Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PLATE. Plate su PLAC. Ostali u 2018 godini. Manje plate nego na kasi u Ideji

Dobre stvari: Ništa, jadni su

Loše stvari: "Mogućnost putovanja" i bajke koje pričaju na razgovoru (sajam Dubai, Kina...) u realnosti znači da referent nabavke nekoliko puta godišnje kada je sezona ide u neku od radnji po Srbiji istovara kamione i ređa robu. Plata od 55k do 100k u realnosti znači 55-60k i skala povećanja do 100k ali za 2g....a za 2g će minimalac biti 100k U sektoru nabavke ima 10ak ljudi, 2-3 imaju radni staž u firmi godinu dana, što vam dovoljno govori kakva je firma. A i oglasi za referenta nabavke idu na 2-3m Pravila su kao u zatvoru. Ima parking ali je obavezno parkiranje u nazad, imaš njihovu šolju obeleženu tvojim ID brojem i samo to možeš koristiti, pauza definisana u minut, tačno određena ruta gde moraš da prođeš da odeš do menze (a u realnosti je jedna vrata od kancelarije, ali pravila), telefoni zabranjeni, gazda seljak, kolektiv preplašen rade i cinkare u strahu.....debilana

Dobre stvari: Ne

Loše stvari: Razlika u regionima i platama, i što svi misle da znaju kako se radi poso

Dobre stvari: Samo organizovan prevoz radnika.

Loše stvari: Preveliki, nerealni zahtevi. Nema toplog obroka. Nema godišnjeg. Trpe se sankcije za svaki odlazak na bolovanje. Loša organizacija. Smešni ljudi koji se postavljaju za tim lidere i poslovođe, a koji nigde više nego u toj firmi ne bi maknuli dalje od pozicije stažiste.

Dobre stvari: To sto nekada mozes da izmoslis da radis od kuce

Loše stvari: Odnos prema ljudima, visina plate, ceo kolektiv, tracarenje, ogovaranje, mesanje u privatne zivote i jooos mnogo toga

Dobre stvari: Ništa dobro organizacija bije ni 0 nego -100

Loše stvari: Raskidaju ugovore ljudima koji su stvarno bolesni socijalna komponenta kompanije ravna nuli ne vodi se računa o ljudima i njihovom potrebama i prevelika fluktuacija ljudi (menjaju se ljudi na mesec dana) jednom rečju jako, jako loše nema pozitivnih stvari. Većina zaposlenih na poslovna nocnih vozača penzioneri sa rizicnom ponašanjem u saobraćaju .. Menadžment je katastrofa blagi užas nema lidera koji umeju da vode jednu takvu kompaniju u svakom pogledu. Ljudima na bolovanju na produžuju ugovore užas blagi užas.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Direktorka,neprofesionalna,podredjene posmatra na ličnom osnovu,ako joj se neko ne dopada ne ponaša se profesionalno

Loše stvari: PozitivnoTim (ako radis sa Srbima i nasim ljudima)ZamerkeHR - smejurija, neprofesionalni, drski. Ako im se ne sližeš, napretka nema, imaju tajne večere sa stranim zaposlenima, kao da ih kriju. Ako nisi u “odabranoj grupi” koliko god da si dobar, desiće ti se mnoge neprijatne situacije. Podelili su 40 otkaza u jednom danu, bez obrazlozenja. Tj obrazlozenje je da se skresu troskovi, a zapravo, otpusteno je 10 zaista dobrih developer, seniora sa znanjem, jer su trn u oku menadzmentu, posto jelte nisu hteli da se ulizuju njima i slusaju ih kao poslusni psi :) zaobici kompaniju, kroz pola godine ovo menjaju Indijci sve. Ameri koji su kupili firmu ne praštaju :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavili su mi se dva meseca nakon sto sam poslao cv, HR je bio okej i trajao je oko sat vremena sa klasicnim pitanjia, devojka koja je u HR-u je takodje ok. S obzirom da sam pozvan na tehnicki u drugi krug, na to gledam kao da sam prosao HR. Na tehnickom sam dobijao pitanja iz industrije u skladu sa pozicijom, na sva pitanja sam imao odgovor i dao sam ih u trenutku i tehnicki mi je trajao ukupno 15 minuta, cak je i sam lead koji je vodio tehnicki sa druge strane prokomentarisao kako smo brzo zavrsili jer nije ocekivao da cu tako brzo da odgovaram na pitanja. Deluje kao da je ovo uspesan intervju? Nije. Odbijen sam par dana kasnije generickom porukom. Zbog toga sto trose necije vreme i nakon, sto bi se reklo, uspesnog intervjua, odbijaju kandidate generickom porukom, od mene dobijaju negativan ustisak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline apliciranje, nakon cega sledi razgovor sa HR i dobijanje testa.Rezultat na testu i sam procenat tacnih odogovora se ne dobijaju-receno je da je takva politika firme.Obavestavaju vas da li imate ispod/iznad 50% nakon cega ili ne prolazite dalje ili dobijate ponudu za praksu -ukoliko ste imali vise procenata od ostalih kandidataPitanja sa intervjua (1)OOP (2)SQL UPITI (3)HTTP I REST (4)GIT

