Pozitivno
Super ljudi u Srbiji, sa svima se može popričati, prijatna atmosfera, dostupni za pomoć, dostupan HR, rade ljudi iz Novog Sada, Pančeva, Kragujevca i Beograda. Rad po scrumu. Sarađuje se sa kolegama iz Indije, Nigerije, Brazila, SAD, interesantna multikulturalnost. Razvija se zanimljiv inovativan dugoročan proctoring sistem i jedan tim Karnataka police sistem. Moderan stack: Angular, Node.js, React, VS Code, Visual Studio, C#, SQL Server, EF Core, AWS, GitLab, Jira, Swagger, MediatR, servisi, xUnit, Figma. Odlična lokacija, Ušće kula 1, 21. i 22. sprat. Ima parking mesta, Pluralsight nalog, pokriveno privatno zdravstveno osiguranje, sto za stoni tenis, PlayStation, mikrotalasna, frižider, aparati za vodu i kafu, automat za tople napitke, rešo. Plaćen ručak koji donosi ketering, bira se salata i između 5-6 jela (često jedan vegeterijanski). Ima vending mašina sa grickalicama i sokovima, zaposleni dobijaju 4000 din mesečno na kartici za trošenje. Isplaćuju naknadu za prevoz. 20 dana odmora plus sick leave dani. Fleksibilan početak rada 7-11h, može se raditi 7-15h, 8-16h...11-19h, potrebno je prilagoditi se sastancima. Prekovremenog nema često, kad ima može se naredni dan raditi kraće. Dozvoljavaju opravdane izlaske tokom radnog vremena. Hibridni rad, prva 3 meseca iz firme, posle 5-6 ponedeljka i petka u zbiru u toku meseca iz firme, ostalo po želji. Možda uvedu treninge joge.
Zamerke
Ručak ponekad loš, tada se ode do Ušća. Jednom bilo celo jaje u supi. Godišnji odmori se ponekada odobravaju u poslednjem trenutku. Zaposlenom nije odobreno da uzme vezanih 10 dana odmora već da podeli na 2*5 dana i razdvoji, saznao na dan kada je trebalo da mu počne odmor. Organizacija i komunikacija sa ljudima iz Indije nije na dobrom nivou, neki timovi imaju duge sastanke sa njima. Nije nam se posrećilo sa njihovim scrum masterima, ili nekvalitetni ili teški za komunikaciju. Potrebno privikavanje na inostrane akcente engleskog jezika. Menadžment iz Indije nije transparentan. Bile povišice na svakih godinu dana, u avgustu bez najave je uvedena zabrana povišica do Nove godine. Zabranjeno svima korišćenje odmora od 1. marta 2025. do 30. juna 2025. zbog obima posla, ne znam koliko je to zakonito. Performance assessment ima opšte ciljeve. Nisu specifični, merljivi i definisani unapred. Ocenjivanje podložno raspoloženju nadređenog. Ima ljudi koji nisu zadovoljni ocenama i komentarima. Moguća unapređenja su: - Feedback ketering službi ili promena keteringa - Odobrenje odmora ranije zaposlenom koji ima zamenu - Scrum master u Srbiji - Definisani MERLJIVI ciljevi za naredni performance assessment - Transparentnost menadžmenta - Bolja organizacija i planiranje Volim rad u ovoj firmi i nadam se da će se poboljšati kada vide ovo. Trenutno nema rešenosti da se pozabave ovime.
