Posao u VISIT.COM ADRIATIC D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi inicijalni intervju sa jednim od osnivaca kompanije. Nakon toga take a home assigment u okviru kog se bira mogucnost koji ce se alat i jezik koristiti, gde je zadatak bio da se za poslat link napise par tc, koji ce se kasnije automatizovati. Nakon toga je usledila "odbrana" zadatka i tehnicki intervju.

Loše stvari: PozitivnoProjekti sjajni, atmosfera sjajna, cesta putovanja i druzenje sa kolegama iz Svedske. Najbolja kompanija u kojoj sam radioZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR i tehničkim licima. Neprijatno, stiče se utisak da ih mrzi da budu tu. HR kao da je već odlučio da ne prolazim i kao da nema iskustva da učini razgovor prijatnim i opusti kandidata. Ostalima se žuri na ostale sastanke i jasno pokazuju da nemaju vremena da ispitaju kandidata, brzaju. Nisu se ni javili iako su izričito rekli da će se znati ishod iako je kandidat utrošio vreme na izradu zadatka. Zadatak gde treba primeniti clean code principe i implementirati metode. Sve u svemu neprijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interviju nakon kog sam dobio zadatak gde je trebalo primeniti clean code principe, implementirati interfejs sa metodama,ispraviti neke greske koje su namerno bile tu i impelementirati unit testove. Nakon toga razgovor sa Tech Lead-om iz Svedske gde smo diskutovali o resenju(zasto sam nesto u radio na taj nacin, da li je moglo drugacije itd..). Odmah sutradan sam kontaktiran i receno mi je da su zainteresovani za saradnju sa mnom, dogovorili smo poziv da pricamo o ugovoru.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR i tehničkim licima. Neprijatno, stiče se utisak da ih mrzi da budu tu. HR kao da je već odlučio da ne prolazim i kao da nema iskustva da učini razgovor prijatnim i opusti kandidata. Ostalima se žuri na ostale sastanke i jasno pokazuju da nemaju vremena da ispitaju kandidata, brzaju. Nakon toga zadatak gde treba primeniti clean code principe i implementirati metode. Nisu se ni javili iako su izričito rekli da će se znati ishod iako je kandidat utrošio vreme na izradu zadatka.. Sve u svemu neprijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je inicijalni intervju, kombinacija upoznavanja sa Lead Developer-om i HR intervjua. Nakon toga sledi coding test, zadatak koji se radi naknadno gde je cilj dopuniti kod i ispraviti greške. Nakon ovog koraka mi je saopšteno da su se odlučili za drugog kandidata.

Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa ljudi sa kojom sam radio,imalo nas je malo ali smo sjajno funkcionisali.Menadzment je sjajan i radi se sa novom opremom i najnovijim tehnologija sto je meni kao junioru bilo jako bitno.Pocetna plata je prosecna za juniora na ovoj poziciji ali posle 6 meseci raste znatno.ZamerkeNemam nekih vecih zamerki,mozda jedino to sto je ekipa mala,pa se tesko moze ocekivati neki veliki napredak u smislu pozicije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, posle nedelju dana su me kontaktirali iz firme, odma smo i intervju zakazali koji je bio tehnicki, nije bilo klasicnog HR intervjua. Intervju je bio na engleskom, obzirom da je jedan developer iz svedske ucestvovao takodje. Trajanje intervju nesto oko 1.5h, dosta toga prosli, ali najvise pitanja je bilo iz SQL-a, Entity frameworka, nije bilo trik pitanja, nego su hteli da vide kako razmisljam. Sve u svemu, rekao bih ne toliko lagan intervju, ali skroz prijatan i stekao sam lepu sliku o firmi. Na kraju sam dobio ponudu, ali nisam prihvatio zato sto nemaju remote opciju.Pitanja sa intervjua SQL (optimizacija, join-i razni) Entity framework, generalno ko je dosta radio sa EF-om nece mu biti previse tesko C# (strukture podataka)

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje, tehnički interviju i zatim razgovor o uslovima sa budućim nadredjenima.

Loše stvari: PozitivnoManja, ali dobra i uigrana ekipa, rad sa novim tehnologijama, mogućnost stručnog razvoja i napredovanja, sjajna i slobodna atmosfera i komunikacija, što u poslovnom (pomoć i uvažavanje), što u društvenom smislu (putovanja, team building, neformalno druženje).ZamerkeObzirom da je ekipa manja, ograničena je mogućnost napredovanja na "high level" pozicije (ako neko stremi ka istima).