Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra atmosfera za rad, timski duh i spremnost na pomoć.
Rad se obavlja remote, komunikacija monotona.
Odličan HR intervju, u opuštenoj atmosferi.
Tehnički intervju je imao duži vremenski okvir.
Nema mikromenadžmenta, sloboda izbora radnog mesta i vremena, odlični projekti, dobar okruženje za rast i učenje.
Nema budžeta za obuke, organizacija teambuildinga je ozbiljan nedostatak za koheziju tima.
Intervju je bio prijatan i tim je bio dobro raspoložen.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Eden kup lažnih obećanja što već nekoliko mojih poznanika iskusilo, totalno gubljenje vremena.
Nema jasno definisanih loših strana.
Bonusi koji se isplaćaju kvartalno, veliki tim mladih i motivisanih ljudi, odlična sredina za učenje, posebno na početku karijere.
Lokacija kancelarija je daleko od centra grada.
Nema pozitivnih aspekata.
Postoji mnogo nedostataka.
Dobri timski odnosi, prostor za napredak i učenje.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
HR intervju je bio veoma dobar.
Tehnički intervju uključivao loše osmišljene zadatke.
Nema dobrih strana.
Ne zna se ni ko koga tera, ni šta pravi; nikakva organizovanost, menadžment loš.
Ljudi u SK su u redu.
Kompanija je loše organizovana, instrukcije prolaze kroz mnogo ljudi, tim lideri i projekt menadžeri su pasivno-agresivni i nisu iz Makedonije. Zaposleni u MK su potčinjeni onima u Albaniji, tim lideri nemaju osnovna znanja. Kvalitet koda se ne poštuje, nema revizije koda. Polovina kolega želi da ode. Taksovi su nepraktični i nelogični.
Lepši kancelarijski prostori, super kolege, jaka prijateljstva nakon posla.
Nema dovoljno dizajnera, prekovremeni rad je neplaćen, često odlaze ljudi s više od 3 godine radnog staža.
Kreativni ljudi od kojih može mnogo da se nauči i sa kojima uvek ima dobra družba.
Dugi radni časovi.
HR devojke su vrlo fine, ljubazne i proaktivne.
Tehnički intervju zavisi od klijenta i vremenski je ograničen.
Postoji ogromna fleksibilnost i balans između posla i života na solidnom nivou.
Osećaj je kao da ste remote zaposleni, jer radite od kuće i često nemate veće timove u MK.
Odličan tim, spremni da pomognu i daju ideje.
Nedovoljno česta povećanja plata.
Druženje i saradnja, zajedničko funkcionisanje.
Moglo bi biti bolji fokus na određene projekte.
Kollegama su sjajni i atmosfera je opuštena.
Prevelika formalnost, birokratija i procedure čak i za najmanje zahteve.
Samo jedan pozitivan aspekt – šalju obaveštenje o rezultatu.
Tokom intervjua regruter se zvao, došlo je do prekida i isključivanja kandidata.