Tražite iskrene recenzije o TEHNOMANIJA u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Kolege su dobre, ali ih je sve manje.
Menadžment nije dorastao zadacima; zapošljavaju se neskolovani ljudi bez integriteta. Softveri se često menjaju, nema jasnih procedura, a od zaposlenih se očekuje da budu dostupni 24 sata.
Kolege i kolegijalnost su pozitivne strane.
Direktori i menadžeri previše obećavaju, a rezultati izostaju. Nedostaje komunikacija između šefa, menadžera i radnika, a radnici se suočavaju s nerealnim očekivanjima uz platu koja ne prati obim posla.
Dobri ljudi koji će, nažalost, otići.
Veliki je problem što kompanija stalno menja ceo sistem, a ni jedan ne funkcioniše.
Plate leže na vreme, blizina radnog mesta.
Nema obuka, loši šefovi i prodavci, loša atmosfera.
Trgovina zahteva timski rad.
Loše rukovodstvo i nedostatak kompetentnih šefova.
Nema dobrih stvari.
Cede nas do poslednje kapi krvi. Direktor operacija ima dve privatne firme i zloupotrebljava poziciju. Svi se boje posledica i ne znaju koliko će dobiti.
Kolege unose svetlost i drže vas da istrajete. Ukoliko imate sreće sa šefom, radna atmosfera može biti idila.
Nema nikoga da se zauzme za vas pojedinačno, sve ostaje na 'rešićemo'. Loša organizacija, ne mare mnogo za dobrobit svojih radnika. Radnika ima jako malo, ponašaju se kao da se ljudi grabe za poziciju. Odnos uprave sa maloprodajom je žalostan i nedvosmisleno potcenjen.
Tim sa kojim radim.
Softver na kojem se radi, česte promene softvera. Stari računari, komplikovani procesi, neusaglašene procedure i nejasnoće u radu.
Mali deo kolektiva.
Male plate, stalni pritisak i nezadovoljstvo. Visoki ciljevi, teško ostvarivi targeti. Bežanje od obećanih bonusa.
Dobre strane uključuju dobru atmosferu za rad sa kolegama i saradnju u objektu.
Loše strane se odnose na logistiku, snabdevenost magacina, servisnu podršku menadžmenta i nestručnost CMS-ova.
Sve što je bilo dobro je otišlo.
Šefovi koji su postavljeni preko veza ne znaju svoj posao. Ne poštuju nas koji radimo u MPO, od kojih sve počinje.
Nema više ništa dobro.
Bar 7 meseci bez dinara bonusa, a biće i više. Propast, potrebne su ozbiljne promene bez ličnih interesa firme. Nezadovoljstvo je veliko, očekuje se egzodus zaposlenih.
Dugogodišnji kupci i razvijen posao.
Zaposleni zapostavljaju posao i dolazi do maltretiranja kupaca po nekoliko meseci (u velikom broju na mesečnom nivou). Postoje brojne sitne greške koje utiču na troškove firme, a loša komunikacija između sektora, posebno između call centra, radnje i magacina, dodatno pogoršava situaciju.
Dobre strane: Kolege su podržavajuće i prijatne.
Loše strane: Firma ne poštuje radnike, smanjuje plate, prisiljava zaposlene na prekovremeni rad bez naknade.
Dobri odnosi u kolektivu, mogućnost menjanja smene, slobodni dani, plaćen prevoz, plata na vreme (nekad i ranije), dobro radno vreme.
Smanjene plate koje direktno utiču na raspoloženje zaposlenih. Potenciranje prodaje online robe koja ide iz radnji, a pritom kolege koje istu pakuju svaki dan ne dobijaju nikakav bonus. Nije normalno da kolege koje ceo dan sede u fotelji imaju veću platu od kolega koje po ceo dan pakuju i šalju robu kupcima. Dopunu robe i punjenje radnji rade ljudi koji nikada nisu imali dodira sa maloprodajom niti sa stvarnim kupcima i samim tim ne obavljaju svoj posao u najboljem interesu firme. Loša organizacija, smanjene plate.
Dobre strane su komunikativne i podržavajuće kolege.
Loše strane uključuju prijavu na minimalac i neisplatu bonusa koji se navodno dobijaju, posebno prvog i poslednjeg meseca kada se daje otkaz.
Samo ekipa na poslu je pozitivna strana.
Loše strane uključuju menadžment, poslovanje i odnos prema radnicima; opisuje se kao robovlasnički sistem, izrabljivanje za male plate i nedovoljno plaćanje manjkova uz nedovoljan broj radnika.
Kolege sa kojima radim su sjajan tim, i atmosfera među njima je pozitivna.
Mala plata, loše ophođenje prema radnicima! Generalni direktori se menjaju godišnje, a zaposlenici se ne poštuju. Preporučujem da ne radite u ovoj firmi jer je propala!
Redovna plata.
Mnogo loših stvari, dovođenje radnika iz drugih mesta, nepotrebno plaćanje putnih troškova koji firmi nanose dodatne finansijske troškove, loš odabir radnika.