Male plate (većina zaposlenih govori perfektno dva - tri jezika), nezdrava atmosfera, nepravedan odnos prema radnicima. Smanjivanje plata je uobičajena praksa. Menadžment čine likovi operisani od razumevanja međuljudskih odnosa i razlikovanja bitnog od nebitnog. Struktura firme je kao škola sa strogom profesorkom, koja zaposlene tretira kao đake, nagrađuje poslušne i kažnjava neposlušne. Najbolje prolaze šlihtare i potkazivači. Mogućnost napredovanja 0.. Startap bez ikakve perspektive, poluautističan menadžment