Planirate zaposlenje u firmi MERCATOR S? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Radnik se više poštuje nego u malim trgovinama.
Manjak radnika u smenama. Bez komunikacije regionalnog direktora.
Dobar kolektiv.
Loše radno vreme i obaveze.
Kolektiv je dobar i podržava jedan drugog.
Inertnost menadžera i loše raspoloženje zbog malog broja zaposlenih i malog ličnog dohotka.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Najgora firma i najniže plate. Jako loši ljudi. Ne preporučujem zapošljavanje ovde.
Dva dana nedeljno slobodna, nisu vezani i nisu vikend.
Neispravna vozila, male plate, stresni uslovi rada.
Imam nekoliko dobrih kolega i organizovan prevoz do posla.
Uslovi za rad su loši, bahatost pojedinih direktora i neispravan viljuškar.
Popust za radnike u Idea radnjama, 10% do limita od 30.000 dinara.
Stara vozila, nerealne norme, visoka fluktuacija radnika i niska plata.
Dobre strane su vezane za kolege u timu.
Loše strane uključuju lošu organizaciju i preopterećenje poslom.
Dobra ekipa, kvalitetni proizvodi.
Manjak radnika i propuštanje radnih zadataka.
Dva slobodna dana u nedelji.
Ogroman i težak posao za minimalac.
Postoji mogućnost napredovanja.
Prekovremeni rad je česta pojava, loša organizacija i rad u smenama. Prekovremeni rad se ne plaća.
Redovna plata, plaćen godišnji odmor.
Mobing, iznalaženje načina mučenja radnika, neplaćen prekovremeni rad, tenzija među zaposlenima u radnji, zabranjena komunikacija između radnika, šef se izživljava pred kupcima, konverzacija i komunikacija su na veoma niskom nivou.
Nema pozitivnih strana za istaknuti.
Loše je što samo obećavaju i ništa ne urade, a novozaposlene lažu da imaju dva slobodna dana itd. Ukratko, sve je loše.
Dobar kolektiv.
Izrazito loš odnos menadžmenta prema zaposlenima. Mikromenadžment je osnovna karakteristika regionalnih menadžera, njihovog šefa i ostalih ljudi koji povremeno obiđu lokal. U firmi se zna ko su ljudi koji su došli preko veze i roditelja na funkcije, a ko je pošteno zaradio unapređenje. Razlika u ophođenju sa običnim radnicima je veoma vidljiva u tim slučajevima.
Dobre strane kompanije uključuju ljude i opšte uslove rada.
Loše strane uključuju prosek u mnogim aspektima koji su ispod proseka, ali postoje neke zagarantovane sitnice koje znače.
Jedina dobra strana je što Mercator/Roda donekle poštuje zakon i uslove rada u poređenju sa drugima.
Veoma loša strana je to što se ne zna ko je ko; imamo dva radnika i četiri šefa, pa vi vidite kako bi se neko snašao sa njima. Jedan šef kaže jedno, drugi drugo... Svi su umišljeni. Kada odeš na razgovor, ne možeš da veruješ koliko su fino obučeni, a kasnije, ne daj Bože nikome. Plata je minimalna, dok kompanija ostvaruje dnevnu zaradu od 2 miliona.
Zapošljavanje po rodbinskoj liniji, redovna plata (40.000-70.000 maksimalno).
Rukovodilac ideja online, koja radi u sastavu Mercatora, ima sopstvenu firmu i koristi službene kamione za razvoz svog svežeg mesa, dok mu je Mercator sporedni posao. Prazne priče menadžmenta, loša organizacija i fizičko izrabljivanje do krajnjih granica.
Nema pozitivnih strana.
Sve počinje od rukovodioca. Robovlasnička firma sa jeftinom radnom snagom.
Plata se isplaćuje na vreme i zaposleni su redovno prijavljeni.
Radno vreme prelazi 40 sati nedeljno, samo jedan dan je slobodan, a odnos prema samohranim roditeljima je loš. Firma nije loša, ali su među zaposlenima prisutni problemi sa razumevanjem potreba samohranih roditelja sa malom decom. U stvari, ako imate dobar odnos sa šefom, možete dobiti određene povlastice.
Redovna primanja.
Žene podižu džakove dok muškarci sede za kasom. Ravnopravnost ili šta već, ne znam. Rad od 7 sati sa pauzom od 5 minuta za brze zalogaje.