Dobre stvari: Redovna primanja, prijava, slobodni vikendi, većina kolega.

Loše stvari: Premale plate (na skoro svim nivoima) u odnosu na promet i zaradu kompanije! Obrnuto proporcionalan stepen odgovornosti. Loša kadrovska politika, prelako dozvoljavaju da kvalitetni ljudi odlaze, misle da svaki posao koji nije farmaceutski, može bilo ko da radi. Sreća pa na tržištu nemaju (ozbiljnu) konkurenciju, jer da imaju, sa ovakvih pristupom, firma bi bankrotirala za par meseci. Štedi se na sitnicama koje radnicima mogu mnogo da znače, a troše se enormni iznosi na nebuloze. Nepotizam kao u državnim firmama - gomila ljudi koji primaju platu nizašta, koji od početka pandemije COVID-a tobože "rade" od kuće i nikada se u firmi pojavili nisu već 3 i po godine, ali uredno primaju platu, bonuse itd.. nemaju pravog konkurenta na tržištu, zato se prema zaposlenima ponašaju neljudski