Posao u OTP BANKA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera, pozitivni ljudi u firmi, dobra kantina.ZamerkeNemogucnost napredovanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesOsnovna pitanja za HelpDesk. Stvarno svako ko je koristio racunar znace.

Loše stvari: PozitivnoVelika firma, dosta prostora da se nauci taj deo posla oko supporta, sistema i networka. Generalno dosta kolega radi duzi niz godina od kojih je uvek moguce uzeti znanje. Fleksibilnost u smislu za slobodne dane i benefiti.ZamerkeUhh dosta toga. Banka i IT ne znam dal ne ide i u svetu ali kod nas sigurno ne. Extra za pocetnika ali sve ostalo ne, mada to cete odmah videti po cifri koju ce vam ponuditi. Daleko ispod proseka a u odnosu proseka banaka u Srbiji isto smo bili medju slabije placenim. Uvek pominju mogucnost napredovanja kao veliki benefit, evo vam fun fact, nema mrdanja 2 god od ulaska u firmu haha, tek posle 2 god sticete pravo na prelazak u drugi tim i mogucnost za drugi posao. Kada jednom ispunite 2 godine onda je svako menjanje moguce na 6 meseci sto je do negde i okej. Zavisi od vase pozicije ali oprema je jako losa, toliko da je neko od vrhovnih hteo da ustedi i 2022 slucajno narucio preko 1000 laptopova marke Dell koji nisu Full HD :) dada, i ona core banke koji se zove Verpex nije mogao da radi neko vreme hahaha, a IT niko nije pitao za savet, koliko znam tadasnji direktor IT je sam narucio haha. Eto o kakvoj firmi se radi vezano za IT. Najbolje za IT po meni tad su bili Network, Security i Bussiness Analisyst, sve ostalo bacate vreme. Necete moci ni da izvucete neko posebno znanje. HR generalno klasican, misli da se zivi od vazduha i kaze da su plate skroz konkurentne. Ako vas uhvate na pricu pa dobro kako to toliko onda ljudi rade duze od 3 4 godine, jednostavno sporiji je tempo, ako vam odgovara to i ta cifra da onda je za vas, bez prozivke i cinizma ali ako niste ambiciozni, super.

Loše stvari: PozitivnoBenefiti su u skladu s trzistem - privatno zdravstveno, privatno penziono posle nekoliko godina rada, bonusi (za koje se uvek do poslednjeg momenta ne zna hoce li ih biti i u kom iznosu, kao da je dan mrmota). Kolege u timu su za svaku pohvalu :)ZamerkeNegativno je mnogo toga - od "na vrat na nos" projekata s nerealnim rokovima, ocekivanja, scope-om, sve je bitno i hitno iako realno i nije, gomila politickih igara o kojima se i zna i ne zna, jedini nacin za neko napredovanje je dodvoravanje top menadzmentu, HR zamislja da se zivi od vazduha, namece se gomila ljudi s neznanjem dok se strucni ljudi potiskuju, gomila nepotrebnih sastanaka na svakodnevnom nivou gde se neko non stop ubedjuje da to sto su zamislili ne moze i zasto ne moze, plate su ispod trzisnog proseka iako ce ciniti sve sto je u svojoj moci da vas ubede da to nikako nije slucaj a realnost je da su daleko i od proseka, pogotovo za nivo odgovornosti, stresa, potrebnog znanja...

Loše stvari: Plata, nagrađivanje zaposlenih na osnovu ostvarenih rezultata, nemogućnost razvijanja i napredovanja... Ne vrednuje se zalaganje zaposlenih, mala plata

Dobre stvari: Jedina dobra stvar je redovna plata i nekolicina dobrih ljudi

Loše stvari: Sve je lose. Plate su ocajne, a mobing i prekovremeno ostajanje su svakodnevnica. Na rukovodecim pozicijama su nestrucni i nesposobni ljudi, koji maltretiraju nas robove. HR je leglo zmija otrovnica.

Loše stvari: PozitivnoUredjen sistem u poredjenju sa drugim kompanijama, lepa poslovna komunikacija, ok benefiti, koliko toliko fleksibilniZamerkeDosta zastarelog kadra, iracionalnih strahova zaposlenih koji utice na opustenu atmosferu, male plate , istančani mobing od strane vojvodjanskog dela banke, mali budžeti OJ, dosta zaostalog kadra koji maltretira mladje i sposobnije , netransparentna komunikacija.

