Zanima vas kako je raditi u STADA GIS SRBIJA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogućnost rada od kuće.
Previše posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, često se posao samo preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetentni šefovi koji nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogućnost napredovanja. Mobing, vređanje, omalovažavanje, nipodoštavanje, maltretiranje. U slučaju prijave mobinga HR-u, dobijate savet da promenite firmu. Ne poste se prava žena. Žena za unapređenje dobija poziv na večeru od strane visokog predstavnika. Ako odbije ponudu, sledi mobing i poslovno sikaniranje, pa je primorana da sama da otkaz.
Dobar kolektiv, hibridni model rada. Sticanje osećaja odgovornosti u poslu.
Teško se dobija posao posle prakse. Moguć produžetak prakse i po godinu, dve, dok se čeka pozicija.
Proces selekcije je trajao predugo; nakon prvog razgovora čekao sam dva meseca. Na drugom razgovoru sa troje članova timova dogovorili smo poslednji krug, ali niko se nije javio sa ishodom. Krajnje nestručno i neprofesionalno.
Nema dobrih strana navedeno.
Nema loših strana navedeno.
Kako je izgledao procesSvaka cast kompaniji kako organizuje intervjue za posao,sve pohvale za organizaciju i direktore.Pitanja sa intervjua Kako vidim sebe na poziciji za koju konkurisem?
Dobar proces selekcije, detaljna i opuštena atmosfera tokom razgovora.
Nema pomenutih loših strana.
Timski rad, dobri međuljudski odnosi, mogućnost napredovanja, internacionalno iskustvo.
Nemam.
Izuzetno dobro organizovana radna atmosfera, sa internacionalnim projektima. Odlična zarada. Dobar balans između posla i privatnog života.
Nema.