Posao u SPORTION: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Pozitivnofull remote rad, distribuirani timovi, sloboda u raduZamerkebez razvojnog (karijernog) puta, ne postoji kultura napredovanja (ukoliko se neko mesto uprazni, isključivo se zapošljavaju novi ljudi), nema povišica (šta ste ispregovarali prilikom potpisivanja ugovora, to vam je)

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.Pitanja sa intervjua Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR Screening 2. Online task 3. Tehnicki interviju sa potencijalnim tim lead-om i kolegama 4. Interviju sa QA menadzerom i developerom 5. Ponuda

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijateljski razgovor. Prešli smo sve šta sam radio na prošlim poslovima, nisu bila nikakva logička pitanja niti bilo kakvi zadaci

Loše stvari: PozitivnoOdlična lokacija firme. Razgovor za posao je protekao veoma prijateljski i nisam dugo čekao na odgovor. Timovi su uglavnom mešani sa ljudima iz drugih zemalja.ZamerkeLoša organizacija menadžmenta. Firma je tek počela sa radom u Srbiji i posle godinu dana su za kratak period pokušali da nametnu korporativni stil bez ikakve konsultacije sa timovima. Česta nenajavljena prebacivanja iz tima u tim. Obećan bonus i povećanje plate na kraju svake godine nije ispoštovan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-ija kontaktira te HR da se dogovorite oko intervjua. Sam intervju je standaran i lak HR intervju. Pita te za alate koje koristis,koje su ti mane i vrline i slicno :D Super gladak intervju. Nakon toga ti posalje zadatak gde imas rok od 3 dana da ga obavis. U pitanju je nalazenje bagova na njihovom kazino web sajtu. Ni to takodje nije tesko, popises i posaljes nazad i dobijes feedback. Ja sam nazalost odbio njihovu primamljivu ponudu jer sam dobio drugu, bolju :) Super intervju i tehnicki zadatak. Svaka preporuka :)

Loše stvari: PozitivnoNema zaista. Jedino par ok kolega i mogucnost upoznavanja rada sq ljudima sirom sveta.ZamerkeVecina stvari. Pocevsi od organizacije pa nadalje. Nocni rad koji nije spomenut ni u jednom trenutku, pa te onda iznenade samo da kad je release moras da budes online od 22/23h. Rad vikendom jednom , ceo vikend jer menadzment nije umeo da proceni i da organizuje i prioritizuje taskove blagovremeno. Ne zna se ko pije, ko placa. Dobijes zadatak od nekoga ,krenes da radis, a onda se pojavi neko drugi i kaze ti da nije trebalo to da radis uopste i sl situacije. Menadzment koji se kao promenio ,ali u losem pravcu i dalje sve ide. Sve u svemu izbegavati jer ni plate nisu neke wow , pa da se trpi kao zbog novca bar,pritom benefiti kao u bilo kojoj drugoj IT firmi. Zbog razlike u vremenskoj zoni sastanci umeju da budu rano ujutru...nekome je ovo mana, nekome prednost...