Dobar balans između privatnog života i posla. Fleksibilno radno vreme i hibridni režim rada (3+2), kao i 25 dana odmora od samog starta. Firma poseduje teretanu.
Mikromenadžment, nedostatak organizacije, neobično striktna pravila oko hibridnog režima (praznici i odmor se računaju kao rad od kuće). Veliki open space na svakom spratu može biti bučan i otežavati rad.
Imam tri intervjua i dva zadatka, izgubio sam mesec i po dana samo da bih saznao da su već imali kandidata sa više iskustva. Oni drže oglas aktivnim i nakon toga, ovo se dešava i drugim osobama koje poznajem.
Nema dobrih strana.
Nema nikakva kultura, premalo niske minimalne plate.
HR intervju je bio kratak i jasan.
Tehnički intervju je vođen neprofesionalno, bez povratne informacije 4 meseca.
Dobra radna kultura i mogućnost za 100% rad od kuće.
Slabo tim bildinzi.
Kako je izgledao procesCeo proces selekcije trajao je oko nedelju dana i bio je dobro organizovan, uz jasnu komunikaciju i brz feedback. Nakon HR razgovora usledio je tehnički zadatak sa jasno definisanim zahtevima, pri čemu kandidat sam proceni vreme potrebno za njegovu realizaciju. Tehnički intervju je održan nakon predaje zadatka i protekao je u opuštenoj i profesionalnoj atmosferi. Pitanja su bila konkretna, uz fokus na način razmišljanja, pristup problemu i obrazlaganje donetih odluka. Utisak je da se tokom intervjua ne traži samo konkretan odgovor, već se vrednuje način na koji kandidat dolazi do rešenja.
HR osoba nije progovorila tokom intervjua. Tehnički intervju je bio izuzetno loš, dodeljena je obaveza da se izradi aplikacija, ali nije bilo odgovora nakon predaje zadatka.
Dobre strane su prijateljski ljudi.
Sve ostalo: monitoring, nema prilika za napredovanje, promašene kompanijske odluke, loše plate i nepostojanje benefita.
Fin razgovor sa HR-om, super momak.
Niko se nakon tehničkog intervjua nije javio.
HR intervju je korektan.
Nema podataka o tehničkom intervjuu.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane: Prvi krug intervjua neuspešan; grupni intervju s 10 osoba, tehnicki deo sa srednjim i teškim zadacima, uglavnom o nizovima i listama.
Dobra atmosfera, dobre tehnologije.
Mnogo prekovremenih sati.
HR intervju bio je u redu.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Ima odličnih ljudi i interesantni projekti.
Eksploatatorski mindset i loša briga za kvalitet.
Interesantan proizvod.
Nema onboarding, mikromenažment, loša oprema, niska plata.
Nema iznetih dobrih stvari o kulturi i timu.
1. Težak mikromenadžment. 2. Dodatne odgovornosti bez unapređenja ili nadoknade. 3. Unapređenje samo ako si blizak menadžmentu, čak i kada nisi sposoban/na. 4. Talenat se kažnjava zbog opiranja lošim odlukama menadžmenta.
Intervju fokusiran na trenutne poslove, bez relevantnih pitanja.
HR intervju nije ništa specijalno loše ni dobro.
Tehnički intervju sa mnogo specifičnih pitanja.
Skoro isto iskustvo kao i drugi reviews.
Loše ponašanje tokom intervjua, bizarna situacija.
Intervju je bio ljubazan i jednostavan.
Pitanja su bila o dizajnu sistema, nije bilo ponude.