Planirate karijeru ili promenu posla u SOMBOR? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 12 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Sombor.
Atmosfera i zadovoljstvo zaposlenih su bitni.
Loš odnos prema zaposlenima i organizacija posla.
Nema.
Nepostovanje ugovora i prava radnika, svaki vikend se radi, a ne plaća se kao prekovremeni rad. Nema organizovan godišnji odmor, a kolege se svađaju ko prvi bira. Nepostovanje uslova za rad, rad na preko 35 stepeni. Prvo zahteve za rad dobijate pola sata pre nego što trebate da dođete na posao, a zatim morate da odradite taj dan. Radite subotom i nedeljom, nekada i 3-4 nedelje bez slobodnih dana. Bacate se iz smene u smenu, a ostajanje preko radnog vremena se dešava bez da se plati prekovremeno. Sve u svemu, užasno iskustvo, neozbiljno i neprofesionalno ponašanje, uz prisustvo mobinga.
Laka komunikacija i brza realizacija.
Težak rad sa ljudima, ali svuda je tako.
Loša organizacija i nezainteresovanost za radnika.
Redovna plata, plaćaju putne troškove, bonusi, radno vreme, sve se plaća.
Sve je ok. Dobro je, poštuju se ljudi, od novih se ne traži norma prva tri meseca. Dobra ekipa.
Dobro? Ničeg dobro. Ništa nisu ispunili ono što su obećali na razgovoru.
Nisu od reči.. Nisu od reči pre svega. I kao početnik u 7 dana ,od vas osoba koja vas obučava, traži normu .Znaci norma ili nikako drugačije. Morate biti brži na izuzetnoj visokoj temperaturi.Jedna pauza od 30 min. U slučaju da morate na toalet, ili da se malo.osvezite ,da uzmete hladne vode je nemoguće. Uslovi s
Redovne i dobre plate, bonusi, administrativne zabrane, kolektivni godišnji.
Pojedinci stvaraju lošu atmosferu i dižu bune po internetu.
Plata je isplaćena na vreme.
Plata bi mogla biti veća, a prevoz bolji.
Još uvek je ostalo trunke ljudskosti u nekim kolegama.
Izuzetno loše i neorganizovano poslovanje, nema nikakvog profesionalizma. Užasna i neprofesionalna kompanija koja se koristi papirnim radom i pečatom, bez želje za modernizacijom.
Redovna plata, fer tretman od strane nadredjenih.
Ventilacija bi mogla biti bolja.
Prilika za učenje.
Štedljivost, odsustvo prostora za napredak. Za početnike, sticanje radne discipline i fleksibilnosti.
Ekipa mehaničara i žene u pogonu.
Loš odnos šefova prema zaposlenima; normirci se izživljavaju.