Planirate zaposlenje u firmi TELETRADER D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
HR je jako korektan.
Duge procedure zapošljavanja.
Dobar balans između privatnog života i posla. Fleksibilno radno vreme i hibridni režim rada (3+2), kao i 25 dana odmora od samog starta. Firma poseduje teretanu.
Mikromenadžment, nedostatak organizacije, neobično striktna pravila oko hibridnog režima (praznici i odmor se računaju kao rad od kuće). Veliki open space na svakom spratu može biti bučan i otežavati rad.
Korektan proces selekcije kandidata.
Teškoće u pronalaženju kandidata sa specifičnim veštinama.
Svi su bili jako prijatni.
Veoma neprofesionalno odrađen intervju.
Ljudi su sjajni, atmosfera je dobra. Oprema i opremljenost kancelarije su kvalitetni. Dosta razumevanja na svakom koraku. Podržava se inicijativa.
Zavisno od tima, tehnologije mogu biti zastarele. Previše stvari zavisi od pojedinaca koji su jedina tačka neuspeha. Polako se napreduje. Forsira se dolazak u kancelariju. Spore promene i inovacije u pojedinim timovima.
HR je veoma prijatan.
Nerealna pitanja na tehničkom intervjuu.
Ljudi su okej, timska atmosfera dobra u većini timova.
Slabi benefiti (npr. privatno zdravstveno tek nakon 1.5 godina) i jako niske plate u odnosu na druge firme.
Dobar proces intervjuisanja.
Nema informacija o lošim stranama.
Prijatan razgovor sa HR-om, trivijalan test znanja.
Nakon tri faze obaveštenje da nisam izabran.
Nije outsourcing. Solidna atmosfera.
Loše, nekonkurentne plate. Loš odnos menadžmenta. Određeni lideri nedorasli poziciji. Benefiti slabi. Privatno zdravstveno tek posle 1.5 godina.
HR menadžerka vrlo prijatna i profesionalna.
Projekat traži previše vremena za juniorsku poziciju.
PozitivnoNe postoje pozitivni utisci o kompaniji, trazim drugi posao zbog nekorektnog odnosa menadzmenta prema svim zaposlenima i licnih razloga. Benefiti su samo na papiruZamerkeLos odnos menadzmenta i tim lidera prema ljudima, konkurentnije plate koje ne prate trziste i enomonske tokove. Da zaposleni budu postovani, a ne samo broj na papiru.
Korektan razgovor sa HR-om.
Loši primeri zadataka, trik pitanja zbunjuju novajlije.
Osobe su prijatne tokom intervjua.
Proces selekcije zahteva modernizaciju testova.
Previše kontrole dolazaka i odlazaka, razgovor predug, pitanja se ponavljaju.
Jako loše iskustvo, HR preupravlja pozicije prilikom intervjua.
Negativna ocena zbog HR službenika koji je bio prisutan na intervjuu i napustio salu na pola intervjua, signalizirajući ostalim učesnicima da kandidat ne odgovara. Čini se da je forsiran korporativni pristup poslu. Hladna atmosfera.
Prijatan intervju sa svim potrebnim informacijama.
Odbijen uz standardan razlog, čekanje na odgovor.