Имав класично HR интервју кадешто рекрутерката што ме контактираше на LinkedIn ме прашуваше за досегашно искуство, познавања од технологии, очекување за плата и сл. Потоа ми објасни за кој клиент е позицијата, и на крај викна еден колега кој ми го правеше техничкото интервју. Вкупно HR и техничкото интервју траеше околу еден час, не добив никаков повратен одговор дали поминувам или не. Најсмешно ми беше што истава рекрутерка после неколку месеци пак ми пишува со покана за интервју. Би препорачала да водат евиденција за кандидатите што ги викнале на интервју и најважно да им праќаат повратен одговор кога веќе имвестирале време со нив.
Техничкото интервју не беше баш длабоко и со баш технички прашања како што замислував (обични прашања за познавања од технологии и слично). Колегата ме праша лично прашање за колкава е мојата моментална плата и искоментира како ми била доста висока (а лично сметам дека ми беше сосем просечна).