Posao u WARGAMING D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesKatastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIma 3 kruga ukupno prvi je sa HR-om prosao prijatno traje oko 40min, drugi krug je sa team leadom, bez mnogo nekih tehnickih pitanja vise se prica o prethodnom iskustvu i o samoj poziciji

Loše stvari: PozitivnoKompanija je visoko profesionalna, sa jasno definisanim procedurama u okviru produkcionog pipeline-a. Radna kultura podstiče odgovornost i timsku saradnju, a interni procesi su strukturirani i efikasni. Bolovanje je plaćeno 100% u prvih 30 dana, što nije često u domaćem IT sektoru.ZamerkeWorkload je značajno veći nego što je uobičajeno za IT industriju, što dugoročno može dovesti do zamora i manjka balansa između posla i privatnog života. U poređenju s drugim firmama, odnos između uložene energije i visine plate nije najpovoljniji. U drugim kompanijama za sličan ili manji napor može se ostvariti konkurentnija kompenzacija.