Planirate zaposlenje u firmi TEHNOMEDIA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Kolege su podržavajuće i timski okrenute.
Niska plata i loši uslovi za život.
Redovna plata, dobri uslovi rada.
Loš top menadžment, loš HR, loša organizacija.
Menadžeri shopova pružaju zabavne situacije.
Premijum radnja se uništava zbog lošeg menadžmenta.
Pokazalo se sve kao loše. Devojci koja je došla s porodiljskog, a u firmi je već tri godine, dali su otkaz na očajan način, bez najave i bez objašnjenja. Dok je, recimo, neko ko je došao pre par meseci, bez ikakvog iskustva, ostao.
Posao kao svaki drugi.
Šefovi maloprodaje nisu dorasli poslu, bave se tračevima.
Dinamika u radu.
Niska plata u odnosu na broj zaduženja. Loši međuljudski odnosi. Rukovodstvo ne poštuje radnike.
Međuljudski odnosi su problematični. Ljudi se vode parolom 'Zavadi pa vladaj'. Radnici koji se trude nisu cenjeni. Spletkarenje i mobing su prisutni, posebno od strane šefova i regionalnih, a situacija se vešto prikriva. Jedina svetla tačka je gazda firme, do kojeg ne stižu verodostojne informacije o dešavanjima po radnjama.
Često se može plivati u nedogled.
Kompanija nema internu kontrolu; sve je na regionalnim menadžerima koji često imaju opravdanje. Neusaglašena politika, svaki menadžer vuče na svoju stranu.
Mali plate opravdavaju stanje u firmi.
Ne prepoznaju se vredni radnici, ne uvažavaju različita mišljenja.
Vlasnik i vlasnica su jedina svetla strana u firmi, pored logistike i ljudi koji rade u Zaječaru, naročito u sektoru za reklamacije.
Zamisao o funkcionisanju je dobra, ali se ništa ne sprovodi u delo. Firma sve više tone, a nesposobni regionalni menadžeri presipaju iz praznog u prazno i lažu zaposlene. Prazna obećanja, ništa od obećanog.
Dobre strane su međusobna podrška i timski duh.
Kompanija nije u potpunosti stabilna i nedostaje jasna vizija.
Centrala.
Sve ispod centrale, neiskusan menadžment preterano koristi uticaj za svoju korist na štetu kompanije.
Plata leže na vreme.
Miševi i lopovi kolo vode, direktor treba više obilaziti radnje. Ne cene se pravi radnici.
Posvećenost kupcu.
Smanjena motivacija i nezadovoljstvo među radnicima.
Pozitivni kolege i timska atmosfera.
Niska plata i iskorišćavanje radnika.
Sistem koji je smišljen je veoma dobar.
Menadžeri se hvale napredovanjem preuzimanjem tuđih ideja, a ne sprovode viziju. Postoje ozbiljne nepravilnosti u radu.
Uigrana logistika i brza pomoć administratora.
Loš odnos šefa spram zaposlenih i prekovremeni rad. Alkoholizam u radnji i nejasno zaduženja.
Menadžment, organizacija rada i atmosfera na poslu su užasni. Vlasnica je nestručna, a regionalni direktori i šefovi su takođe nekompetentni. Prava radnika su ugrožena, a slobodni dani se ne poštuju. Radno vreme od 12 sati je norma.
Ima dobrih kolega.
Velika fabrika laži i lažnih obećanja. Savetuje se da ćutite za napredovanje.
Redovna plata koja je blizu minimalca.
Menadžment je poluobrazovan, glume šefove, ali ne znaju ni mail da pošalju. Ljudi sa srednjoškolskim obrazovanjem na pozicijama.