Zanima vas kako je raditi u MDPI D.O.O? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Nema dobrih strana, samo privatno zdravstveno osiguranje.
Sve je loše, kineski menadžment. Mikromenadžment nikome nije doneo dobro. Raspad sistema, neozbiljna firma za ozbiljan posao.
Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje.
Mikromenadžment. Konstantan pritisak od kolega iz Kine, nerealni targeti.
Kolege su prijateljske i podržavajuća atmosfera. Isplaćuje se redovna zarada.
Menadžment iz Kine funkcioniše po nedopustivim principima.
Nema dobrih strana.
Kontrola zaposlenih, uvođenje čekiranja kada se ide u toalet. Mikromenadžment. Male plate koje se ne povećavaju više od godinu i po dana. Toksična atmosfera. Cela postavka nestručnog menadžmenta i HR-a. Kolektivno nezadovoljstvo i bes se leči pizza day-om. Masovni otkazi. Protivzakonita delovanja. Mikromenadžment, poltronizam, kontrola, oduzimanje slobode.
Privatno osiguranje, rad od kuće, kvalitetni i pametni ljudi u timu, mogućnost putovanja.
Preveliki nepotreban pritisak, posao se otaljava jer nema vremena da se kvalitetno odradi. Pritisak je izuzetan, a kvalitet odrađenog posla je 2/10.
Naši ljudi, koji nađu lepo i u najlošijem okruženju.
1. Odnos Kineza prema našim ljudima. 2. Visoke pozicije rezervisane samo za Kineze. 3. Naš menadžment, iz straha za poziciju, ne štiti ljude. 4. Godinu i po bez povećanja plate, inflacija nije adekvatno praćena. 5. Neosnovani observation period (pred otkaz).
Jedino dobra stvar je što ne kasni plata.
Diktatura od strane Kineza, uvode komunističke strategije. Plata se nije povećala zadnje 2 godine, ne smeš otići na cigaru bez nadzora, mala plata u odnosu na cene i skupi život.
Fitpass kao beneficija za zaposlene.
Nema obećanih godišnjih povišica i male plate. Autokratija; niko nema ingerencije osim Kineza.
Kolege u timu i redovna plata.
Nerealno visoki zahtevi, pritisak, mobing i nesposoban menadžment.
Apsolutno ništa. Sve. Ništa ne valja. Ne postoji nijedna pozitivna stvar u ovoj firmi. Izrabljivanje zaposlenih, psihička tortura od strane srpskog i kineskog menadžmenta, mobing svakog dana.
Nema.
Apsolutno sve je loše. Svi benefiti, bonusi i povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju. Insistira se na dolasku u kancelariju bez higijenskih uslova i dovoljno prostora. Sick day se mora odrađivati iz kancelarije, što dovodi do širenja zaraze. Menadžment nema osnovne veštine upravljanja timom, te nema komunikacije sa zaposlenima. Tolerisana je nekolegijalnost i nerad. Postoje neetičke prakse u oblasti naučnih publikacija povezane sa Kinezima. Nema mogućnosti za napredovanje ili rad na smislenijem poslu.
Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu.
Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama.
Trenutno ništa.
CEO je izgubljen slučaj; kineski menadžment je nesposoban; zanemaruju konkurenciju; srpski menadžment poltroni; ozbiljan mobing; eksperimentalni tretman zaposlenih; ignorisanje problema.
Kolege iz grupe su dobre. Mogućnost odlaska u Kinu sa plaćenim smeštajem i putem. Privatno zdravstveno osiguranje.
Veoma zastupljen mobing. Menadžment se krije iza Kineza. Nedostatak povratne informacije i podrške. Dugi radni sati i neprimereno ponašanje.
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Toksično, mobing, nekompetentan menadžment, loš HR, konstantan pritisak, otpuštanje najboljih radnika, slaba komunikacija, pretnje.
Nema dobrih strana.
Psihičko zlostavljanje i mobing od strane kolega. Domaci radnici gledaju samo sebe, a stranci imaju privilegije. Nema jasnih pravila, sve se menja bez najave. Nemogućnost napredovanja.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Loš odnos kolega, nerealni ciljevi, nedostatak higijene, nedovoljno prostora, ponižavanje evropskih kolega.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Odnos kineskih kolega prema evropskim; greške se ne primenjuju jednako; neprikladna kancelarija; gužva u redu za WC; pokvareni aparati za kafu; pretnje u mejlovima; nove kazne za zaposlene; neki zaposlenici ne rade i imaju visoke plate; često menjanje kancelarije; obavezni prekovremeni rad bez naknade.
Pojedine kolege su sjajni ljudi.
Preovlađuju nevaspitani i sujetni. Segregacija zaposlenih na osnovu nacionalne pripadnosti. Povećanje plate zavisi od odnosa s menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata. Pretnje kineskog menadžmenta; nemogućnost odsustvovanja bez lekarskog opravdanja. Odmor se mora najaviti 15 dana unapred. Plata kasni. Konstantno podsećanje o lošim uslovima i pretnje CEO-a. Svi napori za obrazovanje na kraju vode do neadekvatnog položaja.
Dvostruki standardi, psihičko maltretiranje i vređanje inteligencije, menadžment koji služi isključivo da sprovede direktive iz Kine.