Zanima vas kako je raditi u USPON D.O.O. u ČAČAK? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Odnos sa određenim kolegama je dobar, fer poslodavci ispunjavaju dogovor.
Menadžment nije kompetentan, nedostatak inteligencije i moralnih vrednosti.
Ljudi su pozitivni, ljubazni, plate su redovne i dobre, organizacija firme odlična. Postoji mogućnost napredovanja i usavršavanja. Poštuju se svi praznici, plaćeni odmori i bolovanja. Vlasnici su ljubazni, tačni i organizovani.
Loš menadžment koji ne poštuje radnike, neljubaznost, pohlepa i nedostatak razumevanja. Uzimaju nervozu i probleme na zaposlene, menjaju menadžment svake godine.
Dobre strane: Dobri odnosi.
Loše strane: Organizacija magacina, međusobna komunikacija. Dobra firma, ali uvek može bolje.
Mogućnost učenja novih stvari i načina rada za one koji planiraju menjati zaposlenje u istoj branši. Veoma profesionalan odnos s pojedinim kolegama koji su uvek spremni da pomognu i objasne.
Sam vrh menadžmenta i njihov način ponašanja i razgovora sa zaposlenima je loš. Firma kao firma je relativno okej, ali menadžment treba da radi na tome da pokaže više empatije prema zaposlenima.
Jedina stvar koja me drži da ostanem u firmi su ljudi i okruženje u mom sektoru. Ne kažem da su ostali loši, nego sa ljudima iz mog sektora provodim najviše vremena.
1) Plate u određenim sektorima su niske. 2) Plaćanje putnih troškova nije adekvatno. 3) Nedostatak keteringa. 4) Fokusiranje svih aktivnosti na sve sektore, a ne samo na veleprodaju. Radnici imaju dosta slobode, nema pritiska, plate nisu nešto (zavisi od sektora), a firma se ugleda na američki princip poslovanja.
Korektni vlasnici, pristojna zarada.
Organizacija i otpornost ljudi na promene su problematični; kompanija funkcioniše korektno, ali fali organizacije.