Posao u TARGETVIDEO (BIVŠI BRID.TV): iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan ns razgovor sa HR, ali mora u živo. I bio razgovor. I kroz 10-ak dana stiže odbijenica genericka da je bolji bio drugi kandidat bla bla. A vidim i dalje imaju novi , aktivan oglas. Nego koja je svrha? Samo gubite vreme kandidatima gospođo iz HR-a. Jeste fini i ljubazni, ali vreme je vreme. Zahvaljujući vama vise neću da idem nikad na 1 krug nigde ako ce samo HR da bude.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcioni proces za Junior Android Developera bio je temeljit i dobro organizovan. Prvi zadatak bio je projekat povezan sa industrijom kompanije, sa rokom od tri dana. Nakon predaje zadatka, usledio je HR intervju, koji je bio standardan i fokusiran na moju motivaciju, dosadašnje iskustvo i uklapanje u timsku kulturu. Završni korak bio je tehnički intervju, gde smo detaljno prošli kroz moj zadatak. Pitanja su bila usmerena na moje odluke tokom implementacije, ali i na osnove Android razvoja i objektno orijentisanog programiranja. Bilo je zaista prijatno iskustvo, a tim je izuzetno profesionalan, ljubazan i prijatan. Žao mi je što nismo ostvarili saradnju, s obzirom na to da su tražili nekoga sa bar godinu dana iskustva, ali imam samo lepe reči za ceo proces i tim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZadatak sa rokom od 72h, HR intervju, novi zadatak sa rokom 24h

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam da radim zadatak mail porukom bez prethodnog intervjua što mi se nije dopalo jer nisam imala priliku da čujem od njih bilo šta o samoj kompaniji. Zadatak je bio izuzetno kompleksan i obiman, a delovalo je i da je to nešto što kasnije mogu da iskoriste za svog klijenta. Sveukupno mi to nije ulivalo poverenje i zbog toga sam odustala od zadatka. Nije profesionalno i ljudski.

Loše stvari: PozitivnoVeoma skladan i vredan tim, atmosfera je prijatna i opuštena, a opet radna. Postoji mogućnost napredovanja, ličnog i profesionalnog razvoja. Veoma velik broj beneficija za zaposlene. Kompanija ima razumevanja za privatne i porodične prioritete.ZamerkePonekad dolazi do rada pod pritiskom što nije baš prijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzasno iskustvo, devojka koja radi kao HR je prijatna i sa njom je sve bilo okej. Na intervjuu sa CEO-om, je bilo problema. Covek je prvo naveo moje godine, u smislu zasto bi ti u ovim 'godinama' hteo da budes na praksi. Maltene me je terao da odustanem od te pozicije i da izadjem sa intervjua. UZASNO iskustvo, izbegavajte ovu firmu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga selekcije Uvodni razgovor sa HR, veoma prijatan i uključuje sve detalje. Dobijete projekat vezan za poziciju da se uradi za 5 dana, početak kada vama odgovara. Razgovor sa tehniškim direktorom i CEO, oko 45 minuta u njihovim kancelarijama u Airport City. HR je jako profesionalna i prijatna. Čitav proces je bio jako prijatan i organizovan.Pitanja sa intervjua Razgovarali smo i zadatku koji sam imao i o stvarima vezanim za proizvod kojim se bave, video platforma

Loše stvari: Pozitivno- Dobri rezultati i učinak se često prepoznaju i nagrađuju. - Skraćeno radno vreme - 7h dnevno (35h nedeljno). - Nema prekovremenog, ljudi završavaju u 15h, niko vas posle ne cima. - Bez pritiska, bez nerealnih rokova. - Nema dugih nepotrebnih sastanaka. - Srpska kompanija sa sopstvenim proizvodom i klijentima širom sveta. - Odlična i pozitivna „porodična“ atmosfera, prijatne kolege. - Privatno zdravstveno osiguranje za celu porodicu.ZamerkeKompanija je imala brz rast u poslednjem periodu što je stvorilo potrebu za više srednjeg menadžmenta kako bi se kvalitetno vreme posvetilo feedback-u i razvoju zaposlenih. Ali se već radi na tome da se razviju novi menadžeri i da se proces davanja feedback-a napravi da bude češći.