Zanima vas kakve su radne prilike i uslovi rada u gradu Jagodina? Pogledajte iskrene utiske radnika o poslodavcima koji zapošljavaju na ovoj lokaciji.
Pročitajte 17 svedočenja zaposlenika o visini primanja, benefitima, prekovremenom radu i mogućnostima karijernog rasta u JAGODINA.
Tehnologija u koju se dosta ulaže.
Izuzetno loša organizacija, nema plana proizvodnje.
Redovna plata i većinski dobar kolegijum.
Više posla bez nagrade, mizerna higijena.
Rad u zahtevnim uslovima unapredio veštine u PHP razvoju.
Neprihvatljiv tretman prema zaposlenima, kašnjenje isplata.
Redovna plata.
Ako nedostaje radnika, radi se 12 sati više za istu platu. Loši menadžeri koji nameću disciplinu.
Nema dobrih strana.
Šefovi koji nemaju razumevanja, loše ophođenje prema radnicima.
Sve je dobro.
Radnici treba da obrate više pažnje na sređivanje radnog mesta.
Za sada nema vređanja od strane šefova.
Niske plate, potrebno je uvesti bonuse.
Ne
Razlika u regionima i platama, i što svi misle da znaju kako se radi poso
Sve što je bilo dobro ranije, sada je uništeno novim menadžmentom.
Vlasnici se ponašaju kao da su radnici robovi, psuju, nepoštuju kolege u menadžmentu, plate stalno kasne i neosnovano ih umanjuju, a organizacija je loša.
Prvo, čelni ljudi nisu kvalifikovani za poslove. Drugo, ne plaćaju putne troškove. Treće, ne plaćaju sanitarni pregled, a to treba firmi, ne nama. Ne plaćaju obuku, i tako mogu da promene šta god, a nikoga da ne prime. Ovo je sramota. Firma koja neće da primi stručni kadar da ne bi svoje mesto ugrozili, nema ovde mesta za mlade i obrazovane ljude.
Dobre strane su kolege i godišnji odmor.
Loša organizacija, neadekvatne zapošljavanje i preopterećenost radnika.
Prednost je samostalnost u radu i organizaciji posla.
Loši uslovi rada, problemi sa ukradenim materijalima i nerazumevanje menadžmenta.
Bukvalno sve.
Potrebno je malo srediti infrastrukturu i ponovo postaviti grejanje.
Plata na vreme, isplaćena redovno.
Loš kolektiv, dugotrajne smene, loše rukovodstvo.
Kolege koje dele slične probleme.
Loša organizacija i menadžment. Negativni pojedinci na šefovskim mestima, osim izuzetaka.
Kolegijalnost u rangu sa ostalim kolegama.
Ljudi bez stručne spremljenosti postavljaju nehumane uslove. Mala plata, veliki zahtevi. Radnici nezadovoljni i bez motivacije.
Menza je jedan od pozitivnih aspekata kompanije.
Firma je, kao i svaka privatna kompanija, pod vlašću vlasnika koji se ponaša autoritarno i neodgovorno. Izgleda da je vlasnik, prevarom i malverzacijom, došao do malog bogatstva i sada se ponaša kao da je iznad drugih. Preporučuje se izbegavanje ove firme u širokom luku.