Loše stvari: Pozitivno-Rad od kuce -Forsiranje korporalistickog "happy" okruzenja-svi smo mi familija...Prepisano od ostalih velikih outsourcing firmi iz NSa-pa ko voli nek izvoli, deluje mi da zaposlenima to odgovaraZamerke-Promovisanje scale kao funkcionalnog jezika u kom ces raditi OOP kao sto bi radio i javu, gde uopste neces nauciti funkcionalno programiranje i gde ce sve biti dosta teze jer materijala i dokumentacije ima znatno manje. -Cemu poenta onda scale kad ces je raditi kao i javu sa gomilom klasa i podklasa i DTO-ova a sve je dosta teze -Sami mentori ti pogledaju kod kada mogu pored svog posla i slabo sta ce ti pomoci i na tvoja pitanja te zatrpavaju dokumentacijom, gde ce ti pogledati kod 1 nedeljno. -Ubuduce firma uopste i da ne promovise scalu kao funkcionalan jezik i da samo ovu praksu kompletno zameni sa praksom u javi jer nema poente raditi OOP projekat u jeziku koji je funkcionalan i za koji ima dosta manje dokumentacije ili da totalno promene projekat/zadatak vezan za ovu praksu jer ovo sada kako stoji nema nikakvog smisla -Niko posle prakse do sada jos nije dobio ponudu za zaposlenje

Dobre stvari: Ne znam sta bih izdvojio kao dobru stvar u kompaniji. Firma posluje po principu piramidalne seme, da svako dovede po par firmi preko ljudi koje poznaje i tako u krug. Savet svima koji dodju ovde da rade, je da im se takve stvari ne desavaju. Ubacicete ljude koje poznajete u problem, platice neke stvari koje kod konkurencije imaju za mnogo manje novca, pritom, imaju 80 stvari boljih nego ova firma.

Loše stvari: Bruka i stamota su dve reci kojima bih opisao firmu. Pricaju kako su ozbiljna firma, kako imaju skoro tri hiljade zadovoljnih firmi koje koriste njihov sistem. Laz, jedna velika. Postavljanje targeta koji su toliko nerealni da je to nemoguce. Primer: kazu da firma posluje 17 godina i da ima 17 hiljada vozila koji koriste njihov sistem. Znaci prosek hiljadu vozila gosisnje, odnosno oko 80 mesecno, cela firma, u 5 drzava. I onda dodjete da raditi komercijalu i daju target 50 vozila mesecno za svakog komercijalistu. Znaci zahtevaju 600 vozila godisnje, od jednog coveka, u jednoj drzavi, a do sada su ubacivali po 1000 vozila godisnje u 5 drzava, MADA JE I TA BROJKA SUMNJIVA I VRLO VEROVATNO MNOGO MANJA.. Veoma losa firma. Ukoliko sebi zelite dobro, nemojte se zaposliti ovde, po cenu da nemate dinara.

Dobre stvari: To sto imamo pravo na bolovanje koje po zakonu treba da bude manje placeno, a kod njih ga odradjujes! Haha...

Loše stvari: Neiskusni doktori koji su tek zavrsili fakultete i uce se na pacijentima

Dobre stvari: Ideja

Loše stvari: Prijava na minimalac, očekivanja da ste 24h/7 dostupni, rad vikendom koji nije plaćen, nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora (čuvajte za dane kad budete bolesne- uputstvo direktorke za korišćenje odmora)

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Menadzment I cist nepotizam. Izrabljivacka firma koja isisava svu volju za Radom.

