Proces selekcije je započet tako što me je Talent Acquisition Partner kontaktirao 9. oktobra putem sms poruke sa molbom da zakažemo online intervju. Posle završenog intervjua imao sam pozitivne utiske o poziciji i samoj kompaniji. 18. oktobra kontaktiran sam od strane Senior People Services Administratorke. Preko nje je ugovoren drugi online intervju sa osobom koja je Supervisor, Collections u Clarivate-u. Posle uspešno obavljenog drugog intervjua, gde se analizirao moj celokupan CV i iskustvo koje posedujem kreću da se dešavaju stvari koje ne priliče profesionalnoj kompaniji koja Clarivate želi da postane. 28. oktobra kontaktirao sam Talent Acquisition Partnera kako bih video šta se dešava sa rezultatima obavljenih intervjua, gde mi je rečeno kako razgovori i dalje traju i kako ću biti obavešten početkom novembra. 25. novembra opet sam kontaktirao Talent Acquisition Partner-a sa istim pitanjem oko rezultata intervjua, gde mi je rečeno da će "u toku dana imati sastanak sa menadžerima i da će se javiti sa povratnom informacijom čim je bude imao." Krajem dana sam na veoma neprofesionalan način, putem telefonskog razgovora obavešten da su se odlučili za druge kandidate. Ono što je najinteresantnije od svega, jeste da konkurs za ovu poziciju i dalje traje i da je trajao i za vreme intervjua. Menadžment nema nikakvu strategiju prilikom zapošljavanja ljudi, totalna dezorganizovanost HR tima bez plana i rokova.