Planirate zaposlenje u firmi VEROPOULOS D.O.O. (SUPER VERO) u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Redovna plata.
Ne dozvoljavaju ljudima da idu u toalet; mobing od vlasnika do direktorke prodaje.
Dobre strane su kolege i radno vreme.
Loše strane uključuju slab menadžment i prevaru sa platama.
Dobre strane su pozitivne stvari o kompaniji.
Loše strane uključuju manjak slobodnih dana, malu platu, previše posla za jednog, nekulturne osobe na mestima šefova.
Redovna plata i pauza.
Svi rade sve; neprijatna atmosfera; izrabljivanje.
Šefovi i vođe slabo upravljaju, osoblje loše.
Dobre strane: Radnici su podržavajući i timski orijentisani.
Loše strane: Robovlasnička firma koja otežava rad ljudima i štedi na radnoj snazi; idealno bi im bilo da jedna osoba vodi ceo hipermarket. Vređanje radnika od strane menadžera i konstantan pritisak od strane direktora i menadžera.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše; apsolutno nema razloga da bilo ko radi u Veropoulos d.o.o. Plate su nikakve, nema mogućnosti napredovanja i, ako bude, to je za samo 1000 dinara više. Sve je loše.
Nema pozitivnih strana.
Menadžment je katastrofa; bežite od ove firme što dalje, jer se suočavate sa čistim psihičkim mobingom od strane menadžmenta.
Sve strane kompanije su pozitivne.
Ništa loše ne mogu da navedem; svako ima svoje odeljenje i među menadžerima i zaposlenima vlada jedinstvo bez tenzija.
Nema dobrih strana.
Sve. Rafi su katastrofalni, samoprozvani asistenti, supervizori koji se previše užive u svoja izmišljena zvanja, umislili su da im je objekat dedovina. Tenzija, neorganizovanost...
Odnos menadžmenta prema zaposlenima i način organizacije su loši. U teoriji imaju super ideje, ali se one ne primenjuju u praksi.
Plate su prihvatljive i isplaćuju se na vreme, iako su informacije o njima tajne i ne smeju se deliti sa kolegama.
NEORGANIZOVANOST je užasna, a ako ste pušač koji želi da prestane, slobodno se javite jer pauza je samo jedna za obrok i cigaretu, i više ih nema. Radno mesto vas 'vežu' i nema mogućnosti da se mrdne 8 sati. Objećavaju jednu poziciju, a daju drugu, dok radite na trećoj. Jako loša komunikacija sa zaposlenima, a mnogo informacija je zaboravljeno da se podeli tokom razgovora za posao.