Loše stvari: PozitivnoKao neko sa visegodisnjim iskustvom u testiranju softvera, mogu da kazem da sam naisao na divan i kolegijalan odnos od strane kolega, koji su mi dali nesebicnu podrsku i pomagali u procesu onboardinga. Divan kolektiv, sva preporukaZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako je tesko ako nikog nemate da vam "pogura" CV meni se valjda posrecilo. Intervjui nisu problem prvo sa Trizmom pa u NCR-u posto samo preko njih zaposljavaju uglavnom.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za struku

Loše stvari: PozitivnoBrinu o zaposlenima, kampus je ogroman u njemu ima stvarno sve.ZamerkeRadno vreme je uzasno, nemoguce je dogovoriti se sa kolegama ili supervozorima za zamenu smene. Konkretno u mom timu atmosfera je bila jako zavidna takmicarski su svi nastrojeni.... Jako malo timskog rada iako ne mogu da kazem da ga nema. Ukoliko radite dobro i ukoliko ste vredni ocekujte jos posla, testiraju vam granice.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija počinje razgovorom sa HR-om, nakog čega sledi tehnički intervju. Ukoliko zadovolji kriterijume na tehničkom intervjuu kandidat dobija zadatak za koji ima 5 dana da ga uradi. Za poziciju Data Analysta za koju sam konkurisao dobio sam veoma mali i siromašan data set sa 5 atributa koji sam trebao da analiziram. Iako je data set dosta skroman, uz malo kreativnosti se dosta informacija može izvući iz njega. Koliko sam mogao da shvatim, uvek se koristi isti data set za potrebe selekcije kandidata za Data Analyst/Data Science pozicije. Čak mi je i team lead data tima rekao da je i sam radio taj zadatak. Ukoliko se zadatak dobro uradi sledi experience day gde kandidat odlazi u prostorije kompanije. U toku experience day-a kandidat ima zadatak da pripremi prezentaciju svog resenja i predstavi data timu. Po mom iskustvu, nedovoljno vremena da se prezentacija uradi dobro, jer kandidat na početku dana dobija sugestije za izmenu i dopunu svog rešenja, a takođe postoji i intervju sa HR lead-om u toku dana u trajanju od sat vremena. Opšti utisak je negativan jer sam na kraju selekcije dobio samo obaveštenje da je data team odlučio da nastavi proces sa kandidatima čije prethodno iskustvo više odgovara poziciji, bez ikakvog feedback-a o mom rešenju zadatka i samoj prezentaciju. Po svim ostalim kreiterijumima sam zadovoljavao uslove konkursa i bio bih "odličan kulturološki fit" što mi je i HR priznao u mejlu, ali je izgleda da je presudno bilo prethodno iskustvo. Sa razlogom sam upitao HR-a koja je onda svrha zadatka i experience day-a ukoliko je prethodno iskustvo presudno, a data team je odmah na početku znao moje i prethodno iskustvo drugih kandidata; ukoliko sam ja bez prethodnog iskustva u gejmingu mogao da uradim zadatak na isti ili bolji način od ljudi sa ovim iskustvom, kakvo bi tek onda moglo biti moje rešenje da imam gejming iskustvo? Nisam dobio nikakav odgovor, pa sam stekao utisak da je HR želeo samo da me se što pre otarasi, a ovoj činjenici ide u prilog i činjenica da su mi pozitivne vesti u procesu selekcije uvek saopštavane telefonom, dok mi je štura odluka o mom ispadanju iz procesa selekcije poslata imejlom, bez ikakve želje da se dobije bilo kakva povratna informacija sa moje strane.Pitanja sa intervjua SQL Osnovni koncepti iz analize podataka i statistike Kako bi postupio u razlicitim situacijama analize podataka

Dobre stvari: Dva dana nedeljno slobidna, nisu vezani i nisu vikend

Loše stvari: Sve, neispravna vozila, male plate, ne daj boze da neko uradi droga test soferima. Menadzeri ganjaju svoj biznis, radnici neka se snalaze