Planirate zaposlenje u firmi SPEEDIFY? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Veoma brza komunikacija tokom procesa zapošljavanja.
Nema navedenih dobrih strana niti plate.
Moderan tech stack, prijatan i fleksibilan tim i menadžment, jasne procedure, dosta autonomije u radu, plate iznad proseka za domaće uslove.
Direktnom nadredjenom je bilo lakše da radi operativni deo posla nego da delegira zadatke, što je dovelo do stagnacije u napredovanju.
Dug proces intervjua i kompleksne pravne procedure.
Kako je izgledao procesProces selekcije je protekao na sledeći način: Prvi krug razgovora je vođen sa suosnivačem kompanije i sa dva domaća predstavnika. U pitanju je bio opšti intervju, upoznavanje, opis ponuđenog radnog mesta i pregled radne biografije i iskustva kandidata. Nakon toga je usledio tehnički razgovor sa team-om s kojim bi sarađivao na dnevnom nivou, procena tehničkog znanja i pitanja vezana za to kako bi reagovao u određenim situacijama. U trećem krugu upoznavanje sa direktorom, neformalni razgovor kako o tehničkim stvarima tako i o ličnim ciljevima za budućnost. Nakon sva tri kruga razgovora zvanično je poslata i ponuda za zaposlenje. Ceo proces se odvijao online, i firma posluje u potpunosti na daljinu. Proces nije trajao više od dve nedelje (bilo bi i kraće da nisam odložio drugi krug razgovora zbog ličnih obaveza), odgovore na mejlove sam dobijao u rekordnom roku i svi sa kojima sam komunicirao su postupali izuzetno fer i korektno. Sa zadovoljstvom mogu reći da sam odnedavno član Connectify tima.