Dobre stvari: Velika je banka i postoji potencijal da bude bolje, ali bi to zahtevalo da se stvari menjaju iz korena

Loše stvari: HR kao glavni generator haosa, nezadovoljstva i ponižavanja ljudi. Mrnadžment kao rezultat lošeg rada HRa. Gomila nestručnih amatera, karijerista, ljudi bez osećaja prema timu i kolegama. To se posebno neguje. Leglo nepotizma, gimila amatera i šibicara na rukovodećim pozicijama

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Pogrešno postavljen golamazan sistem, sa nesposobnim HR "naučnicima". Banka drżi svoje zaposlene u filijala na ivici gladi i sifomaštva

Loše stvari: PozitivnoOpušfeno mesti za rad, niko ne stoji nad glavom. Dobre kolegeZamerkeVeoma teško napredovanje. HR misli da možeš živeti od vazduha pa ti plata i ne treba

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Konstantne zamerke, nenormalan pritisak ma zaposlene, stalno menjanje cilja. Ako se neki zadatak ispuni odmah ide zamerka za nesto drugo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam intervju klasican kao i na drugim. Uzivo predstavljanje, ranija iskustva, sa nekim standardnim pitanjima zasto ste se prijavili i slicno. Bili su prijatni i opusteni na razgovoru. Dobio sam neki test na kraju da uradim od 10 minuta na zaokruzivanje. Nakon toga test engleskog jezika online. Ono sto kvari kompletan utisak je da se nisu ni javili ni posle skoro 2 meseca, sto stvarno nema smisla. A stvarno sam imao super misljenje i dobar utisak prilikom intervjua.

Dobre stvari: Redovna plata i 25 dana godišnjeg odmora

Loše stvari: Sve! Plate su mizerne, prekovremeni rad se podrazumeva i nije plaćen, posao je preobiman a radnika nedovoljno, prevelik stres.

Dobre stvari: Samo to sto postoji privatno zdravstveno

Loše stvari: Na svakom koraku lazi i manipulacija, kako od najblizih kolega tako i od svih ostalih. Mladi i studenti, ne nasedajte na price i obećanja o moguznosti zaposlenja posle prakse, sve je laz

Dobre stvari: Uh, vrlo malo toga. Sve benificije su zapravo ono što vam sleduje. Zarda, GO,...

Loše stvari: Oranizacija, niži mendžment, sistem kompenzacija.... Glomazna struktura, previše supervizora i eksperata. Menadžeri bez pokrića tu gde jesu, bez ikakvog doprinosa u ostvarivanju rezultata. Moglo bi se reći jedna komunistička organizacija. Nerazumevanje za zaposlene koji su izloženi najvećem pritisku i velikom obimu posla koji je loše organizovan.

Dobre stvari: Redovna zarada, broj godišnjih odmora

Loše stvari: Rukovodstvo, prevelik pritisak na zaposlene da bi se ostvarili ciljevi banke. Jako mala plata za tako veliku odgovornost i prevelik obim posla. Prevelik obim posla, prevelika odgovornost za jako male pare, ozbiljan pritisak na zaposlene

Dobre stvari: Okej ali moze biti bolje

Loše stvari: Favorizuju se ljudi koji nisu kompetentni, iskoriscavaju se ljudi sa znanjem, nema adekvatnih nagrada za dobro uradjen posao. Postuje se forma, a u praksi nista ne valja

Dobre stvari: Go, prijavljen na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve. Veliki pritisak menadzmenta. Ocekuju da budes superman. Dok oni ceo dan imaju on line sastanke i popunjavaju excel tabele, od tebe ocekuju da radis 1001 zadatak! Prema zaposlenima se ponasaju po principu ako ti se ne svidja , vrata su ti otvorena. Ne cene zaposlene i prema njima se ponasaju kao p

Loše stvari: Kako je izgledao procesKraci intervju na kome se kandidat predstavi, isprica svoje iskustvo, i gde 2 devojke objasne o firmi i kako se radi. Rekli su mi da ce mi od prvog (posle 2 nedelje poato navodno ceo tim ide na odmor) javiti svakako sta je bilo, ali odgovor nikada nije stigao, niti pozitivan niti negativan.Pitanja sa intervjua Ocekivana plata

Dobre stvari: Dobri uslovi

Loše stvari: Konstantan pritisak i stres. Jako dobra kompanija koji nudi dobre uslove. Jedino tu ljudi mogu biti problem