Zanima vas kako je raditi u YETTEL? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobra plata uz ostvarene ciljeve.
Nerealni ciljevi i pritisak nakon posla.
Redovna plata i radno vreme od 6 i po sati.
Loši i nerealni targeti, negativna energija, nezadovoljstvo u prodavnicama.
Dobre strane: Plata i kolege.
Loše strane: Mnogo toga, u suštini sve osim plate. Loša organizacija, loš odnos prema radnicima; jedino dobro je plata.
Slobodni vikendi i fleksibilno radno vreme.
Menadžment favorizuje neradnike, mala plata.
Dobar tim i ljudi s kojima delite muku.
Loše ophođenje prema radnicima, male plate, mobing.
Redovna plata.
Loša komunikacija menadžera i veliki pritisak na ciljeve.
Redovna plata.
Svakog meseca previše pritiska na radnike i nedovoljno cenjenja truda.
Kolege koje su tu duže vreme su uvek spremne da pomognu.
Preveliki ciljevi, pritisak i zakidanje na platama.
Dobra strana je što nove kolege dolaze često.
Težak proces zapošljavanja i pasivno-agresivno ponašanje nadredjenih.
/
Radio sam u prodaji i korisničkoj podršci i ne zna se gde je haotičnije i toksičnije. Jako loš i neobrazovan menadžment i veliki pritisak sa svih strana. Targeti su nerealni. Ne posmatraju radnika kao čoveka koji ima porodicu i kuću. Ljudi piju tablete za smirenje kada dođu na posao. Bolje je biti bez posla nego zaposliti se ovde. Obmanjivačka firma koja eksploatiše korisnike i zaposlene.
Jedina svetla tačka su ljudi koji su u istim mukama.
Osnovica 34000 je preloša, mobing i negativna energija su konstantno prisutni. Nema prava na bolovanje, letnji odmor se može očekivati i u oktobru.
Plata na vreme, regres, 25 dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje.
Stalna promena bonusa, pritisak, traženje nepotrebnih stvari, loši menadžeri i raspad HTS kanala.
Dobro je što nekad možete dosta zaraditi.
Loša usluga, nervozni korisnici, mnogo pritiska.
Dobre kolege i pristojna plata.
Menadžment postavlja nerealne ciljeve. HR obmanjuje prilikom zapošljavanja. Regionalna menadžerka zapošljava samo svoje, a druge otpušta bez valjanog objašnjenja. Prevoz se ne plaća. Obuka je komplikovana, bez adekvatne pomoći. Greške se ne tolerišu ako nisi prošao obuku kako treba. Partnerska firma Mobsky ima loše ocene.
Redovna plata, regres, službeni telefon sa neograničenim internetom.
Negativno iskustvo, pritisak za prodajom, loša atmosfera u timovima.
Redovna plata.
Obmanjivanje zaposlenih, nerealni targeti, neprofesionalan odnos, loš način uvođenja novih ljudi u posao.
Prve smene od 9 do 17, vikendi su slobodni. Retko se ostaje duže.
Plata je niska, postavljaju se nerealni ciljevi koje većina agenata ne može da ispuni, neprofesionalna organizacija rada, obmanjivanje zaposlenih. Organizacija je obmanjivačka, eksploatatorska i nehumana.