Recenzije zaposlenika: software developer

Loše stvari: HR Intervju Intervjuto se odvivashe preku telefon so HR, bea postavuvani tipichni HR prashanja od koi bi gi izdvoil, oceni go tvoeto znaenje vo C++ od 1 do 5 ili slicno, vtoriot problem beshe shto imashe muzika vo pozadina i se napregav da ja razberam shto zboruva, posle izvesen period doznav deka ushte 5-6 kolegi go imale istiot toj problem shto znachi ne e ednash, e sega ne ja osuduvam zhenata shto go postavila toa prashanje, mislam deka e problem do inzinjerite shto ne ja spremile i ne sfakjaat kako da filtriraat kandidati na intervju, na nashiot fakultet ne se uci C++, tuku samo programiranjeto i pravilata, a za toa go koristime samiot jazik shto znaci deka prashanjeto oceni go tvoeto znaenje vo C++ od 1 do 5 nema nikakva smisla, isto taka mi beshe kazhano deka praksata ke se odviva so fizicko prisustvo i za toa ke mi bile dodeleni X suma patni troshkovi za da pokrijam, moeto mesto na zhiveenje do firmata e okolku 40km i za toa bea predvideni 50 evra mesechno, firmata raboti nekomercijalna tehnologija i ako sakate vashiot kadar da raboti so toa shto se zanimava firmata, a ne da raboti na primer web ili data dadete pocetna plata 1200 evra, normalno deka nema da prifati nekoj da raboti tehnologija shto nema perslektiva vo drzhavata i da e platen podprosechno, ne preporachuvamTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Културата во компанијата е одлична. Има повеќе тимови, кадешто конкретно во мојот тим се осеќам слободно. Нема стрес што е многу битно. Исто и за практикантските денови. Супер тим и култура, супер work-life баланс.

Loše stvari: Се работи само Remote, нема начин за интеракција со вработените освен на office days. Може повеќе team buildings да има со цел да се подобри таа социјална интеракција. HR може да поработи на ова.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Прашуваат за образование (дали си дипломиран), дали имаш работно искуство и општо да се претставиш самиот себеTehnički intervju Коректни прашања поврзани со технологиите кои треба да ги користиш потоа на работа. Дават мала задача да видат дали знаеш да го примениш тоа што го кажуваш

Dobre stvari: Good collaboration in the team, colleagues are always here and ready to help.

Loše stvari: The work environment can be stressfulSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: nisto ne e dobro

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu otkaz na vraboteni sto se vo godini i sto nemaat work-life balance

Dobre stvari: Добри team buildings

Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.

Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.

Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.

Loše stvari: HR Intervju HR interview was going well, quite relaxed and friendly atmosphereTehnički intervju Technical interview was disaster. The interview was held by 2 people, the woman was constantly looking at her notifications on the phone, they did not even let me ask questions or stuff I wanted to know re the company.

Dobre stvari: Тимот беше одличен, секогаш од помош и со големо знаење и искуство.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Немаше класично HR интервју, туку само ме контактираа преку мејл со датум и време за прво техничко интервју. Малку чудно, меѓутоа претпоставувам сакаат да исфилтрираат кандидати пред да потрошат време на класично HR интервју.Tehnički intervju Техничкото интервју беше одржано онлајн со CTO од Македонија и уште еден човек од Малта (не памтам дали беше сениор или од менаџмент позиција). По вклучување и запознавање, директно почнаа со прашања во врска со технологиите. Беа фини, имаа трпение и даваа време да размислам пред да одговорам, а дури и ме коригираа ако нешто одговорив погрешно. Повратен одговор добив по неколку дена дека ќе продолжат со друг кандидат. Од мое знаење, ова претставува прво техничко интервју, а ако се помине успешно испраќаат задача за решавање на неколку дена и дури потоа, доколку решена успешно, следува финален HR дел.

Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.

Loše stvari: Повеќе работа од дома.

Dobre stvari: Okayish Salary

Loše stvari: Worst managment everSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Добри колеги

Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Excellent team, excellent project, good culture

Loše stvari: Bad management in general, no raises, doing work for 5 different rolesSaveti menadžmentu do your jobs

Loše stvari: HR Intervju Одлично опуштено HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство, образование и презентација на бенефициите од компанијата. Потоа се чека 3-6 месеци за да ти дадат фидбек и континуирано се извинуваат дека постојано се одолговлекувал процесот. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.Tehnički intervju Одлично опуштено техничко интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство од потехнички аспект и за претходното образование. Не знаат подетално да ги објаснат работните задачи и спомнуваат работни задачи од две позиции во една позиција. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.

Loše stvari: HR Intervju Разговор и договарање за почеток на праксата по телефон со HR. Немаше техничко интервју.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju The interview was in English, although we were in the Macedonian branch. There were questions about experience, projects and education. Interviewers are nice. They expect someone with some years of experience. They keep recycling the job-offers, but no official hires are shared.Tehnički intervju 30 minutes logic test, 30 minutes test on Python, C, Linux. Then, if you do well, you are invited again for on-site questions on Operating Systems (processes, scheduling schemes, overworking the CPU), Networks, Python, and whatever you have in your CV. It was overwhelming.

Dobre stvari: The overall experience at this company was underwhelming. While some colleagues were decent to work with, there was nothing particularly exceptional about the team dynamics or culture. It was an environment that functioned, but without much inspiration or a strong sense of teamwork.

Loše stvari: The biggest issue was management, particularly at the middle management level. Many managers seemed unqualified or more concerned with office politics than actual team development. Leadership, in general, lacked vision and clear communication, which often led to confusion and inefficiency. There was little to no investment in employee growth, making it difficult to see a long-term future with the company. Morale was low, largely due to inconsistent policies and a lack of transparency. Employees were often left in the dark about key decisions that directly affected their roles, which only added to the frustration. This was made even worse when the company abruptly fired 20 people without warning, showing a complete disregard for its employees. There was no real effort to engage or retain talent, and it showed in the overall atmosphere.Saveti menadžmentu If the company wants to improve, it needs to start with better leadership. Stronger, more capable managers who prioritize communication and team development would make a significant difference. Transparency is also key—employees deserve to know what’s happening rather than being blindsided by sudden policy changes or mass layoffs. Finally, investing in employee growth and engagement could go a long way in improving morale and making the workplace more than just a stepping stone for most.