivanju o tehničkim rešenjima.
Nema zamerki.
Mogućnost rada od kuće i pomoći kolega.
Nedostatak dugoročnog planiranja i jasne strukture.
Pojedinci su privilegovani, mahom zaposleni preko veze. Od ostalih se očekuje da budu pet puta produktivniji od njih. Seniori su neobjektivni i nestručni. Remote rad se svodi na to da nadredjeni očekuje trenutnu reakciju, a u suprotnom dolazi do kritika. Benefita nema (20 dana godišnjeg odmora nije beneficija već zakonom zagarantovano pravo radnika). Nema razumevanja za lične probleme radnika. Projekti su monotoni, a organizacija i planiranje ne postoje.
Kompanija je okej, menadžment takođe, kolege i team lead isto. Dobija se osnovni paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Stariji projekti, ali se radi na unapređenju.
Kul ekipa ljudi, neki projekti se rade u novijim tehnologijama. Sve teče svojim tokom, ne postoje haotične situacije.
Klasičan outsourcing. Neki projekti su u baš zastarelim tehnologijama i generalno nisu previše izazovni.
Kompanija je dobra za početnike i iskusne radnike. Povezani su sa inostranstvom, svetski postavljeni procesi. Menadžment je otvoren za ideje i pruža resurse za samousavršavanje. Dobra komunikacija među sektorima.
Nedostatak utemeljenih procesa oko prodaje. Nedovoljna specijalizacija za određene zadatke može usporiti rad.
Radna atmosfera koja podstiče produktivnost, dobra oprema, svi su voljni da pomognu. Odlični uslovi, ozbiljan pristup poslu. Sertifikacija, zanimljivi projekti i veliki klijenti. Mogućnost učenja i napredovanja. Rad i posvećenost su prepoznati i nagrađeni. Fleksibilno radno vreme, ne radi se vikendom ni praznicima. Izvrsni međuljudski odnosi i odlična kompanijska kultura. Obezbeđen budžet za edukaciju i timske aktivnosti.
Često zna biti pomalo stresno zbog velikih i zahtevnih klijenata, pa se rokovi moraju poštovati.
Obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje i konkurentna plata. Mogućnost daljinskog rada i podrška za lični razvoj.
Mnogo nasleđenih projekata i usporena komunikacija zbog rada od kuće.
Prijatan razgovor sa HR-om, fokus na karijeru.
Test iz oblasti OOP i problem solving-a, srednje težine.
Loša organizacija tokom intervjua i probnog zadatka.
Dobar tehnički intervju.
Intervju je srednje težine.
Redovna primanja.
Direktorka zloupotrebljava socijalnu inteligenciju, neispunjavanje obećanja, slabe povišice, mobing, loš odnos prema zaposlenima.