Planirate zaposlenje u firmi TELEKOM SRBIJA u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Veliki sistem, ok ljudi, visoke plate.
Nejasni putevi za napredovanje.
Dobre strane nisu navedene.
Smene su loše, nema kome da se žalite, ne možete da napredujete. Ako se požalite na nekoga ko ima porodičnu granu u firmi, imate problema. Ne preporučujem firmu; porodična firma sa članskom karticom sns-a. Mobing je normalna pojava ako se zakačite za nekoga od navedenih.
Nema pozitivnih strana.
Stranačko zapošljavanje i prioritet stranački zaposlenih. Napredovanje samo ako si u stranci.
Redovna plata, prijava, raspored unapred, kolege.
Menadžment loš, napredovanje 0, rad vikendom.
Fleksibilno radno vreme i mogućnost velike zarade.
Odnos menadžmenta prema zaposlenima i rad pod konstantnim pritiskom.
Solidni uslovi za zaposlene.
Otežavanje poslova kroz besmislene aplikacije i programe; komplikovanje jednostavnih stvari.
Jedino što je dobro je plata, koja je redovna.
Stranačko zapošljavanje, nepismen menadžment, nejasne odgovornosti i kriterijumi.
Samoorganizacija.
Rodovska kumovska organizacija, rad preko agencije, nemogućnost napredovanja, neukost i nestručnost menadžmenta, ružan odnos prema zaposlenima.
Kolektiv je dobar.
Ima mnogo nedostataka. Firma, nažalost, ne ume da iskoristi u potpunosti svoj potencijal.
Dobre strane: Uslovi rada su odlični, plata je solidna, a postoji fleksibilnost u radu.
Loše strane: Platni razredi su problematični, previše plata zavisi od diplome, a ne od znanja i težine posla. Napredovanje je teško i dugotrajno, a zbog prosečnih plata na najvišim pozicijama, najbolji kadar odlazi iz firme. Korisnička podrška je slaba, a kompanija je staromodna. Iako nudi sigurnost, teško se napreduje.
Dobre strane: Redovne plate (premda niske), posao nije preterano težak, a radnici unapred znaju raspored smena za ceo mesec.
Loše strane: Šefovi dolaze i odlaze kad hoće, postoji razlika u platama, mnogi se vode kao pomoćnici kako bi firma izbegla bolje ugovore, a zaposlenici su na minimalnim platama preko agencija. Noćne smene donose konstantnu tenziju šefova prema radnicima, koji su zaduženi za obavljanje šefovih zadataka. Šefovi određuju stimulacije, ali ih sami sebi dodeljuju. Službeno vozilo se koristi za privatne potrebe šefova, a menadžment i šefovi su u srodstvu, pa nema mogućnosti za žalbu. Pored toga, mašine su stare preko 20 godina i delovi se više ne proizvode, a svi radnici obavljaju isti posao, ali svaki ima različitu platu.
Nema dobrih strana.
Odnos firme prema agentima je veoma loš. To je jedno od najtužnijih iskustava mog života. Lagali su u svemu!
Dobre strane: plata, pauze, mogućnost zamene smena sa kolegama ukoliko je neophodno, benefiti za zaposlene, isplaniran raspored mesec dana unapred, i nema pritiska od nadredjenih.
Loše strane: zastareli sistemi, procedure prema klijentima, zastarele aplikacije za rad, spori računari; korektna je za ljude koji nemaju želju da napreduju unutar firme.
Nema pozitivnih strana.
Radni režim podseća na robovlasništvo. Organizacija ima previše nekvalifikovanih šefova bez potrebnog znanja ili obrazovanja.
Redovna plata.
Plata nije konkurentna, menadžment nije efikasan, nema mogućnosti rada od kuće, organizaciona struktura je neefikasna, a tehnologije su zastarele.
Dobre strane: Plata je konkurentna i redovno isplaćena.
Loše strane: Postoji nemogućnost napredovanja, loša komunikacija i motivacija među zaposlenima, a kompanija se doživljava kao porodična i stranačka firma.