Dobre stvari: Имав прилика да работам на интересен проект со понови технологии.
Loše stvari: Многу вработени добија работни позиции за кои се некомпетентни па поради тоа честопати работната околина беше токсична. Поради неспособниот менаџмент (сопствениците) дојде до откажување на 1-2 проекти. Поради тоа што менаџментот не предвидел дека некој клиент може да откаже соработка или пак да ја намали, летото беа отпуштени 15 вработени (околу 30% од компанијата). Дел од отпуштените работници беа отпуштени додека беа на годишен одмор. Од исти причини овој месец дојде до отпуштање на уште 15 вработни. Компанијата е тотално нестабилна и прашање на време е кога целосно ќе се затвори.Saveti menadžmentu Да не започнуваат компанија доколку немаат менаџерски вештини.
Loše stvari: HR Intervju Online intervju komunikacija isklucivo na angliski, zapoznavanje so kompanijata i pretstavuvanjeTehnički intervju Tehnickoto intervju se odviva vo kompanijata od strana, prilicno relaksirana atmosfera i prijatelski nastroen kadar. Ne davaat fidbek vo slucaj da ne odlucat za prodolzuvanje so procesot
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka sigurno mozes brzo da napreduvash.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Ако ве интересира, слободно проверете на ЛинкедИн, ќе видите сами дека нема вработен подолго од 5-6 месеци. Е сега како те бркаат е многу интеренсо. Ќе измислат некој ПИП некоја фора дека не се задоволни од вашите перформанси и ќе ве тераат да потпишете. После ќе ви го ислучат службениот акаунт и ќе не можете да се логирате и автоматски ко 3 дена да не сте биле на работа и ви следува автоматски отказ.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju I've waited a long time for them to schedule the meeting and maybe a month to get an answerTehnički intervju I wasn't invited for a technical interview
Dobre stvari: Very pleasant atmosphere and friendly work environment
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju First of all, I want to say that I know people who had a very positive experience with this company, so your mileage may vary. I applied for a frontend engineer position at Polar Cape and got an HR interview a week later. It was your usual run-of-the-mill interview, the recruiters were cool and friendly—no complaints there. The next step was a technical interview, which was scheduled three weeks after the first one. That also went well, the interviewer was friendly and gave me positive feedback. Again, no complaints. The next day, I had a final interview with a manager of the company. That one went well, too—no complaints. On the same day, one of the recruiters called to inform me that an interview with the client would be scheduled within a week. And this is where things started to get weird. There was no call for the entire week. I called them, and they claimed the client hadn't decided on an interview date. A few days later, they called back. The client was offering three interview slots. I could have my pick, they told me. I chose the first one, two days from then. The next day, I received another call: the client had withdrawn the position. At the time of writing, the position is still open on LinkedIn, their website, and is being promoted. This left me scratching my head. How can the client change their mind within a day? Why is the position still published? In conclusion, I've heard good things about this company; the employees seem to like it, most people applying there have a good experience, and they usually receive timely updates throughout the process. But if you see them stalling, write them off and look elsewhere. Last but not least, here’s my score: +5 for the three interviews -1 for being dropped like a hot potato -1 for the last-minute cancellation -1 for a suspicious excuse and not having the decency to close the process -1 for wasting my time (6 weeks)Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Газдата го направи интервјутоTehnički intervju Нема тестирање
Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар
Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто траеше 30 мин и беше од разговорен карактер.Tehnički intervju Немаше
Dobre stvari: Поделени сме на повеќе мали тимови кои функционираат беспрекорно. Има професионална организација и секој знае кој е доменот на неговата одговорност. Во секој тим има барем еден сениор кој им дава поддршка на останатите.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju No HR interview.Tehnički intervju Technical interview went very smooth. The recruiters were good and understandable guys. But no additional questions asked except the main questions which made me question myself if i did well on the interview or i was late on the schedule.
Loše stvari: HR Intervju Немам зборови за HR тимот коректни и прашања на местоTehnički intervju Техничко те прашуваат за нешта што и они не знаат да дадат одговор чисто да е во тренд со другите фирми , лесно техничко - пожелно е да имате предзнаење од бази најчесто тоа се прашуваше
Dobre stvari: Колегите се предобри секогаш се расположени за дружба што и да треба помагаат 5/5
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: - Friendly colleagues, always eager to help. - Good working environment, without micromanagement. - Social events for team cohesion
Loše stvari: - Most of the time you will work with people from other offices and countries, so you won't be able to meet them in person.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Nema Hr interviewTehnički intervju Se pravi online test so prasanja od site oblasti na software engineering i se resava lesna algoritamska zadaca. Najdobrite od testot se povikuvaat na on site interview kade sto se razgleduvaat proekti navedeni vo cv, postavuvaat prasanja za bazi, .net, mrezi itn. Plus se pravi i psihicki i logicki test.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше во ред. Добро ми беше претставена фирмата и продуктите на кои работат. Веднаш по интервјуто ми беше испратена задача за решавање, со најава за feedback од 2-3 недели, поради период на летни одмори.Tehnički intervju Техничкото интервју беше класична OOP задача со неколку барања, дури и лесна за позиција за 2+ години искуство. Успешно решена, со сите барања и испратена во рок. Иако ми беше најавен одговор за дури 2 недели, добив одговор дека сум одбиен по само еден ден, без никакво објаснување зошто, така што ми создаде сомнение дали воопшто била прегледана задачата. На коментарот под овој гледам дека истово му се случило и на некој друг, така што уште повеќе сум убеден дека и јас бев случај на ghost hiring.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Комуникацијата со менаџментот е непрофесионална и недостигнува основна почит кон вработените. Често се соочуваш со понижувања и нефер третман, што создава токсична атмосфера. Твојот труд нема да биде препознаен или пофален, што дополнително ја намалува мотивацијата.Saveti menadžmentu Да се вложи во обуки за комуникација на работно место. Се имаат сменето многу вработени и со тоа се докажува дека не е проблемот во вработените туку во менаџментот!