Tražite iskrene recenzije o SOLUTIONADE? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u SOLUTIONADE. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: HR Intervju Немам зборови за HR тимот коректни и прашања на местоTehnički intervju Техничко те прашуваат за нешта што и они не знаат да дадат одговор чисто да е во тренд со другите фирми , лесно техничко - пожелно е да имате предзнаење од бази најчесто тоа се прашуваше
Dobre stvari: Колегите се предобри секогаш се расположени за дружба што и да треба помагаат 5/5
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Интродукција со кратка дискусија за своето искуство.Tehnički intervju Нема. Што не е добро бидејќи секакви се примаат на работа.
Dobre stvari: Колегите се супер, многу се дружељубиви и фини, ќе изградиш другарства што ќе траат и од кога ќе си заминеш.
Loše stvari: Поради многу лесен интервју процес и низок стандард за работа, многу неискусни и несоодветни луѓе се вработуваат и бараат помош секој ден, не се самостојни. Ставање ново вработени и практиканти на проекти кај што ги лажат клиентите дека вработениот има повеќе искуство него што стварно има, лажно давајќи му на клиентот големи очекувања. Излез од компанијата со закани за тужба, мобинг, без никаква грижа за состојбата на вработениот. Специфични особи од менаџментот прават фаци и се преправаат дека се добри и фини и те сакаат се дур не најдеш подобра шанса на друго место, тогаш се скроз други личности. Незнаат кој колку работи и колку е добар, ако ти е тешко и заглавиш негде, одма ќе кажат дека не работиш.Saveti menadžmentu Нема совет, големи се, сами си знаат.
Dobre stvari: Колегите секогаш беа спремни да се понудат за помош. Како нов вработен, нивната поддршка многу ми значеше.
Loše stvari: Структурата на компанија. Ставање практиканти и ново вработени на проекти или клиенти кои очекуваат поискусен девелопер од тоа што го добиле. Големиот број на мали проеки и подавањето на таскови на нив од еден на друг девелопер. Менаџментот не знае кој како работи и колку е добар поради големиот број на проекти. Не дозволуваат кратење на 3 месечниот одказен рок ако си на активен проект. Токсичен излез од компанијата со мобинг и имплицирани закани за тужба.Saveti menadžmentu Немам совет, знаат што прават и нема да се променат.