Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jedina plata koju krvavo zarađujete.
Menadžeri se izživljavaju, većina neskolovana.
Dobre kolege.
Loš odnos direktora i menadžmenta prema radnicima, prodavanje vrednosti. GONGO organizacija koja lažno predstavlja svoje vrednosti i eksploatiše radnike.
Uslovi na papiru su dobri, osiguranje.
Prekovremeni rad, mobing i ponižavanje radnika.
Samo slobodni dani.
Na trudničkom nikada ne znate kada i koliko ćete primiti, jer kako kažu njihova dobra volja je da daju pre RFZ nego što njima isplati. Rad se ne ceni; svi koji su vredeli su napustili brod koji tone.
Nema dobrih strana.
Loši kolegijalni odnosi, mobing i neuspešna saradnja.
Posao kao svaki drugi.
Šefovi maloprodaje nisu dorasli poslu, bave se tračevima.
Nema ovde nista dobrog,firma za zaobići u dalekom krugu,sve se očekuje od blagajnika,da ne silazi sa kase,pakuje robu,riba i cisti sam radnju od 600 kvadrata,dok nadredjeni samo šetaju po radnji
Sve je lose,za malu platu radiš,cisto iživljavanje,nema praznog hoda,dok nadredjeni glume Holiwud. U svom radnom veku ovo ludilo nisam doživela,užas
Razgovor je bio prijatan i informativan.
Tehnički intervju uključuje testiranje web stranice.
Intervju sa HR bio je opšti i prijatan razgovor o kompaniji, benefitima i kulturi.
Tehnički intervju fokusiran na prethodno iskustvo i rešavanje konkretnog problema.
Nema pozitivnih strana.
Pogrešno postavljen ogromni sistem, sa nesposobnim HR 'naučnicima'. Banka drži svoje zaposlene u filijalama na ivici gladi i siromaštva.
U kompaniji radim već 5 meseci. U okviru konkursa i pregovora za posao ispoštovani su uzajamni zahtevi i dogovor. Kolege su više nego prijatne, tu su da podele znanje i savete, a samim radom vam je otvorena mogućnost za daljim napredovanjem. Fleksibilnost rada od kuće i u kancelariji.
Mali veći office.
Prijatan i opušten vlasnik firme. Dobro vođeni intervju.
Nema pomenutih loših strana.
Mladi ljudi sa znanjem, pozitivna atmosfera, dostupna pomoć, dobar work-life balans, rad od kuće, napredovanje, korišćenje novih tehnologija, čuju se predlozi, privatno zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, poklon za rođendan, bonus za godišnjice, teretana u firmi, organizacija takmičenja.
Nema naglasenih zamerki.
Par divnih kolega.
Nikada nisam radio na gorem mestu; neiskustvo i nekompetentnost rukovodstva; negativan odnos prema zaposlenima; plata kasni; zaposleni nisu prijavljeni; neprofesionalizam; pretnje otkazom; rad 24/7.
Brzi proces selekcije i analitički zadaci.
Mala plata, radne smene do 23h.
Usmereni fokus na relevantne tehnologije tokom intervjua.
Nema navedenih dobrih strana.
Timska atmosfera, bez pritiska i stresa, fleksibilno radno vreme, mogućnost napretka i učenja novih tehnologija, deljenje znanja, neograničen broj slobodnih dana.
Potrebna mi je veća plata.
Lep ambijent rada.
Radno vreme, nedostižni bonusi, plata, nedostatak uniforme, učenje bespotrebnih informacija vezanih za prodaju, pritisak.
Dobar kolektiv.
Ostalo što je valjalo napustilo je firmu; međusobna podkradanja; magacini ne uvažavaju manjak pristigle robe, menadžeri ne reaguju.
Dobar početak i motivacija u prvim mesecima.
Mikromenadžment, loša atmosfera, nedostatak obuke.